慧眼识人—做第一性面试官

第一课

面试的本质为何？

1. 用第一性原理思索

• 亚里士多德的第一性原理

• 心里有什么，在实际应用里，眼里就有什么

• 投射效应

分享故事：苏东坡和佛印

1. 到底让谁来面试？

• HR？/用人部门？/领导？

1. 莲花模型

• 简化莲花

• 12字口诀

抓手分享：《12字口诀》

第一课

胜任力模型需要落地

1. 麦克利兰“冰山模型”

• 你看到的只是表象

• 冰山下看不见

1. 从实用角度看胜任力模型

2. 让用人部门和HR不再分歧的好办法

• “激活”胜任力模型

• 让死东西变成活

1. 英才画像

• 不要被故作神秘上当，其实英才画像就是“画像”。

• 4步绘制英才画像

抓手分享：《英才画像模板》

小组上手：实地绘制英才画像

第一课

捅破面试窗户纸

1. 人无法消除偏见

• 人的本性

• 潜意识

视频分享：靠的越近往往越看不清

1. 显微镜和望远镜

2. 捅破神秘的“窗户纸”，往细里说，面试其实不神秘！

3. 面试法门

• 跟着感觉走

• 听从心选

小组上手：实地小面试-谁最美

第一课

高效面试组织

1. 面试分几轮合适？间隔多久最 佳？

• 艾宾浩斯曲线

• 轮次看岗位

1. 一场面试多长时间最 佳？

• 注意力曲线

• 最 佳时间安排

1. 面试阵型

• 是多对一

• 还是一对一

分享：spaceX公司怎样面试

1. 面试组织

• 组织流程

• 办法和招数

小组上手：实地面试组织

第一课

高效面试题规划

1. 意愿性问题，提问招数和推演拆解；

2. 推演性问题，提问招数和推演拆解；

3. 压力性问题，提问招数和推演拆解；

4. 专精性问题，提问招数和推演拆解；

5. 智力性问题，提问招数和推演拆解；

6. 来由性问题，提问招数和推演拆解；

7. 行为性问题，提问招数和推演拆解。

视频分享：《情模面试》

第一课

STAR面试

1. STAR准则话术

• 六步法

• 带出和聆听

1. 怎样带出STAR

• 简历法

• 优势举例法

• “最”字提问法

1. 资讯有效性鉴别

• 诚实之锚

• 识破谎言

实例：一个完整的STAR行为样本

1. 怎样面试要害英才品质类特征

• 积极性

• 责任心

1. 盲点题的规划思路

• 表象和内涵

• 推演思路

抓手分享：《胜任力品质落地分解表》

情景上手：用STAR面试法采集胜任力品质：“积极主动”、“交流力”

第一课

高效面试实例

1. ONE：行为观察

• 环境设置

• 观察重点

分享：路上奇遇记

抓手：《行为观察表》

1. two：结构化面试

• 面试问题规划招数

• 思路推演问题规划和考察点；

• 人格品性面试问题规划和考察点；

• 积极性面试问题规划和考察点；

• 执行本领面试问题规划和考察点；

• 交流力面试问题规划和考察点；

• 标的感面试问题规划和考察点；

• 研习本领面试问题规划和考察点等等……

第一课

高效面试实例（复试）

1. three：自我呈现

• 组织要则

• 典型活动规划

• 无领导小组碰头

• 游戏识人

1. four：酒场识人

• 座位

• 行为/人际

• 交流……

抓手分享：

1.

《酒场行为对照表》

2.

《复试活动以及考察重点》

第一课

怎样观察应聘者

1. 观察点

• 精、气、神

• 样貌

• 神态/语言

1. 怎样识别说谎者

• 眼神和动作

• 掩饰性动作/视角……

抓手分享：《面试常规微神情解读》

第一课

怎样发现牛人

1. 一眼看到本质

2. 以小见大

3. 换位思索

第一课

录取

1. 你希望的结果为何？

• 分数

• 排序

• 叙述短文

1. 录取法

• 流程和做法

• 优势和意义

分享：《面试结果意见表》

第一课

课程回顾

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珀菲特顾问|余宏厚老师