课程背景
随着内地和香港在经济、贸易、英才等等方面的交流日益紧密，越来越多的内地公司在香港开展业务，或者和香港公司开展携手，同时，也有不少内地英才选项赴港就业。
可是，香港在人力资本管控方面有着和内地不同的法律、信念和市场特点。为支援公司人力资本从业者更好地弄懂和适应香港地区的人力资本管控环境，特开设本培训课程。
课程收益
• 周全弄懂香港地区的学历架构以及其和内地学历的对应关系，便于在招聘等等环节准确评核英才
• 掌握香港就业市场的学历结构、业界年龄分布等等资讯，为英才方略拟定提供资料支持
• 熟稔香港在雇佣合同、离职通知期、试用期等等劳动法规方面的规定，有效规避法律隐患
• 弄懂香港公司在加班、薪酬福利（如十三薪、年假等等）方面的普遍做法，合理规划薪酬福利架构
• 明晰香港高才优才相关政策以及公司在聘用等等方面的操作要点，助力公司引进高端英才
【课程特色】
• 诉求诊断：课前充分交流，确定培训的诉求定位和要求，并针对性的提出解题打法
• 定制课程：结合诉求对象的事务情境，规划到培训的进程中
• 情境上手：结合公司的实际情况，用办法和抓手，指导开展实地上手
• 抓手落地：办法和抓手全程采用，既有理论，还有实践，实例充实，事务实操性强
课程大纲
一、香港学历架构和就业市场概况
1. 1、香港学历名称以及和内地学历水平对应
• 详细引见中三、中五、副学士等等学历层次
• 对比拆解其和内地初中、高中、大专等等学历的对应关系
1. 2，香港就业市场学历人员占比
• 展示最新的就业市场学历结构资料
• 拆解不同学历在各业界的分布特点
1. 3、香港物流业界仓库方向年龄层分布情况
• 结合业界报告解读年龄分布资料
• 探讨年龄结构对业界演进的影响
二、香港劳动法规和雇佣合同
1. 1、离职通知期、试用期和合同期规定
• 解说香港关于离职通知期的法律要求
• 说明试用期和合同期的相关规定以及注意事项
1. 2、雇佣合同模板规定
• 引见香港是否有强制采用的劳工处规定模板
• 拆解常见合同条款以及法律隐患点
三、香港公司薪酬福利和考勤管控
1. 1、加班情况和加班补水水平
• 阐述香港各业界加班的普遍性
• 给出普遍的加班补水水平区间以及计算方式
1. 2、迟到处理和薪酬扣除
• 引见香港公司对迟到的常见处理方式
• 说明合法的扣薪规定以及限制
1. 3、十三薪/花红的普遍性和规定
• 拆解香港公司十三薪/花红的发放情况
• 解说相关的公司规定和业界惯例
• 实例：某港股上市公司的薪酬架构引见
1. 4、每年加薪的普遍度
• 香港公司加薪的频率和幅度
• 探讨影响加薪的因素
1. 5，年假规定
• 解读香港大部分公司的年假政策
• 说明年假计算和采用的相关要点
四、香港高才优才政策和实务
1. 1、高才优才招聘比例限制
• 引见香港公司招聘高才优才是否存在比例限制
• 拆解政策对公司英才招聘的影响
1. 2、内地优才高才在港就业限制
• 解说内地英才在港就业的政策限制和要求
• 提供化解打法和注意事项
1. 3、高才优才聘用合同和薪酬
• 说明香港公司聘请高才优才的合同签订要求
• 拆解各岗位的薪酬水平以及市场行情
1. 4、高才优才派遣注意事项
• 探讨因事务需要派遣高才优才到海外或者内地事务的要点
• 解说相关的法律、税务和管控问题
1. 5、以顾问形式聘用独立董事以及工资发放
• 引见香港公司以顾问形式聘用独立董事的可行性
• 探讨合理的工资发放方式和税务处理
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|张子斌老师
适合谁听
央国企绩效考核不胜任的员工等等。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。