HR视角：劳动用工风险防控之劳务派遣与劳务外包

模块一：合规风暴来袭—监管态势和违法后果

1.当前监管重点

• 从《施行就业优先方略“十五五”规划》到全国清理整顿行动

• 重点查处领域：假外包真派遣，社保欠缴、超比例用工，欠薪

• 执法升级：从“被动投诉”转向“主动稽查，双随机抽查”

• 近年劳动争议整体走势以及外包派遣纠纷特点

• 2026-2030：用工合规进入强约束时代

2.公司派遣和外包违法成本

• 行政成本：责令改正、人都5000-10000元罚款、信用公示

• 民事成本：工资，社保、工伤、赔偿金的全额连带责任

• 商业成本：招投标资质受限、业界通报、用工口碑受损

分享：《劳务派遣违法处罚汇总表》

模块二：隐患深度拆解—派遣和外包的法律责任边界

1.

劳务派遣：理清法律概念

• 我国劳务派遣的历史和相关法律法规

• 何为三性？劳务派遣工事务不能超过6个月？

• HR的疑惑：劳务派遣工能一直干，在实际应用里，干到退休吗？

• 何为自我派遣（逆向派遣）？隐患大不大？

1.

用工性质本质区分：核心看管控权归属

• 3类法定用工和商事服务外包的本质差异

• 3维判定准则：管控权归属、结算方式、隐患承担

1.

派遣的社保代办和工伤责任

• 法定依据：《劳务派遣暂行规定》无分支机构时用工单位的法定代办义务

• HR要明白一件事：用派遣的法定责任和连带责任为何？

• 实操要点：参保户头规则，办理材料清单、经办流程

分享：用工单位因派遣单位未缴社保/拖欠工资承担的连带责任

1.

劳务外包：合规边界和隐患穿透

• 劳务外包是并未被单独一部法律明晰定义的用工方式

• 劳务派遣、劳务外包区别

• 何为BPO、HRO，PRO？

• 假外包真派遣的法律认定

分享：人社部和部分地方政府关于假外包真派遣的法律认定

• 通用劳务外包的责任突破和边界在哪里？

• 裁判动向：通用劳务外包的违法越界点

分享：隐患迅速自测：你的公司踩了几个坑？

模块三：实战实例复盘—高频踩坑和裁判口径

1.

典型判例深度拆解

• 实例1：异地派遣未代办社保连带赔偿案（某法院）

• 实例2：直接考勤排班认定假外包案（某法院）

• 实例3：发包给个人包工头，发包方承担用工主体责任案

• 迅速实例1：费用已付但未核查社保，往细里说，用工承担连带责任案（某中院）

• 迅速实例2：合法BPO外包标杆判例（法院认可合规准则）

1.

用工单位的督导核查责任

• 劳务派遣：用工单位的督导核查义务

• 跨地区派遣：用工单位的法定代缴社保义务

• 劳务派遣和劳务外包 · 社保责任边界和法律依据

1.

外包高频踩坑点

• 直接管人、按照人头结算、共用工牌系统，个人考核

• 直接奖惩、岗位长期固定、无书面协议、混岗管控

分享：裁判穿透的4大核心判断要素

模块四：日常管控守界—HR全流程合规要点

1.

准入环节：服务商资质核查准则

• 派遣机构：经营许可证、本地分支机构设置、社保缴纳本领

• 外包机构：用工主体资质、人员管控本领、隐患承担本领

1.

合同环节：隐患前置防控

• 派遣/外包合同核心必备条款

1.

外包日常管控：边界红线

• 外包管控中业务部门能做什么？不能做什么？

• 对外包管控的8条绝 对红线

分享：劳务派遣协议核心要点

外包合同中5个保命条款

1.

2. 赠送抓手

• 《派遣/外包项目合规自查表》

• 《外包合同规避隐患核心条款模板》

• 《业务部门用工合规红线卡》

1.

2.

以上为正课内容，往细里说，会根据受众实际情况微调

3.

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珀菲特顾问|余宏厚老师