课程背景
在社会演进进程中，女性权益保护是衡量社会文明程度的要害标志。当前，女性在婚姻家庭、职场、公共领域等等情境中仍面临诸多权益被侵犯的隐患，如家庭暴力、职场性别歧视，婚内财产纠纷、性骚扰、人身安全侵害等等问题时有发生。部分女性因法律意识薄弱、对维权途径不弄懂、担心舆论压力等等原因，往往选项忍气吞声，既损害了自身合法权益，往细里说，也助长了侵权行为的蔓延。
为切实拉升女性的法律素养和维权本领，支援女性精准掌握权益被侵犯后的法律救济路径，破解维权进程中的难点、堵点问题，依托《民法典》，《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》等等相关法律法规，特开设本课。课程以实际问题为导向，结合典型实例拆解法律推演，为女性提供专精、可操作的法律解题打法，助力女性依法维护自身合法权益，就一线经验说，营造尊重和保障女性权益的良好社会氛围。
课程收益
●拉升法律认知：系统掌握女性在婚姻家庭、职场、人身安全等等领域的核心合法权益，明晰法律对女性权益的特殊保护条款，厘清侵权行为的界定准则，告别“不懂法、不会用”的困境。
●掌握维权路径：熟练掌握协商，调解、仲裁、诉讼、报警求助等等不同维权途径的适用情境、流程步骤、所需材料以及注意事项，能根据自身侵权情况选项最 优维权方式。
●强化证据意识：学会在侵权行为发生时及时固定、收集要害证据，弄懂不同类型案件中证据的认定规则，防止因证据不足导致维权失败，拉升维权成功率。
●破解实操难点：针对家庭暴力，职场性骚扰、婚内财产转移等等高频侵权情境的难点问题，借助实例拆解掌握化解招数，明晰维权进程中的隐患点以及规避办法。
●树立维权信心：消除“维权难、耗时长”的顾虑，弄懂国家以及地方层面为女性维权提供的法律援助、心理支持等等配套资源，增强依法维权的底气和决心。
课程大纲
1. 一、现况拆解
1. 女性权益侵权概述
2. 高频侵权类型以及新特点剖析
1） 婚姻家庭
2） 职场
3） 公共领域
1. 侵权行为原因拆解
1） 社会因素
2） 法律因素
一， 核心法律支撑
1. 《民法典》
1） 婚姻家庭编
2） 人格权编
1. 《妇女权益保障法》
2. 《反家庭暴力法》
3. 《劳动合同法》
一、 话题交流
1. 职场被调岗降薪是否属于性别歧视
2. 遭遇家庭暴力怎样迅速求助
一、核心侵权问题拆解
1.家庭暴力认定和化解
1）身体暴力
2）精神暴力
3）经济将控
2.婚内财产法律规制和财产分割
1）转移
2）隐匿
3）挥霍
3.离婚法律判断准则
1）子女抚养权归属
2）抚养费支付
4.婚内过错行为导致离婚的损害赔偿请求权
1）出轨
2）同居
二、典型实例深度剖析
1.家庭暴力实例
1）案情
-张某和李某结婚10年，李某长期对张某施行辱骂、殴打，张某多次隐忍后决定离婚，具体来看，却发现李某已将夫妻共同房产，存款转移至其父母名下。
1. 2）拆解
2. -怎样认定家庭暴力
3. -怎样收集财产转移证据
4. -离婚时财产分割倾斜性保护
5. -人身安全保护令申请流程
6. 2.抚养权实例
1） 案情
1. -王某和赵某离婚，双方都争夺3岁女儿抚养权，往细里说，赵某以王某收入低于自己为由拒绝放弃抚养权，并且拒绝王某探望女儿。
1） 拆解
1. -子女抚养权归属的核心判断因素
2. -探望权的行使和保障
3. -抚养费的计算准则和支付方式
三、实操要点收束
1.婚姻家庭纠纷中证据收集的重点
1）家暴伤情鉴定
2）财产流水
3）聊天记录
2.协议离婚和诉讼离婚的流程差异
3.法律援助在离婚纠纷中的适用条件
一，核心侵权问题拆解
1.职场性别歧视
1）招聘
2）晋升
3）薪酬
4）离职
2.职场性骚扰认定和维权
1）言语骚扰
2）肢体骚扰
3）性暗示
3.女性劳动者特殊劳动保护和侵权化解
-孕期、产期，哺乳期
4.公共领域侵权的法律救济
1）人身安全侵害
2）名誉权
二、典型实例深度剖析
1.招聘实例
1）案情
-刘某应聘某公司行政经理岗位，笔试、面试都排名第 一，却因公司负责人称“该岗位需要经常出差，实操中，女性不便”被拒绝录用，从实践看，后发现该岗位最终录用了男性应聘者
4. 2）拆解
5. -职场招聘性别歧视的认定准则
6. -维权途径（劳动监察部门投诉，申请仲裁）
7. -赔偿主张的法律依据
1. 性骚扰实例
1） 案情
1. -陈某在某公司任职期间，多次遭受部门主管的言语性骚扰以及肢体触碰，换个角度看，落地时，陈某向公司HR部门反映后未得到有效处理，实操中，反而被调至边缘岗位。
1） 拆解
1. -职场性骚扰的证据固定办法
2. -用人单位的防治义务
3. -受害者的维权步骤（内部投诉，行政举报、诉讼）
三、实操要点收束
1.职场侵权中劳动仲裁和诉讼的衔接流程
2.性骚扰案件证据的效力
1）证人证言
2）录音录像
3）聊天记录
3.孕期，产期、哺乳期女性的劳动权益底线
一，多元维权途径对比
1.协商
2.调解
3.仲裁
4.诉讼
5.紧急求助渠道
1）报警
2）申请人身安全保护令
二、维权隐患规避招数
1.证据收集
1）及时性
2）合法性
3）完整性
4）防止非法取证导致证据无效
2.维权时效
1）劳动仲裁时效
2）民事诉讼时效
3.化解侵权方行为的法律手段
1）拖延
2）威胁
3）报复
4.合理借助配套资源
1）法律援助
2）公益组织
3）心理疏导
4. 一、实地答疑
1. 参训者提出的个性化问题
1） 具体侵权实例的维权思路
2） 证据收集难点
1. 结合法律规定和实操心得逐一解答，提供定制化建议
1. 二、课程收束
1. 梳理核心学识点
2. 维权要害步骤和证据要点
3. “依法维权，理性维权”的理念
4. 主动运用法律武器保护自身权益
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|刘惊涛老师
适合谁听
职场女性。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。