金牌面试官

一、

常见的招聘习惯有哪些？

1． 我也说不清楚究竟什么人合适

2． 我来选项你-英才勾住时代的来临

3． 心得主义

4． “听话、好管”

5． 名校、名企，上市经历

6． 领导风格契合

7． 薪资便宜

8． 感觉合适

9． 不行再换

二，

您是金牌面试官吗？

1．

实例拆解

：B公司董事长是合格的面试官吗？

1. 做不好面试官，业务本领再强都无法做强做大。

1． 找到合适的人越来越难-求职市场的历史转变

2． 判断成功招聘的准则为何？

（1） 何为岗位和岗位诉求？

（2） 何为本领素质模型？

（3） 何为真正的人和岗位匹配。

1.  故事《李小君的职业生涯》

一，

金牌面试官长什么样子？

（一）

小组研讨：

金牌面试官画像

（二） 个人优劣势拆解

（三） 招聘人还要勾住人

一、

金牌面试官的心理转变

1.

实例拆解：

某生产公司部门长的面试经历

1. 更想将时间用在业务管控上而非面试人上

2. 不敢面试比自己出色的人

3. 面试招数不再难

1.

实例：

《王经理的面试培训》

一，

金牌面试官必修课-增加有效面试可能性

（一）

面试前准备

（1） 面试官仪容，仪表

（2） 高效简历阅读法：三步找准核心点

（3） 面试地点安排

（一）

构筑融洽氛围

（二）

认真聆听

（三）

顺利转换话题

（四）

观察非语言行为

（五）

记录笔记（抓手：《普通员工面试表》、《基层管人者面试表》）

（六）

组织融入

（1） 新人到岗1天，三天、七天做什么？

一、

金牌面试官的面试招数

（一）

您会提问吗?

1． 高质量提问的三个要害点：

（1） 挖掘资讯：

（2） 启发思索

（3） 追问产生清晰头绪

1. 定位担当：生产组长面试（根据其简历，开展面试）

（1） 不同类型提问招数

• 适应性问题

• 拆解性问题

• 交流

• 人际本领

• 信念价值观

（一）

结构化面试和非结构化面试招数

1． 结构化面试和非结构化面试？

2． 实战：规划一份普通员工通用结构化面试问卷

（二）

行为面试看当下

1． 弄懂候选人过去事务的情形，增加面试准确度

2． 行为面试BEI法

3． 实战：定位担当（BEI行为面试）

（三）

胜任力面试看未来

1． 弄懂候选人胜任力的熟练程度

2． 胜任力面试招数

3． 实战：定位担当（胜任力面试）

（四）

其他常见面试法以及运用情境

1． 压力面试

2． 集体面试

3． 小组面试

4． 情景还原

1.

（六）测评

• 人格测评

• 情景测评

• 问卷测试

一、

生产一线人员面试招数

（一） 生产一线人员面试效率怎样拉升？

（二） 操作本领面试怎样迅速确定符合要求？

（三） 一线人员为何要面试信念价值观？

（四） 实操：怎样做？《抓手：生产一线工人面试问卷》

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