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七步成诗—品牌课程设计与开发

随着企业品牌化意识越来越强,越来越多的企业需要将企业内部的专业知识与经验结合或者需要把引进的课程内化,急需具备品牌课程开发能力的内训师,因此,《七步成诗®》由此产生。本课程为中信银行、中国银行、南方航空、深圳航空、广东移动等指定的内部课程开发训练教程,近百家客户、超过200 期内训服务验证,组织文化沉淀、业务经验萃取经典课程模型,基于ADDIE、Dick & Carey、6Ds 本土化的最 佳实践…

授课时长
3天
授课方式
理论讲授+(实例拆解、交流交流、小组研讨)+实操交流
建议人数
20–40 人
主讲
岳焱
课程编号
PX-T1530
七步成诗—品牌课程设计与开发
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课程背景

随着公司品牌化意识越来越强,越来越多的公司需要将公司内部的专精学识和心得结合或者需要将引进的课程内化,急需具备品牌课程开发本领的内部教练,故而,《七步成诗®》由此产生。本课为中信银行、中国银行、南方航空、深圳航空、广东移动等等指定的内部课程开发训练教程,近百家买方、超过200 期内训服务验证,组织信念沉淀、业务心得萃取经典课程模型,基于ADDIE、Dick & Carey,6Ds 本土化的最 佳实践。

课程收益

• 掌握品牌课程开发的流程,要害步骤,研习结束后参训者能自行规划准则课件、绘制课程四级目录图、编写课程讲义、构筑素材百宝箱;

• 每个课题组能产出准则课程七件套:《课程破题图》《PPT准则课件》《讲师指引》《参训者指引》《四级大纲包(课程思路导图)》《素材库》《抓手包》;

• 对教学办法的认识更深刻,能熟练地为每个内容点匹配办法点,并掌握教学素材的收集路径,为课程配上素材;

• 老师实地赠送至少4G培训师速成资料(包含讲师必备的故事箱、实例箱、视频箱、音乐箱,模版箱)。

【课程特色】

• 有趣:课程氛围活跃,具体来看,讲师语言幽默风趣,实地交流极强的带入感。

• 有用:破解现实问题为切入点、让参训者学了就会,会了就能用。

• 有结果:实地拟定方案,确保听得懂、用得上、会实操,有本领拉升。

• 有参与:理论拆解、实例碰头、沙盘还原、定位担当、培训游戏、视频演示

• 灵活多样的培训形式,在实际应用里,在轻松愉快的环境中得到拉升,课堂气氛热烈并且发人深省。

课程大纲

导论

:内部品牌课程开发的意义

实例

导入

:并不多见的情境

最 佳实践引见:品牌课程初长成

1. 课程诉求的三大来源:方略(SCL)、要害业务(GAPS)、英才演进(CBET)

2. 教学理论的三大流派:认知主义,行为主义、建构主义

3. 课程开发常用的七大模型:ISD,ADDIE、Dick & Carey、6Ds,DACUM、CBET,HPT

4. 课程选题的三个维度:稀缺度 实用度 鲜活度

操练:培训活动全景评核—从最不要害的到最要害的

1. 常问自己:我为何要讲这个课程?

• 确定开发推演:卖点思路VS买点思路

2. “无问题不培训”从何说起—基于问题的课程开发和基于事务差事的课程开发联系和区别

• 研习价值链:绩效-行为-记忆-体验

3. 以终为始:基于业务期望收益诉求拆解

• 锚定期望收益:

• 参训者物理画像::

4. 还原真相:从实际事务情景中发现问题并寻找破解难题的方案

• 为何一定要用典型情境?

• 典型情境的作用:

• 典型情境的准则:

• 怎样区分典型情境

• 典型情境中透析出问题:KSA定位法

实例:欧文堡军事演习基地

操练1:典型情境撰写操练

5. 课程破题和课程结构的链接

• 破题五步法:业务收益-定位参训者-典型情境-问题差异-形成方案

• 认识教学标的:马杰ABCD标的表述公式

操练:找茬操练教学标的再识别

章节操练:分组碰头并绘制本课题的《破题图》

1. 课程结构的四级目录:

• 根目录,干目录、支目录、叶目录

2. 四级大纲的准则:

• 虎头立威、龙身丰满,豹尾精短的表现手法

• 二级目录结构布局的六种办法

• 三级目录的三色分布以及分配比例

• MECE要则的运用在二、三级目录的运用

3. 由点到面,或者由面到点的构筑课程金字塔

• 种好四棵树:HOW树-WHY树-WHAT树-组合树

• 二级目录结构布局的六种办法:英文组合法-汉字结构法-借喻法-情景演绎法-排比法

• 三级目录的三色分布以及分配比例

1. 怎样计算课程的鲜活性—成效是规划出来的

• 面条理论:课程规划的缺失不在面条而在佐料

• 素材的价值:三化

• 素材的种类:90-20-8要则

• 课堂情绪线和培训素材规划的关系

实例:宜家购物购物体验线

2. 坚不可摧的“蜂窝”矩阵:单元课程的“四点三线”

3. 一键操作:培训素材库的要害索引

• 百宝箱=书箱、音乐箱、抓手箱、模版箱、实例箱、视频箱、故事箱、游戏箱

• 分组碰头:佐料的收集、咖啡豆的分类

实例:大海捞针和点滴汇海

1. 教学办法规划的原点:刺激右脑的“三化”途径

2. 教学规划的金字塔:

• 教学规划的四个要则

• 教学模式:问题锁住-激活旧知-示证新知-运用新知-融会贯通

• 教学办法:课程规划的GROW模型

3. 经典教学模式“三子”结构:钩子-架子-楔子

• 常见的钩子要素:引言,情景、故事、问题

• S-C-Q-A\提出问题-拆解问题-破解难题\What-why-how\蒙太奇

• 楔子的规划:亲身经历、他人证言、动手操练、比方比喻

• 开场规划的基本原素和常见组合

• 结尾规划的四种形式

9. 操练:我的导论、结论规划

1. 课件规划的三个核心:色彩、版式、动画

• 色彩搭配以及采用禁忌—对角线原理、来由颜色管控、文字以及页面颜色

• 立竿见影的版式规划要诀:加、减、乘、除;衡、正、序、齐、空;8800 要则

• 动画呈现,实操中,让结构活起来

• 简单才是真美:终版课件(PPT)精进

2. 一键切换:讲师指引规划的准则格式以及运用

3. 悬念导向:参训者稿的整理以及规划

操练:实地规划课件封面、绘制参考线、母版模版、备注页资讯、讲师指引

1. 品牌课程破题的三个要害词:主题、角度,方向

2. 课程命名的七字法则:精准,优雅、冲击力(常见命名误区拆解)

3. 品牌课程命名的五种经典办法:模型量化、以小见大、真知酌见、样貌比喻、问题悬念

• 分组碰头:这些课名为何勾住人?

• 最 佳课程命名实例展示

实地演示:通讯/金融/汽车业界怎样为面向一线营业场所销售人员的销售招数课程命名

分组碰头和小组展示:我的课程我作主

结论:参训者分享

评审或者作业布置

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|岳焱老师

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专(兼)职培训师、培训管人人员、人力资本经理、职业经理人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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