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南水集团银发养老产业与智慧医疗融合发展及产业园招商运营

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
张劲松
课程编号
PX-T2676
南水集团银发养老产业与智慧医疗融合发展及产业园招商运营
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课程收益

1. 明晰银发养老业界和智慧医疗融合的业界趋势、政策导向以及市场诉求,结合南水集团转型方略,明晰业界演进核心方向;

2. 掌握养老业界园招商打法、标的客群定位、携手模式规划,适配“南康养”业界园招商阶段诉求,拉升招商实操本领;

3. 借鉴业界典型实例心得,掌握业界园营运核心推演、服务架构搭建以及智慧医疗配套落地办法,助力南水集团炼就“适居环境+专精照护+智慧服务”的养老服务架构;

4. 结合南水集团房地产存量资产盘活思路,探索养老业界园和存量资产联动演进路径,达成国有资产保值增值和业界转型双赢。

课程大纲

首讲

银发养老业界和智慧医疗融合演进核心认知

本讲锁住业界基本面,结合南水集团银发业界布局,明晰融合演进的核心价值和方向,为招商营运奠定认知基础。

一、业界演进现况和趋势

1. 银发业界演进现况:全国老龄化资料解读(截至2024年底,60周岁以及以上老年人口2.8亿,执行层面,占比19.8%),养老服务、健康医疗等等诉求痛点拆解,国有资本布局银发业界的优势和责任;

2. 智慧医疗演进态势:物联网、海量资料、机器智能在医疗康养领域的运用情境,智慧医疗和养老服务融合的核心价值(拉升服务效率、精进照护质量、降低营运成本);

3. 融合演进趋势:从“单一养老”向“医养融合”转型,落地时,从“传统照护”向“智慧赋能”升级,落地时,从“分散服务”向“园区集聚”演进,具体来看,契合南水集团“居家-社区-机构”协同的布局思路。

二、政策导向和市场诉求

1. 核心政策解读:国家以及江西省、南昌市关于银发经济、医养融合、业界园区建设的专项政策,重点解读土地供应、税收优惠、基金支持等等和南水集团相关的政策红利,换个角度看,如地方“银发经济10条”类配套支持措施;

2. 市场诉求拆解:老年人对“医疗+养老”一体化服务的核心诉求(失能照护、失智照料、健康监测、康复护理等等),智慧医疗货品以及服务的市场缺口,结合南水集团天江园·乐邻里项目定位,明晰标的客群诉求痛点;

3. 南水集团融合演进优势:依托房地产开发心得、园区建设本领以及国资来由,结合“南康养”业界园载体,炼就“智慧+医养”特色的核心竞争力,联动存量资产盘活达成多元演进。

三、典型实例剖析(融合演进类)

1. 实例一:上海养老科技业界园——“园区+基金+平台”融合模式,锁住养老科技和智慧医疗集聚,70余家养老科技革新公司入驻,配套公共研发、货品展示平台,其“政银企联动”基金模式可借鉴南水集团银发业界带出基金营运。

2. 实例二:常熟老龄智能科技园区——“研发+制造+服务”三位一体生态,构筑智慧服务试验区,达成居家、机构养老和医疗服务无缝衔接,其物联网终端部署、老龄体征资料库建设心得,适配南水集团智慧养老系统搭建诉求;

3. 实例启示:结合南水集团实际,提炼可落地的融合演进路径,明晰“南康养”业界园以智慧医疗为配套、以医养融合为核心的定位,联动银发业界带出基金,促成业界集聚。

次讲

南水集团养老业界园招商打法和实操要点

本讲锁住

“南康养”业界园招商阶段核心诉求,结合业界实例,拆解招商定位、客群筛选、模式规划等等实操内容,适配南水集团招商事务实际。

一、业界园招商核心定位

1. 定位依据:结合南水集团银发业界布局(医养融合、智慧养老、业界链延伸),依托天江园·乐邻里项目,明晰“南康养”业界园“智慧医养+业界集聚+服务示范”的核心定位。

2. 定位差异化:区别于普通养老园区,运行层面,突出“智慧医疗配套+国资品牌保障+全链条服务”优势,锁住南昌以及周边区域,辐射江西全省,炼就市属国资养老服务标杆。

3. 和存量资产联动:结合南水集团闲置土地盘活思路,就一线经验说,探索将部分存量地产资源改造为业界园配套设施,达成资产增值和招商赋能双赢。

二、标的客群定位和筛选

1. 核心招商客群(按照优先级排序)

(

1)智慧医疗类公司:AI辅助诊断、远程医疗、健康监测装置研发以及营运公司,适配业界园智慧医疗配套诉求,如康复器械、护理机器人研发公司;

(

2)医养服务类公司:专精医疗机构,康复护理机构,失能/失智照护机构,完善“预防-治疗-康复-养老”一体化架构,可借鉴日本日医学馆等等外资机构的照护准则和营运心得;

(

3)养老业界链配套公司:适老化货品研发、老年食品/保健品、养老服务营运管控公司,充实园区业界生态,如适老化智能家居、康复辅具生产公司;

(

4)革新孵化类公司:养老科技初创公司、智慧养老解题打法提供商,依托园区平台达成结晶转化,契合南水集团“革新孵化”的园区定位。

2. 客群筛选准则:结合南水集团国资来由以及业界园定位,优先选项具备资质齐全、营运规范、有业界口碑、能和园区生态协同演进的公司,兼顾社会效益和经济效益。

三,招商打法和携手模式

1. 招商渠道搭建

(

1)政企联动:对接江西省,南昌市民政、卫健、招商等等部门,争取政策支持,实操中,参与业界展会、招商推介会,运行层面,扩大园区影响力,借鉴广州开发区“政策精准化+业界集群”招商思路;

(

2)业界链招商:依托银发业界带出基金,重点投资智慧医疗、康复器械等等前沿领域,以基金投资带动公司入驻,达成“基金+园区”协同招商;

(

3)口碑招商和资源联动:依托南水集团现有业务资源(房地产项目、园区营运心得),联动携手单位、业界协会,推荐优质客群,搭建“产学研用”招商通道,联合高校勾住革新公司入驻。

2. 携手模式规划(适配南水集团诉求)

(

1)租赁携手:针对中小型公司,提供准则化园区场地租赁,给予政策补贴(如税收减免、租金优惠),降低公司入驻门槛,参考苏州对银发经济公司的研发补贴模式;

(

2)携手营运:和大型医疗机构、智慧医疗龙头公司携手,共同营运医养中心、智慧养老平台,共享收益、共担隐患,借鉴泰康之家“医养融合+持续照护”携手模式;

(

3)孵化携手:为初创公司提供孵化场地、技艺支持、资金对接(依托银发业界带出基金),培育优质业界项目,炼就园区革新孵化生态,参考上海养老科技业界园孵化器营运模式;

(

4)资产联动携手:将南水集团存量地产资产和园区招商结合,探索“以资抵债、资产包营运”模式,勾住公司入驻,达成存量资产盘活和招商双赢。

3. 招商谈判核心要点:明晰携手底线(国有资产保值增值、合规营运),突出园区优势(政策支持、智慧配套、国资保障),灵活调整携手条款,锁住长期稳定携手。

四、典型实例剖析(招商类)

1. 实例一:成都温江健康养老业界园——“政府搭台、公司唱戏”模式,依托政府土地、税收支持,引入多家民营养老机构和康复医疗机构,三年内入住率从不足40%拉升至78%,其政企联动招商、差异化补贴打法可借鉴;

2. 实例二:广州开发区银发经济业界园——锁住生物医药、机器智能延伸银发经济链条,对入选国家推广目录的货品给予补贴,精准勾住细分领域龙头公司,其精准招商、政策赋能心得适配“南康养”业界园定位;

3. 实例落地借鉴:结合“南康养”业界园招商阶段现况,梳理可复制的招商渠道、携手模式,破解招商进程中“客群难找、携手难谈”的核心问题,拟定适配南水集团的招商推进规划。

三讲

养老业界园营运管控和智慧医疗配套落地

本讲锁住业界园营运全流程,结合南水集团

“居家-社区-机构”协同思路,拆解营运管控要点、智慧医疗配套落地办法,保障园区长期稳定演进。

一、业界园营运核心推演和架构搭建

1. 营运核心标的:达成“社会效益+经济效益”双赢,既要发挥国有公司担当,完善养老服务供给,又要借助精细化营运,拉升资产价值和营运收益,契合南水集团存量资产盘活的思路转变;

2. 营运架构搭建

(

1)服务架构:围绕“居家-社区-机构”协同,换个角度看,搭建三级养老服务网络,就一线经验说,完善医养中心、社区嵌入式养老点,居家服务网点布局,涵盖失能照护、失智照料、康复护理等等专项服务;

(

2)管控架构:构筑园区公司管控、安全管控、服务质量管控、人员管控等等制度,规范营运流程,保障园区合规营运,借鉴外资养老机构的准则化管控心得;

(

3)生态架构:联动园区入驻公司,搭建资源共享平台,促成智慧医疗公司、医养服务公司、配套公司协同演进,形成“研发-生产-运用-服务”全业界链生态,运行层面,参考常熟老龄智能科技园区生态布局。

二,智慧医疗配套落地实操

1. 智慧养老系统建设:结合南水集团智慧养老布局,在实际应用里,搭建涵盖健康监测、安全预警、服务响应、园区管控的智慧平台,达成老年人健康资料实时采集、异常情况迅速响应,借鉴常熟园区5G+AIoT智能终端网络建设心得;

2. 医养融合服务落地

(

1)引入专精医疗机构:在园区内设立医养中心,配备专精医护人员,开展常见病诊疗、康复护理,健康体检等等服务,构筑“小病不出园区、大病迅速转诊”的就医模式,往细里说,参考深圳颐养院医养结合实践。

(

2)智慧医疗装置部署:在园区机构、社区嵌入式养老点,居家服务网点,部署智能监测装置(如智能床垫、穿戴装置)、康复机器人等等,拉升照护效率,降低人力成本,借鉴重庆养老机构康复机器人运用心得;

(

3)远程医疗携手:和大型三甲医院构筑远程医疗携手关系,达成远程会诊、专家指导、病历共享,拉升园区医疗服务水平,完善“预防-治疗-康复-养老”一体化架构。

3. 营运成本将控:依托智慧系统精进人员配置,借助规模化采购、集中营运降低服务成本,实操中,结合南水集团精细化营运思路,拉升营运效益,运行层面,运行层面,借鉴宁波“养老收益权证券化”模式,拓宽融资渠道,具体来看,缓解资金压力。

三、园区品牌建设和长期演进

1. 品牌定位:依托南水集团国资来由,炼就“南康养”核心品牌,突出“智慧医养、专精照护、国资保障”的品牌标签,炼就统一、权威的市属国资养老服务品牌;

2. 品牌推广:借助业界媒体、地方宣传、公益活动等等方式,拉升园区知名度和口碑,勾住客群入驻和老年人消费,借鉴上海养老科技业界园标杆性活动推广心得。

3. 长期演进规划:结合南水集团业界链延伸规划,具体来看,围绕医疗康养服务,适老化改造、养老用品供应等上下游领域,拓展园区业务,培育养老业界生态链;同时探索“园区+旅居养老”“园区+老年教育”模式,充实服务内容,拉升园区竞争力,参考苏州康养旅居目的地建设思路。

四、典型实例剖析(营运类)

1. 实例一:泰康之家·燕园——“医养融合+智慧营运”模式,搭建智慧养老平台,引入专精医疗机构,达成“持续照护+精神信念服务”全覆盖,其精细化营运、品牌建设心得可借鉴,适配南水集团高端化、多元化演进诉求;

2. 实例二:浙江社区养老中心——“政府采购+公司运维”模式,批量配备洗浴机器人、康复理疗机器人,达成社区养老机器人全覆盖,其低成本、普惠化营运模式,可适配南水集团社区嵌入式养老点营运诉求;

3. 实例启示:结合“南康养”业界园营运诉求,梳理可落地的营运管控办法、智慧医疗配套落地路径,破解营运进程中“服务不规范、成本高、竞争力弱”的问题,助力南水集团达成养老业界长期稳定演进。

四讲

南水集团业界转型和业界园演进协同发力

本讲锁住南水集团整体转型方略,联动房地产存量资产盘活和银发业界演进,明晰业界园招商营运和公司转型的协同路径,达成国有资产保值增值。

一,南水集团转型来由下的银发业界布局重点

1. 转型核心诉求:依托房地产开发传统优势,具体来看,向高品质、多元化方向转变,培育银发业界核心竞争力,达成“房地产存量盘活+新兴业界培育”双驱动;

2. 银发业界布局重点:以“南康养”业界园为核心,联动天江园·乐邻里项目,完善医养融合服务架构,布局智慧养老、养老业界链延伸、银发业界带出基金三大板块,炼就具备核心竞争力的养老业界生态链;

3. 业界园的方略价值:作为南水集团银发业界布局的核心载体,既是招商营运的平台,也是存量资产盘活的要害抓手,更是公司转型的要害支撑。

二,运行层面,运行层面,业界园招商营运和存量资产盘活协同路径

1. 闲置土地资源利用:将南水集团历史遗留的闲置土地,在实际应用里,在不改变土地主要性质的前提下,改造为业界园配套设施(如老年活动中心、康复理疗区),达成资产从沉淀向价值创造转变,具体来看,执行层面,借鉴上海养老科技业界园土地利用模式。

2. 存量地产项目转型:将部分布局于县域城市的存量房地产项目,具体来看,改造为社区嵌入式养老点,居家服务网点,运行层面,联动“南康养”业界园,就一线经验说,具体来看,构筑“园区+社区+居家”的全域养老服务网络,具体来看,契合南水集团存量资产盘活思路;

3. 金融手段联动:将业界园资产、存量养老资产借助证券化、基金化等等金融手段,转换为可交易、可融资的“金融货品”,达成资金回笼,缓解房地产存量投资清收压力,借鉴深圳前海养老业界REITs模式。

三、现存问题和解题打法(结合南水集团实际)

1. 核心问题梳理:业界园招商阶段客群定位不精准、智慧医疗配套落地难度大;存量资产和业界园协同不足;养老业界专精英才缺口大,既懂老年医学、又掌握机器智能的交叉型英才匮乏;

2. 针对性解题打法

(

1)招商精进:锁住核心客群,细化招商打法,依托银发业界带出基金,加大对智慧医疗,从实践看,医养服务龙头公司的招商力度,落地时,搭建“政企协同”招商制度。

(

2)配套落地:分步推进智慧养老系统建设,运行层面,优先部署刚需智慧医疗装置,和本地三甲医院构筑长期携手,降低配套落地难度,借鉴常熟园区“诉求反哺研发”制度,精准匹配老年人诉求;

(

3)英才培育:和本地高校、职业院校携手,开展养老服务、智慧医疗专精英才培训;引进业界资深英才,构筑完善的英才激励制度,缓解英才缺口,参考常熟园区英才培训基地建设心得;

(

4)资产协同:成立专项小组,统筹业界园招商营运和房地产存量资产盘活事务,拟定协同演进规划,达成资源精进配置,拉升国有资产整体效益。

四、收束和下一步事务重点

1. 核心内容收束:回顾银发养老和智慧医疗融合演进趋势、业界园招商营运要点、南水集团转型协同路径,从实践看,强化实操认知。

2. 下一步事务重点:明晰“南康养”业界园招商推进规划,智慧医疗配套落地时间表,存量资产协同盘活方案,助力南水集团深化市场化营运,加快业界升级,为南昌现代化都市圈建设提供支撑。

老师简介

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珀菲特顾问|张劲松老师

适合谁听

南水集团相关业务主力、业界园招商以及营运从业人员、负责银发业界和智慧医疗板块布局的核心人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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