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战略规划 管人者 可定制大纲

城投公司转型发展与“十五五”战略布局

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
张劲松
课程编号
PX-T2593
城投公司转型发展与“十五五”战略布局
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课程大纲

一、课程开篇:时代来由和研习标的(

15

分钟)

1.

城投转型紧迫期:

12

万亿化债攻坚和

“335

指标

”

硬约束下的生存推演

2.

“

十五五

”

规划窗口:从

“

城投

+

城发

”2.0

到

“

城发

+

业界

”3.0

的跃升要求

3.

课程核心标的:掌握方略定位办法、政策运用推演和转型实践路径

二、模块一:

“

十五五

”

方略蓝图和城投演进导向(

60

分钟)

(一)顶层规划:

“

大财政大国资

”

格局下的城投定位

•

政策解码:丁伯康

“

二次演进

”

理论和地方国企平台核心抓手定位

•

规划重点:资产盘活、业界锁住、数智化转型三大攻坚方向

(二)城投谋局

“

十五五

”

的要害路径

1.

资产端:湖南

“

两张清单

+

售租融

”

模式(

3

年盘活

3000

亿实践)

2.

业界端:南京城投

“

智慧停车

+

无废城市

”

细分赛道深耕

3.

制度端:鄂尔多斯城投

“

组织架构

+

经营思路

”

双重重塑

(三)交流思索:本单位

“

十五五

”

资源禀赋与短板梳理

•

抓手:资产分类矩阵(经营性

/

公益性

/

低效资产)

三,模块二:四维定位的时代内涵和实践边界(

60

分钟)

(一)四维定位的核心轮廓(基于业务整合推演)

定位维度

时代内涵

政策依据

方略定位

城市综合营运商(业界培育

+

公共服务)

国企改革三年行动方案

业务结构

核心

+

延伸

+

革新三级业务架构

债务管控

35

号文

/ 47

号文

资产整合

集中管控和证券化运作

REITs

扩募政策

资本运作

从债务驱动到

“

资本

+

业界

”

双轮驱动

混改和方略投资新规

(二)实践边界和隐患防控

1.

政府和市场边界:李晓东

“

市场化制度联结

”

要则(不脱离政府但独立营运)

2.

业务扩张边界:张邦彦

“

四维平衡法

”

(政策

/

监管

/

市场

/

业界适配性)

3.

合规红线:

“

退平台

”

制度下的融资行为规范(

2025

年预期政策)

(三)实例拆解:上海城投

“

四大板块全生命周期服务

”

定位实践

四、模块三:国家政策轮廓下的城投价值不可替代(

45

分钟)

(一)政策推演:三重价值支撑架构

1.

城市基建价值:新型城镇化中的

“

硬支撑

”

(济南

AI

业界园建设实例)

2.

业界培育价值:火炬集团

“

科创生态构筑

”

模式(政产学研融合)

3.

隐患化解价值:资产证券化和债务置换的

“

稳定器

”

作用

(二)不可替代性的核心佐证

•

资料支撑:土地财政下滑后城投经营性收入占比拉升至

62%

(

2025

业界报告)

•

政策背书:

“

十四五

”

到

“

十五五

”

城投专项政策演进和支持力度

(三)小组研讨:本单位在区域经济中的独特价值提炼

五、模块四:经典实例拆解和趋势研判(

60

分钟)

(一)转型标杆三维实例库

1.

业界投资型:合肥建投

“

投资

+

营运

”

模式(京东方

/

蔚来项目)

2.

资产盘活型:厦门国贸

“

微更新

”

激活老旧厂房(税收

/

就业双增长)

3.

数字赋能型:福建和格

“

数智招商系统

”

(入驻率拉升

20%

)

(二)

“

十五五

”

三大核心趋势

1.

专精化:惠山国控

“

五化方略

”

和细分领域深耕

2.

数智化:济南城投算力中心

“1000P

算力

+

情境落地

”

路径

3.

产融化:株洲城发

“

基金

+

业界

”

联动和生态修复融合

(三)行动规划:本单位转型优先级矩阵拟定

六、课程收束和答疑(

30

分钟)

1.

核心要点:定位

-

资产

-

业界

-

资本的协同推演

2.

抓手包:方略诊断

SWOT

表

+

资产盘活路线图

3.

答疑交流和个性化问题解答

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|张劲松老师

适合谁听

管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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