课程背景
“
十五五
”
时期(
2026–2030
)是我国促成高质量演进、深化地方债务隐患化解、构筑现代化业界架构的要害阶段。在此来由下,传统以融资代建为主的政府平台公司面临
“
身份重构
”
和
“
功能再造
”
的迫切诉求。中央明晰要求地方政府融资平台
“
分类转型、市场化运作,不新增隐性债务
”
,同时鼓励其在城市更新、业界升级、资产盘活等等领域发挥独特作用。
本课锁住政府平台公司在新演进格局下的方略再定位,系统提出
“
城市开发商、城市营运商、业界组织商、资本运作商
”
四位一体的转型轮廓。借助政策解读、实例剖析和路径规划,支援参训者领会:政府平台怎样从
“
政府融资抓手
”
转变为
“
城市价值创造者
”
?怎样在守住合规底线的同时,构筑可持续的商业模式?又怎样和民营公司形成
“
国企搭台、民企唱戏
”
的协同生态?
本课适用于正在推进平台公司改革的地方国资部门、政府平台高管以及业务主力,具备强烈的现实针对性和操作指导价值。
课程收益
1.
掌握
“
十五五
”
政策对政府平台转型的核心要求,识别合规边界和政策红利窗口;
2.
领会并运用
“
四商一体
”
转型模型,清晰界定政府平台在开发、营运、业界、资本四大维度的功能定位;
3.
规划片区综合开发和城市营运的可持续商业模式,达成从
“
代建
”
到
“
经营
”
的跃升;
4.
构筑
“
基金
+
招商
+
载体
”
三位一体的业界组织本领,有效服务地方业界链培育;
5.
运用
REITs
、并购、上市等等抓手盘活存量资产,拉升国有资本运作效率;
规避隐性债务和金融隐患,构筑市场化、法治化、专精化的现代公司治理制度。
课程大纲
导入篇:政府平台何去何从?
——
十五五转型的紧迫性和方向感
(第
1
讲,运行层面,
18
分钟)
1.
“
十四五
”
遗留问题:债务,空壳公司,同质化竞争
2.
“
十五五
”
三大政策转向:化债攻坚、功能分类、业界为本
3.
转型不是选项题,而是生存题:成功
vs
失败实例对比
模块一:城市开发商
——
做优片区开发,实操中,筑牢转型底盘(第
2–3
讲)
·
第
2
讲:从代建到综合开发
——
片区开发的新推演
(
20
分钟)
1. EOD/TOD
模式的核心要件和合规要点
2.
政企携手边界:政府平台
vs
民企的分工制度
3.
土地收益闭环规划:防止新增隐性债务
·
第
3
讲:城市更新和存量盘活的实操路径
(
17
分钟)
4.
旧改、棚改、工业遗存活化实例拆解
5.
怎样争取专项债、政策性银行资金支持
6.
配建资产的后续营运衔接
模块二:城市营运商
——
从
“
管资产
”
到
“
创价值
”
(第
4
讲,换个角度看,
19
分钟)
1.
可营运资产清单:停车场、管网、场馆、广告位等等
2.
采用者付费制度规划和特许经营模式
3.
智慧化、集约化拉升营运效率(如
“
城市大脑
”
对接)
4.
公益性
vs
经营性业务的成本分摊和补贴制度
模块三:业界组织商
——
炼就地方业界生态的
“
耐心资本
”
(第
5–6
讲)
·
第
5
讲:业界园投资和精准招商打法
(
18
分钟)
1.
业界定位
“
三问
”
:本地有什么?缺什么?能做什么?
2.
准则厂房、孵化器,中试平台的轻重资产组合
3.
招商从
“
给政策
”
到
“
给情境
+
订单
”
的升级
·
第
6
讲:政府业界基金的设立和运作
(
20
分钟)
4.
带出基金
“
募投管退
”
全流程要点
5.
怎样引入市场化
GP
并构筑容错制度
6.
投后赋能:不止于资金,实操中,更在于资源链接
模块四:资本运作商
——
让国有资本
“
活起来,强起来
”
(第
7
讲,落地时,
18
分钟)
1.
资产证券化利器:公募
REITs
、
ABS
适用情境和申报要点
2.
并购重组和借壳上市:培育地方上市公司的路径
3.
构筑地方金控平台的合规边界和风控要点
4.
国有资本布局精进:
“
进
”
哪些领域,换个角度看,
“
退
”
哪些包袱?
结语篇:构筑
“
四商协同
”
的政府平台新范式(第
8
讲,换个角度看,
20
分钟)
1.
四大定位怎样内部协同?
——
组织架构和考核制度规划
2.
转型要害支撑:英才、治理、数智化、合规信念
3.
行动路线图:从
“
试点项目
”
到
“
周全转型
”
的三年规划
4.
展望:政府平台作为
“
地方方略投资主体
”
的未来图景
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|张劲松老师
适合谁听
地方政府国资委、财政局、住建局相关管人人员 政府平台公司董事长、总经理以及中高层管人者 国有资本投资营运公司方略、投资、业界部门负责人 从事政府投融资。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
