课程背景
随着公司品牌化意识越来越强,需要将内部的专精学识和心得结合或者需要将引进的课程内化,更需要具备品牌课程开发本领的内部教练,《七步成诗®》由此产生。本课为中信银行、中国银行、南方航空、深圳航空、广东移动等等指定的内部课程开发训练教程,近百家买方、超过200 期内训服务验证,基于ADDIE,Dick & Carey、6Ds 本土化的最 佳实践。
课程收益
1、掌握品牌课程开发的流程,要害步骤,研习结束后参训者能自行规划准则课件、绘制课程四级目录图、编写课程讲义、构筑素材百宝箱;
2、每个课题组能产出准则课程五件套:《PPT准则课件》《讲师指引》《参训者指引》《四级大纲包(课程思路导图)》《素材库》等等;
3、对教学办法的认识更深刻,能熟练地为每个内容点匹配办法点,并掌握教学素材的收集路径,为面条配上佐料。
【教学形式】
60%理论讲授+40%实地操练
课程大纲
导论:品牌课程开发的意义
• 导入:品牌的核心价值
• 视频《致匠心》:树立炼就品牌课程的决心
模块一,课程选题破题
• 课程选题的三个维度:稀缺度、实用度和鲜活度
• 常问自己:我为何要讲这个课程—待开发课程的卖点和买点拆解
• 以终为始:基于业务期望收益诉求拆解
• 还原真相:从实际事务情景中发现问题并寻找破解难题的方案
• 布鲁姆教学标的分类和马杰的教学标的ABCD 撰写
• 课程破题和课程结构的链接
• 操练:绘制本课题的《破题图》
模块二、构筑四级大纲
• 课程结构的四级目录—根目录、干目录,支目录、叶目录
• 虎头立威、龙身丰满,豹尾精短的表现手法
• 二级目录结构布局的六种办法
• 三级目录的三色分布以及分配比例
• MECE 要则在二、三级目录的运用
• 由点到面,或者由面到点的构筑课程金字塔
• 操练:画出品牌课程的“思路导图”
模块三、培训素材收集
• 面条理论:课程规划的缺失不在面条而在佐料
• 公式:怎样计算课程的鲜活性—成效是规划出来的
• 课堂情绪线和培训素材规划的关系
• 常见的培训素材类型:故事/经过、视频/FLASH、音乐/音频、实例、游戏、图片、实物/道具、名句/典故、新闻经过、专精资料……
• 用办法点说明内容点:用论据论证论点
模块四、经典教学规划
• 让研习标的达成更高效:教学规划的四条要则
• 内容呈载:少即是多
• 让参训者参与:研习是参与的进程
• 达成标的:操练的规划是必不可少
• 在情景中研习:陈述性学识和程序性学识的转化
• 用五星教学模型规划教学进程
• 最简单的进程规划:开进关
• 操练:我的导论、结论规划
模块五、准则课件规划
• 课件规划的三个核心:色彩、版式、动画
• 色彩搭配以及采用禁忌—对角线原理、来由颜色管控、文字以及页面颜色
• 立竿见影的版式规划要诀:加、减、乘、除;衡、正、序、齐、空;8800 要则
• 动画呈现,让结构活起来—动画组合、路径规划、外部资源的插入链接
• 操练:实地规划课件封面、绘制参考线、母版模版
模块六、讲师指引规划
• 培训活动全景评核:哪个时刻对培训成效影响最 大?
• 一键切换:讲师指引规划的准则格式以及运用
• 操练:课件备注页资讯、讲师指引规划七步曲
模块七、品牌命名包装
• 品牌课程命名的要则:“麻”“辣”“烫”
• 品牌课程命名的五种经典办法—模型量化、以小见大、真知酌见、样貌比喻、问题悬念
• 分组碰头:这些课名为何勾住人?—最 佳课程命名实例展示
• 实地演示:通讯/金融/汽车业界怎样为面向一线营业场所销售人员的销售招数课程命名
• 分组碰头和小组展示:我的课程我作主
结论:参训者分享
评审或者作业布置
【课程图谱】
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|涂生旺老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
