2025年人力资源管理合规师公开课

1.

导入：2025年用工新挑战

2.

一、

人力资本管控合规师主要事务内容

二、

三项胜任力本领

（一）

法律学识

（二）

成本意识

（三）

隐患管控招数

1.

【自我诊断】短板以及待改进的地方

2.

一、

新社保法出台来由以及政策指引

1． 2025年社保法修正案核心条款解读

2． 劳动关系认定新准则

3． 2025年9月前必须完成的3项合规动作

二、

公司急需关注的三大法律防控要项

1． 历史欠缴问题的处理

2． 用工文件的盘查和管控

3． 工伤保险的处理模式

三、

公司人力成本上涨的化解措施

1． 制造业化解重点措施

2． 服务业化解重点措施

3． 外包业化解重点措施

4． 零售业化解重点措施

1.

【研习测试】完成公司化解措施规划、老师点评

2.

一、

政策，制度的合法性要求

1． 前期必备程序

2． 进程中必备程序

3． 审签后的必备程序

二、

政策、制度的合规准则的拟定

2． 结构

3． 准则

1.

【研习测试】根据所学内容完成实例中制度隐患隐患拆解

一、

八类用工模式的合规管控

1．

法律底线

2．

用工成本

3．

端到端流程

二、

供应商选项和管控

1．

法律资质要求

2．

来由调查

3．

合同签署注意事项

三、

用工进程常见问题处理

1． 员工工伤

2． 员工不胜任

3． 员工长期病假

4． 转化分公司等等

1.

【研习测试】灵活用工案件拆解

一、

招聘管控

1． 见源头：JD的合规要求

2． 注进程：招聘资讯发布以及录用通知书注意事项

3． 抓要害：入职审查“六”要素

一、

劳动合同管控

1． 怎样规范定立劳动合同？

2． 怎样有效处理无效合同、变更合同？

3． 竞业限制和保密协议

4． 用人单位变动和终止

1.

【研习测试】合同类仲裁案件拆解

一、

薪酬管控

1． 薪酬管控合规要求

（1） 法律底线

（2） 实操流程

1． 考勤管控实操注意点

2． 调薪、奖金的实操注意点

3． 薪酬保密制度怎样实操才有效？

1.

【研习测试】薪酬类仲裁案件拆解

一、

绩效管控

1． 绩效管控的合规要求

（1） 法律底线

（2） 实操流程

2． 试用期隐患防控

3． 试岗期隐患防控

1.

【研习测试】绩效管控类仲裁案件拆解

一、

离职管控

1. 离职管控的合规要求

(1) 法律底线

(2) 实操流程

2. 赔付准则规划

3. 离职面谈和难缠员工实操注意事项

1.

【研习测试】离职仲裁案件拆解

2.

一、

投诉、争议、仲裁的合规管控

(1) 法律底线

(2) 实操流程

一、

劳资冲突处置的要则

（一） 主动性要则

（二） 迅速性要则

（三） 利益兼顾要则

一、

员工投诉化解实操招数

二、

员工争议化解实操招数

三、

员工仲裁，HR需要弄懂的化解实操招数

1． 资料准备

2． 上诉安排

3． 事后待完结事宜的处理

1.

两天课程回顾，收束

2.

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|伍纯老师