课程背景
当前，国家明晰将演进新质出产力作为促成高质量演进的要害引擎，而英才作为革新的核心要素，是激活新质出产力的要害支撑。陕西省正纵深推进“三个年”活动，锁住34条制造业重点业界链，将人力资本服务和先进制造、现代能源等等万亿级业界集群深度融携手为要害差事。
榆林市作为区域经济演进的要害节点，在能源化工、装备制造等等领域具备扎实的业界基础，但也面临英才结构和业界诉求适配不足、高层次革新英才紧缺、本土英才培育架构不完善等等现实挑战。县委组织部作为英才事务的“操盘手”，亟需明晰英才引领新质出产力的路径办法，破解制造业高质量演进中的英才瓶颈。
本次培训立足县域实际，紧扣中央政策导向和陕西省本土实践要求，将理论解读和实操实例相结合，助力组织部门干部精准把握英才事务的发力点和突破口。
课程收益
• 精准把握“英才引领新质出产力”的核心内涵，明晰县域英才事务和业界演进的结合推演
• 掌握炼就制造业英才高地的要害举措，包括英才引进、培育、采用和激励的全链条办法
• 借鉴陕西省内县域英才事务成功心得，形成适配本地的英才事务思路和初步方案
• 拉升运用政策抓手、搭建服务平台促成英才和业界协同演进的实操本领
【课程特色】
• 诉求诊断：课前充分交流，确定培训的诉求定位和要求，并针对性的提出解题打法
• 定制课程：结合诉求对象的事务情境，规划到培训的进程中
• 情境上手：结合公司的实际情况，用办法和抓手，指导开展实地上手
• 抓手落地：办法和抓手全程采用，既有理论，还有实践，实例充实，事务实操性强
课程大纲
一、坚持英才引领驱动，加快演进新质出产力
（上午课程）
1、新质出产力和英才支撑的核心推演
• 新质出产力的内涵解读：以革新为主导的业界升级和演进模式
• 英才作为新质出产力“第一资源”的核心价值：从技艺突破到业界落地的要害纽带
• 县域演进新质出产力的英才诉求特征：锁住特色业界的精准适配
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实例拆解
：某县依托英才突破能源化工业界技艺瓶颈的实践
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小组碰头
：结合本县业界基础，识别演进新质出产力的核心主力缺口
2、县域英才引育的路径和办法
• 精准引才：基于业界诉求的“靶向引才”制度和诉求目录编制招数
• 本土育才：产教融合、校企携手的主力练就模式，实训基地建设实操要点
• 柔性用才：“候鸟专家”“周末工程师”等等县域适配的灵活用才方式
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抓手上手
：县域重点业界英才诉求清单拟定
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实例复盘
：“三心留才”制度和英才效能转化的成功心得
3、英才和业界协同的制度革新
• 英才链和革新链、业界链的耦合路径：构筑“政产学研用”协同架构
• 科技革新平台搭建：博士后革新基地、技艺攻关联合体的县域实践办法
• 数智化赋能：人力资本服务和业界诉求的精准对接模式
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政策解读
：陕西省支持县域英才业界协同的专项政策和资金申报方向
4、县域英才事务的组织保障
• 组织部门在英才事务中的统筹协调定位：跨部门联动制度建设
• 英才评价架构精进：“破四唯”后的实绩导向裁决准则拟定
• 短期标的和长效制度的平衡：英才事务的阶段性重点和持续推进打法
二、炼就英才高地，引领制造业高质量演进
（下午课程）
1、制造业高质量演进的英才诉求和短板
• 陕西制造业英才演进现况：34条重点业界链的英才供需特征
• 县域制造业英才痛点：高层次技艺英才紧缺、本领英才断层等等问题拆解
• 不同类型制造业的英才诉求差异：传统制造升级和新兴制造培育的英才侧重
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实地研讨
：本县制造业英才事务的突出难点和破解思路
2、制造业英才高地建设的要害举措
• 高层次英才引育：“一事一议”“一人一策”的职称评审和激励政策运用
• 本领英才队伍建设：本领大师事务室、跨公司培训中心的建设和营运
• 英才激励制度：学识、技艺要素参与分配的路径和实操实例
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抓手上手
：制造业重点公司英才服务清单规划
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实例拆解
：某制造业“链主公司”和人力资本机构协同引才的成功模式
3、县域英才服务和环境精进
• 英才服务平台搭建：人力资本服务业界园和制造业聚集区融合创建思路
• 政策精准供给：制造业英才专项补贴、住房医疗等等保障措施规划
• 营造革新生态：赋予英才更大技艺路线决定权和经费支配权的实践探索
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心得分享
：精进制造业英才演进环境的典型做法
1.
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|张子斌老师
适合谁听
县委组织部门相关人员等等。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。