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新格局下中小企业的蝶变战略-从专精特新到隐形冠军

当前,全球政治经济格局深度调整,新一轮科技革命与产业变革加速演进,中国中小企业正面临前所未有的机遇与挑战。一方面,消费升级、产业智能化、绿色转型等趋势催生出新兴市场空间;另一方面,国际供应链重构、竞争壁垒升高、资源约束加剧,使得传统依赖低成本扩张和单一模式发展的路径难以为继。尤其是后疫情时代,中小企业普遍面临市场需求波动、融资渠道收窄、转型门槛高、人才结构性短缺等痛点…

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
马涛
课程编号
PX-T2739
新格局下中小企业的蝶变战略-从专精特新到隐形冠军
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课程背景

当前,全球政治经济格局深度调整,新一轮科技革命和业界变革加速演进,中国中小公司正面临前所未有的机遇和挑战。一方面,消费升级、业界智能化、绿色转型等等趋势催生出新兴市场空间;另一方面,国际供给链重构、竞争壁垒升高、资源约束加剧,使得传统倚重低成本扩张和单一模式演进的路径难以为继。尤其是后疫情时代,中小公司普遍面临市场诉求波动、融资渠道收窄、转型门槛高、英才结构性短缺等等痛点。

在此来由下,

“蝶变”不再是可选项,而是关乎公司存续的必答题——中小公司亟需突破传统思路定式,从方略定位、商业模式、组织本领到技艺运用开展周全重构。本课独创方略革新和转型的方略管控系统,含路标系统、动力系统、跑道系统和主力练就和队伍升级系统,旨在支援公司领导们,真正纵深革新时代未来的方略洞察,构筑带队人的转型的方略革新意识和深刻的方略洞察本领,

课程收益

■ 打开公司管人者的革新方略视野,拉升带队人革新时代方略认知的必要性;

■

通

过方略路径规划,协助高管队伍深刻领会方略,促成方略协同和配合

■ 借助方略分解指导队伍思索队伍各项制度,领会方略落地驱动系统

■

利用

方略思路站在方略视角,指导公司商业模式怎样构筑。

■ 全方位熟知公司方略转型和盈利模式革新思路,破解公司盈利模式革新难题;

课程大纲

第

一

讲:新经济时代下的

中小

公司方略

重构

一、革新大时代方略思路破局

1

.

方略思路就是思索公司未来之路

1)中国未来十年商业机遇

2)大时代下的方略重塑

2

.

怎样成为先驱而不是先烈

1)结合业界演进阶段,领先业界半步

2)定位公司基因,挖掘底线基础

3. 寻找思路原点,洞悉新时代本质

二、新时代方略思路根本推演

1

.

生活方式的变化决定新时代方略思路原点

1)改变消费者诉求习惯是跨维度方略机遇

2)数智化时代、体验经济是新时代生活方式核心切入点

2

.

新时代方略思路架构

1)构筑方略思索的价值架构

2)构筑业界价值链思索原点

三

、

方略思路

落地和

重构

方略思路抓手

:

方略解构图

1. 重读商机

2. 发掘使命——明晰方略视野

3. 组合新思路——重建方略思路推演

4. 方略落地清晰化——再定义你自己的方略切入点

实例

拆解:

小米科技——智能生活情境构筑未来智能生活方式生态

第

二

讲:

方略执行系统

-

四力模型

一、

路标系统

1.

方略分解三大标的

1)市场标的

2)财务标的

3)管控标的

2.

怎样做好方略分解

?

1)标的要

明晰

——

瞄准才能打到

2)标的要有益——要害才有行动力

3.何做好执行管控

二、

跑道系统

1. 营运系统

2. 管控系统

三、

动力系统

1. 制度架构设定

2. 信念传导

实例拆解:

蒙牛

四、主力练就系统以及队伍升级系统

1. 英才选拔系统——明晰英才选拔的准则

2. 炼就培训训练系统——构筑公司主力练就的执行本领训练架构

实例拆解:

宝洁主力练就系统

第

三

讲:

中小公司商业模式的思路洞见

一、商业模式定义

1.

未来公司竞争将从货品竞争到模式竞争

2.

商业模式对外是整合资源,资本

3.

商业模式对内是执行管控的系统

实例拆解:

三只松鼠模式超车,启动体验经济新细分市场

二

,资源整合

1. 价值练出

2. 价值架构

3. 组合资源

实例拆解:

链家到贝壳——业界资源重构的全新商业模式

三

、资源变现

实例拆解:

美团——“零售+

科技

”的方略践行

山东一盏云茶叶

——从批发商走向网红茶馆

四

、

玩法精进

实例拆解:

keep的货品推演让货品定位锁住消费者心智

五

、

商业模式思路的三个阶段格局

1. 利己——赚钱思路

2. 共赢——值钱思路

3. 利他——资本思路

实例拆解:

瑞幸咖啡

——都市时尚年轻人整合平台的办公室社交商业模式

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|马涛老师

适合谁听

公司董事长、股东、公司接班人、公司总经理、副总经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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