课程背景
随着中国制造业公司加速布局越南，在越中资公司面临"迅速招聘合格越南本地英才"的挑战。越南劳动力市场具备以下特点：
• 制造业英才供需结构不平衡，具体来看，中高级技工和工程师紧缺
• 本地招聘渠道碎片化，落地时，社交媒体渗透率高
• 劳动法律严格并且执行差异大
• 跨信念交流存在障碍
针对这些挑战，本课为在越南的中国HR队伍提供系统化解题打法，支援他们迅速掌握越南本地化招聘的渠道、抓手和办法。
课程收益
• 弄懂越南制造业英才市场结构和招聘难点
• 掌握越南主要招聘渠道特点和选项打法
• 熟稔越南劳动法律和招聘合规要点
• 掌握高效面试招数和跨信念交流办法
【课程特色】
• 诉求诊断：课前充分交流，确定培训的诉求定位和要求，并针对性的提出解题打法
• 定制课程：结合诉求对象的事务情境，规划到培训的进程中
• 情境上手：结合公司的实际情况，用办法和抓手，指导开展实地上手
• 抓手落地：办法和抓手全程采用，既有理论，还有实践，实例充实，事务实操性强
课程大纲
一、越南制造业招聘市场和挑战
6. 1、越南制造业英才供需拆解
◦ 普通工人、技艺工人、工程师、管人人员结构
◦ 南北地区差异（河内vs胡志明）
1. 2、招聘难点和化解思路
◦ 中高级技工短缺问题
◦ 跨信念融入和离职率将控
1.
3、
抓手上手
：英才供需热力图绘制（分组活动）
二、越南招聘渠道全景和选项打法
2. 1、线上渠道
◦ VietnamWorks，CareerBuilder.vn、TopCV等等平台
◦ Facebook/LinkedIn群组特点和营运招数
1. 2、线下渠道
◦ 工业园区招聘会、技校携手、劳务中介
1. 3、渠道选项矩阵
◦ 按照岗位类型、紧急程度、预算选项最优组合
1.
4、
抓手上手
：渠道选项矩阵运用（为不同岗位匹配合适渠道）
三、越南招聘流程规划和合规要点
2. 1、招聘流程规划
◦ 诉求澄清→渠道发布→筛选→面试→背调→录用
1. 2，越南劳动法律要点
◦ 招聘广告合规要求
◦ 合同类型和试用期规定
◦ 反歧视和隐私保护
1.
3、
实例拆解
：某中资电子厂违规招聘的教训
四、招聘文案和雇主品牌越南本地化
2. 1，越南求职者关注点
◦ 薪资福利透明度、事务稳定性、培训机会
1. 2、高效招聘文案撰写招数
2. 3、雇主品牌建设办法
◦ 工厂参观视频、员工故事分享
五、简历筛选和面试招数
1. 1、简历筛选准则设定
◦ 本领要害词库建设
1. 2、面试办法
◦ 结构化面试、技艺实操测试
◦ 跨信念交流招数
1.
3、
抓手上手
：
◦ 高效简历筛选的操练
◦ 跨信念面试定位担当
六、候选人管控和offer打法
1. 1、候选人体验精进
◦ 迅速反馈制度、透明交流
1. 2、offer谈判招数
◦ 薪酬结构规划
◦ 常见异议处理
1.
3、
抓手上手
：offer谈判话术规划
七、实战上手和行动规划
2. 1、综合公司实际：为本公司拟定招聘方案
◦ 诉求拆解→渠道选项→广告撰写→面试规划→offer打法
1. 2、行动规划拟定
◦ 30-60-90天落地规划
◦ 隐患预判和化解措施
1.
老师简介
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珀菲特顾问|张子斌老师
适合谁听
2. 公司招聘人员、人力资本事务人员等等。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。