课程背景
1. 金税四期周全落地运行，社保税务全责征收落地执行，实操中，人社、税务、银行、公积金多系统资料打通自动比对，无死角监管时代到来。哥省持续加大制造业社保稽核抽查力度，过往粗放参保模式隐患周全暴露。制造公司四大共性核心痛点：
• 痛点一：基数界定边界模糊，落地时，分不清薪酬内哪些项目强制入基数、哪些可合规剔除，执行层面，计件、绩效、各类补贴核算常年出错，申报资料先天存隐患；
• 痛点二：金税四期三方资料强校验，个税申报工资、银行对公发薪流水、社保缴费基数三者资料不匹配频繁触发系统预警，运行层面，HR 不懂自查、申诉、整改全套流程。
• 痛点三：人力成本管控压力大，业界习惯性最低基数参保等等操作隐患陡增，HR 不清楚违规后公司，经办人、法人分层法律追责后果。
• 痛点四：用工形态多元化，车间庄重工、学徒，试用期员工、临时外协、兼职人员混杂，无分层参保筹划方案，执行层面，要么多缴无谓增加成本，要么少缴埋下稽查雷区。
课程收益
• 吃透各省以及本地社保基数政策、金税四期稽查比对推演
• 掌握公司社保隐患自查抓手，迅速筛查现有申报、用工、薪酬架构内高危漏洞；
• 掌握纯合规无隐患的人力成本筹划办法，依托薪酬架构、用工模式精进合理压降社保支出；
• 构筑 HR 专属准则化基数核算、月度申报、人员异动参保操作台账，规范日常事务流程；
• 具备稽核预警、上门核查的完整化解本领，熟练准备资料、规范交流、落地整改。
【课程特色】
30%办法+40%拆解和研讨+30%参训者操练
课程大纲
1.1 金税四期社保海量资料监管运行制度
1.1.1 人社 / 税务 / 银行 / 工商四方资料实时同步互通架构
1.1.2 个税、薪资流水、社保基数三海量资料自动比对校验模型
1.1.3 安徽省制造业社保稽查抽查比例、重点核查公司画像
1.2 安徽省社保基数法定核定准则
1.2.1 本省年度社保上下限数值，每年基数调整申报时间节点
1.2.2 职工月都缴费基数官方计算公式和统计口径
1.2.3 HR 年度基数调报填报步骤、高频失误点位规避招数
1.3 社保违规对应的分层处罚和责任归属
1.3.1 经济处罚：差额补缴、万分之五滞纳金，0.5–3 倍罚款核算方式
1.3.2 经营连锁影响：纳税信用降级，招投标受限、银行授信受限
1.3.3 主体追责：公司法人、HR 经办人员、财务负责人各自法律隐患
2.1 必须全额纳入社保基数的薪酬项目
2.1.1 固定薪酬以及核算规则
2.1.2 浮动薪酬核算规则以及折算口径
2.1.3 补贴津贴基数认定准则
2.2 政策明晰不计入基数的合规豁免项目
2.3
制造业工厂实景易错实例拆解
3.1 全日制常规员工准则化参保操作
3.1.1 试用期、学徒工参保时间和基数申报要求（安徽本地政策）
3.1.2 调岗，升职、薪资异动后基数同步调整流程
3.1.3 离职停保、减员申报时效和易错隐患点
3.2 非全日制、临时工，外协劳务用工参保区分
3.2.1 非全日制用工工伤保险单独缴纳政策条件
3.2.2 劳务外包，劳务派遣两种模式社保责任切割边界
3.2.3 兼职，退休返聘人员无需缴纳社保完整佐证资料清单
3.3 高隐患用工避雷：禁止触碰的违规参保操作
3.3.1 挂靠代缴社保，异地代缴社保法律后果
3.3.2 拆分工资，现金发薪、两套工资表等等旧方式稽查判定准则
3.3.3 员工自愿放弃社保协议法律效力和无效原因
4.1 HR 内部常态化社保隐患自查架构搭建
4.1.1 月度三资料核对表（个税 / 发薪流水 / 社保基数）自制模板
4.1.2 高隐患人员名单筛查：高薪、计件、外派，临时用工
4.1.3 往年历史基数差错追溯调整申报操作流程
4.2 零隐患社保人力成本筹划落地手段
4.2.1 薪酬结构整体精进
4.2.2 用工组合革新搭配
4.2.3 福利架构替换
4.3 稽核上门核查全套化解处置流程
4.3.1 收到预警，核查通知书
4.3.2 HR 对接稽查人员准则交流话术，规避言语举证漏洞
4.3.3 整改报告撰写，补申报操作、降低罚款滞纳金的实操招数
5.1 参训者实地提出本公司薪酬、用工、社保实操难题逐一解答
5.1.1 美邦现有薪资结构一对一隐患诊断
5.1.2 车间批量计件员工基数核算定制化方案
5.2 输出可直接复用的 HR 抓手模板
5.2.1 社保基数核算 Excel 台账模板
5.2.2 月度三资料比对自查表
5.2.3 各类用工模式合同要害条款参考范本
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|伍纯老师
适合谁听
HRM、法务、劳资关系负责人、调解员、非人管人者。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。