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TTT(初级/中级/高级/微课) 公司内部教练管控层 可定制大纲

基于经验萃取的课程开发与设计工作坊

华为提出过一个观点:企业最大的浪费是经验的浪费!…

授课时长
3天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
张毓岚
课程编号
PX-T1288
基于经验萃取的课程开发与设计工作坊
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含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
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课程背景

华为提出过一个看法:公司最大的浪费是心得的浪费!

公司越来越重视主力练就,要炼就“研习型组织”,可是我们却常常看到这样的现象:

A公司销售部门张三业绩出众,实操中,连续几个月都是销冠。销售经理让他在部门月会上分享一下自己的心得,张三很认准的准备并分享了,不过其他员工照做却达不到同样的成效;

B公司一位事务十余年的业务专家离职之后,储存在他大脑中的心得、技艺、办法也随之被带走,其他员工遇到不能破解的问题都束手无策,继任者不得不从头开始摸索;

C公司一个事务问题重复培训很多次,甚至花大价钱聘请外部专家分享心得,但依然没有梳理出一套可复制的办法论,培训了却没有落地,最终还是说一套做一套。

无论是心得离职、难以复制、还是培而无效,归根结底是缺乏组织心得的萃取。

事实上,每家公司都可能是“藏龙卧虎”之地。不过由于种种原因,许多公司忽视了员工身上潜在的学识和心得。公司中80%的业绩一般是由20%的人所创造,心得萃取的价值在于,让占比80%的普通员工的本领水平持续接近占比20%的业务专家的本领水平,

让业务专家的心得得到更广泛的复制和传承

。

本课基于以上问题的破解,从“让成功心得可复制”出发,以终为始,带领参训者洞悉心得萃取底层认知和推演,构筑从课程主题拆解、心得萃取五步、课程开发制作、教学打法规划到教学材料制作的完整链路,为公司提供心得萃取、转化、传承的完整方案,就一线经验说,并落地转化为精品培训课程,让组织中的沉睡心得被激活,有办法、有抓手、可落地,让成功可持续。

课程收益

• 能够正确领会心得萃取对组织和个人专精成长的价值;

• 能够正确运用心得主题选项的四个步骤,按照“六层次标的法”完成课程定位;

• 能够正确领会心得诉求灯塔并运用“心得萃取五步法”,绘制“心得萃取五线谱”;

• 能够正确运用《课程通用结构模板》完成课程纲要开发;

• 能够领会教学规划原理并运用教学打法规划10步法;

• 能够正确运用模版抓手并产出《课程开发蓝图》、《课程纲要》、《教学心电图》、《教学课件》

【课程特色】

理论:纵深浅出;实例:贴合实际;交流:启发思索;实操:现学现卖

课程大纲

一、洞悉本质:认知心得萃取

1、何为心得?为何要做心得传承?

视频观看:观看视频并碰头,军队为何要练兵?(《亮剑》)

• 何为心得?

• 为何要做心得传承?

• 心得在公司的三大浪费

视频观看:观看视频并碰头,心得萃取为何难?(《我的兄弟叫顺溜》)

• 心得萃取的三个标的

• 隐性心得显性化

• 显性结晶准则化

• 准则内容落地化

• 心得形成的IPO模型

• Input:两种输入方式

• Process:大脑加工资讯的两种原理

• Output:两种输出方式

• 心得的两种来源

• 最 佳实践

• 失败教训

小故事:《价值1万美金的心得》

2、何为萃取?组织为何要做心得萃取?

• 培训的公式

•

复制=萃取+传播

• 心得萃取or学识萃取

• 萃取的定义

• 显性学识V.S隐性学识

• 学识萃取的本质

小故事:《打字机的键盘》、《战斗机和骆驼》

•

学识萃取的本质不是浓缩,而是还原

• 学识形成的SECI模型

• 组织心得的三种类别

• 学识萃取的四重价值

实例拆解:怎样萃取一个心得(视频片段《我的兄弟叫顺溜》)

• 学识萃取的公式

• 心得内容+萃取手法=学识结晶

二、选定内容:课程主题拆解

1、选项萃取范围

• 基于事务差事的两条路径

• 自上而下

• 自下而上

• 萃取范围的指导要则

• 具体明晰

• 绩效导向

• 情境化

2、锁住业务难题

• 两种切入方向

• 从方略入手

• 从差距入手

• 三个锁住办法

• 典型情境差事法

• 标的结果推导法

• 绩效差距拆解法

• 颗粒度切分

3、挑选价值心得

• 价值判定三个维度

• 学识萃取评核矩阵

• 提炼最 佳实践的类型

操练:选项业务情境以及对应心得内容,完成《学识萃取评分表》

4、界定结晶准则

• 四将标尺

• 数量

• 质量

• 成本

• 时间

5、确定课程定位

• 标的要求

• 六层次标的法

• 用词建议

• 学识类教学标的

• 本领类教学标的

• 态度类教学标的

结晶1:《课程开发蓝图》

三、掌握手法:心得萃取五步

1、心得萃取原理

• 研习圈理论

• 心得领悟维度

• 心得改造维度

• 心得萃取办法

• 两种要害本领

• 四个萃取办法

• 心得的四个构成

实例拆解:请阅读实例素材《怎样做好一场演说》,并将这些心得区分归类

• 大脑的六个领会层次

• 心得诉求灯塔

2、心得萃取五步

• 心得萃取五步法

• 还原情境

• 深挖细节

• 构筑模型

• 提炼思想

• 落地结晶

• 第一步:还原情境

实例:《赢在买方经营》背后的故事

• STAR抓手法

• 5W2H拆解法

• 第二步:深挖细节

• 刨根问底

• 补充要害

• 多维拉升

• 追寻本质

• 第三步:构筑模型

• 归纳:分类排列

• 提炼:提取中心词

• 结构化:三类常见结构

• 包装:五种包装形式+图示化呈现

• 第四步:提炼思想

• 三步提炼核心思想

• 第五步:落地结晶

• 初级结晶:实例、微课、SOP、事务辅助抓手

• 进阶结晶:精品课程、在岗训练规划、操作指引、流程精进&再造、绩效支持系统

结晶2:采用抓手完成《心得萃取五线谱》、理论模型

四、转化结晶:课程开发制作

1、素材整理

• 分类:思路导图抓手的运用

• 第一步:整理一级大纲

• 第二步:延伸二三级大纲

• 第三步:生成结构脑图

• 筛选

• 用不用:对照问题要点

• 何时用:依据研习标的

• 用在哪:适应培训行为

2、结构梳理

• 通用课程结构解说

• 按照模版整理素材

• 查漏补缺

抓手:《课程开发大纲》

结晶3:《课程脑图》、《课程纲要》

含课程模块(一级大纲),教学纲要(二/三级大纲),教学打法(主要教学方式)、所需素材(抓手/实例)、教学时间(分钟)

五、高效传播:教学规划原理

1、教学规划原理

• 为何要做教学规划?

• 自主神经系统的事务方式

• 何为教学规划原理

• 教学规划四大要点

• 获取参训者注意

视频:TED演说-《怎样获取注意》

• 联系参训者旧知

• 增强短时记忆

影响短时记忆的两个因素

• 增强长期记忆

加强长期记忆的三种方式

小组操练:实地对教学材料开展教学办法规划并演示

2、规划教学打法

• 行为的冰山模型

• 库尔博研习圈

• 有效培训的四个要害

• 教学规划常用结构

• 10步规划教学打法

• 研习导入:迅速引发注意

激发动机-构筑信任-引入课题

• 学识迁移:形成短期记忆

解说陈述-展示示范-操练上手-收束带练

• 研习强化:转为长期记忆

要点回顾-标的检核-行动助推

• 教学心电图:合理掌握研习的刺激度

• 教学活动形式对比:优劣势拆解

• 教学标的分类和教学手段匹配

结晶4:完成《教学打法心电图》,完善《课程纲要》

(结合从1到10级研习刺激度的教学打法,完成对课程各阶段内容的教学活动规划,保障合理、有效的教学刺激度,拉升研习成效)

六、结果产出:教学材料制作

1、教学材料类别

2、怎样制作《讲师指引》

• 开场规划三要点

• 主体结构:理论架构

• 主体结构:素材架构

• 问题

• 实例

• 故事

• 测试

• 游戏

• 结尾规划三要点

3、怎样制作PPT课件

• 七步流程

• 四点要求

4、怎样制作参训者指引

• PPT版

• 文字版

5、配套抓手

• 抓手表单

• 研习卡

• 流程图

6、题库

• 试题(研习层运用)

• 行动规划(行为+结果层运用)

结晶5:教学课件

(完成教学材料制作规划,完成PPT课件制作并验收)

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|张毓岚老师

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