面出雇主影响力：影响力面试官能力提升训练营

一、

导入：英才勾住和传统招聘

二、

您是影响力面试官吗？

1． 成功面试的准则为何？

2． 做不好面试官，业务本领再强都不行。

1.

实例拆解：

B公司董事长是合格的面试官吗？

一，

影响力面试官长什么样？

（一） 进人：求才的心智模式

（二） 识人：过硬的面试招数

（三） 勾住人：人格修养和礼仪素养

一、

影响力面试官养成记

（一）

心理突破

1.

实例拆解：

某公司总经理的面试经历

1. 只靠心得面，100次不如1次

2. 只面不如自己的人，从实践看，10年不如一月

（一）

技艺突破

1．

面试的推演

（1） 准确率20%-90%的秘诀

（2） 面试的本质：行为+结构化

（3） 冰山7项素质：“德”、“才干”、“潜力”为何？

2．

怎样考察学识？

3．

怎样考察本领？

4．

怎样正确面试心得？

（1） 经历不等于心得

（2） 心得的三个特点

（3） 心得面试公式

（4） 训练+带练：用面试公式参与面试游戏，老师带练

5．

怎样正确面试岗位胜任力

（1） 四类胜任力

（2） 胜任力面试公式

（3） 训练+带练：用面试公式参与面试游戏，老师带练

6．

怎样正确面试价值观

（1） 何为人岗匹配、人和队伍匹配、人和组织匹配？

（2） 价值观面试公式

（3） 训练+带练：用面试公式参与面试游戏，老师带练

7．

怎样考察个人特质

（1） 个人特质四个核心

（2） 特质面试公式

（3） 训练+带练：用面试公式参与面试游戏，老师带练

（4）

四类测评

（5）

游戏：

个人测评以及结果解读

8．

怎样正确面试求职动机

（1） 求职动机的三个面试公式

（2）

训练+带练

：用面试公式参与面试游戏，老师带练

一、

影响力面试官-七大面试招数训练

（一）

面试流程三项核心

1． 开场展现专精

2． 面试勾住英才

3． 结束展示公司

（二）

七大面试招数

1． 热情不如得体：见面寒暄

2． 一招助你引入面试主题

3． 布局招数

4． 打断招数

5． 转换话题招数

6． 观察招数

7． 评分招数

（三）

训练和考核

一、

影响力面试官必修课-礼仪素养

（一） 观念：样貌走在本领前面

（二） 要求：

1． 体制内公司面试官样貌要求

2． 面试礼仪三个要害要则

（三） 行为

1． 见面礼仪

2． 交流礼仪

3． 送别礼仪

一，

影响力面试官通关时间

1． 阅读通关卡

2． 通关评定

二、

课程回顾以及出色小组评选、颁奖

1.

2.

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|伍纯老师