课程背景
在公司的日常营运中，人力资本管控事务和劳动法律法规紧密相连。随着劳动法律法规架构的日益完善和员工法律意识的持续增强，劳动纠纷呈现出高发态势，这给公司的稳定演进带来了诸多挑战。许多人力资本从业者在处理劳动关系事务时，由于对劳动法律法规的领会不够准确和纵深，导致在实际操作中存在大量误区和隐患。
从招聘环节的入职手续办理，劳动合同签订，到在职期间的薪酬福利管控、工时安排、假期管控，再到离职阶段的劳动关系解除等等，每个环节都隐藏着法律隐患。同时，劳动纠纷海量资料显示，用人单位平均败诉率较高，换个角度看，平均赔偿金额也不容小觑，这无疑增加了公司的营运成本。故而，拉升人力资本人员对劳动法律法规的领会和运用本领，准确把握劳动法律法规常见易错学识点，有效预防和化解劳动纠纷，已成为公司人力资本管控事务的当务之急。
课程收益
1、强化学识和隐患预防：
周全掌握劳动法规易错点，明晰劳动纠纷资料和争议受理范围，精准识别隐患，提前预防纠纷，保障公司权益。
2、拉升实操合规性：
精通劳动规章制度、工伤处理、假期以及工时管控、劳动合同管控等等实操要点，确保人力资本事务合法合规。
3、高效处理纠纷降成本：
熟练运用争议处理办法破解纠纷，针对复杂问题能迅速拟定方案，减少公司损失，维护公司稳定演进。
课程大纲
1.
劳动法律法规常见易错学识点
1.
试用期辞退、工伤、劳动合同认定等等基础问题
2.
公司制度、工资发放、经济赔偿等等相关疑问
3.
离职申请和通知、公积金、劳动仲裁时效等等要点
2.
劳动纠纷海量资料
1.
山东省以及全国劳动争议案件数量统计
2.
调解成功率、仲裁终结率以及用人单位败诉率
1.
劳动争议受理范围
1.
可受理的争议类型
2.
排除在外的社保，公积金争议情形
1.
劳动规章制度相关
1.
规章制度生效的拟定程序
2.
合法性要求（内容，程序）
3.
审查要点（程序、实体）
1.
工伤和工亡
1.
工伤认定情形、申请时间以及程序
2.
工伤待遇、工亡赔偿项目
1.
特殊假期管控
1.
病假和医疗期的界定以及管控
2.
女职工产假、保胎假等等权益保护
1.
工时制度
1.
准则工时、综合工时、不定时工时的区别
2.
各工时制度的事务时间、加班费规定
1.
劳动关系相关
1.
劳动关系解除的情形和补偿准则
2.
劳动关系和劳务关系的区别
3.
劳动关系审查要点
1.
劳动合同管控
1.
劳动合同签订（主体、时间，文件）
2.
劳动合同期限选项和试用期规定
3.
劳动合同约定条款以及管控要点
1.
特殊劳动问题处理
1.
新员工无法提供离职证明的化解
2.
迟到、早退、旷工的处理方式
3.
员工拒交社保的处理打法
1.
劳动争议处理
1.
劳动争议处理要则、途径和程序
2.
劳动争议处理招数（请求拆解、时效拆解）
1.
其他劳动法规要点
1.
婚假、产检假，三八妇女节假期规定
2.
带薪年休假的休假条件、天数以及待遇
3.
用工保险（社保、商业险）学识解说
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|任槿泓老师
适合谁听
人力资本从业者、员工关系从业人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。