课程背景
年底了，你是不是拿着厚厚的年度规划册，却发现一线员工要么压根不知道内容，往细里说，要么知道了也没动力行动？开会时大家齐声喊“明年冲标的”，转头还是按照老路子干活，到了年中复盘，营收差一截、利润没达标，规划彻底成了“压箱底的废纸”？
你可能会想：是标的定太高了？还是员工执行本领不行？其实都不是——核心问题是规划从一开始就“脱离全员，脱离盈利”：只有高管拍板，没一线参与；只谈数字标的，没算盈亏账；只定方向，落地时，没落地路径。
这门课就帮你打破“老板定规划、员工当观众”的困局，往细里说，用“全员共创+利润锚定”的方式，让年度规划从“纸上蓝图”变成全员发力的“盈利引擎”，明年不用再为“规划落不了地、利润上不来”发愁。
【课程说明】
课程开始前建议开展线上“组织领导力”诊断，以便于在课程的各个阶段融入组织领导力拉升的内容。
课程收益
• 掌握“激发内鲜活力，全员共创年度规划”的核心流程，可直接运用到公司实际事务；
• 学会搭建“简化版全息本量利模型”，达成“规划和盈亏挂钩”，让标的拟定有资料支撑；
• 构筑“部门联动+利润共享”双制度，激活全员参与度，拉升规划执行本领；
• 熟练运用“智创会”办法，融合内部行家和外部专家智慧，输出可落地的年度规划方案；
• 改变“规划和执行脱节”的现况，拉升年度标的达成率，盈利路径更清晰；
• 课程结束后获取
“组织领导力拉升三件套”
模板，初步构筑
“现况诊断→靶向突破→固化升级”的组织领导力拉升完整理论闭环。
课程大纲
开场破冰：讲师资质和经历引见，构筑链接
进入状态：
构筑还原经营队伍，确定还原经营规则，烘托还原经营氛围，激发经营意识
一、
年度规划写了就忘，问题到底出在哪？
1.
先看“失效规划”的3类典型现象——你是不是也中招了？
•
现象1：
“高管专属规划”，一线员工“不知情、不关心”;
碰头
——你公司的年度规划，有多少一线员工能说清核心标的？
•
现象2：
“数字堆砌规划”，只有标的、没有落地路径
抓手
——“失效规划自查表”（含5项核心自查维度）
•
现象3：“静态不变规划”，市场变了、规划还没变
难点拆解——怎样防止“规划跟不上市场变化”的核心误区？
1.
深挖根源：不是规划不行，是没踩中2个核心
•
根源1：规划“脱离盈利”，没算清“做多少才赚钱”
碰头
——你公司的年度规划，是否明晰“每个标的对应多少利润”？学识点——年度规划和盈利挂钩的3个基础推演
•
根源2：规划“脱离全员”，没激活“员工的动力”
学识点
——全员参与规划的核心：让员工“看得见利益、摸得着标的”
一、
想让规划落地，先搞懂“全员共创”的底层推演
1.
为何“老板单打独斗”，不如“全员一起共创”？
• 推演1：一线员工最懂“落地难点”，能让规划更务实
碰头
——你公司哪些岗位的员工，最该参与年度规划拟定？
• 推演2：全员参与=全员负责，执行时“不用催、不用推”
学识点
——“参与感→责任感→执行本领”的转化路径；
抓手
——“全员参与度评核表”（含4个评核维度）
1.
全员共创不是“开大会”，实操中，要避开3个坑
• 坑1：“走过场式共创”，在实际应用里，只听意见、不用意见
难点拆解——怎样确保共创意见“有反馈、能落地”？
• 坑2：“无边界共创”，碰头半天没锁住
抓手
——“共创议题锁住模板”（明晰“碰头范围、核心标的、时间节点”）；
上手
——分组还原“锁住年度盈利标的”的议题设定
• 坑3：“忽略差异共创”，高管和一线“说不到一块”
学识点
——“高管谈方略、一线谈落地”的衔接办法；
一、
搭好“盈利轮廓”，让年度规划不跑偏
1.
第一步：先算“盈亏账”，给规划定“盈利基准”
• 用“简化版全息本量利模型”，明晰“做多少才赚钱”
抓手
——“公司专属全息本量利模型模板”
上手
——分组为公司测算“年度盈利基准线”
• 破除“四项费用黑洞”，将“全息管控”融入规划
学识点
——年度规划中需重点管控的“四项费用”，是“分摊”，往细里说，还是“分解”？
1.
第二步：梳理“业务和货品”，让规划匹配增长诉求
• 梳理“三类业务”，达成“成熟养成长、成长育种子”
学识点
——成熟业务（保利润），成长业务（提营收）、种子业务（谋未来）的划分准则；
• 平衡“三类货品”，达成“引流带主力、主力推方略”
抓手
——“货品矩阵梳理表”（含引流、主力、方略货品的定位和标的）；
碰头
——你公司的“三类货品”分别为何？怎样在规划中分配资源？
一、
用“智创会”落地共创，让规划“有干货、能落地”
1.
智创会不是“培训会”，往细里说，核心是“融合内外智慧”
• 智创会的4个核心环节：从“议题导入”到“结晶输出”
学识点
——议题导入→内部行家分享→外部专家点拨→群智结晶梳理；
抓手
——“智创会流程模板”（含每个环节的时间、分工）
• 要害动作：让“沉默的员工”开口，让“好想法”落地
上手
——分组还原“智创会小组碰头”环节
1.
智创会输出结晶：3类可直接用的“规划素材”
• 素材1：“标的拆解表”——将年度标的拆到部门、到人
抓手
——“标的拆解模板”（含标的、责任人、时间节点、考核准则）；
• 素材2：“隐患化解方案”——提前预判规划落地的坑
学识点
——年度规划中常见的3类隐患（市场隐患、供给链隐患、执行隐患）；
碰头
——你公司明年规划落地，可能遇到哪些隐患？怎样化解？
• 素材3：“资源配置清单”——防止“有标的、没资源”
抓手
——“资源配置清单模板”（含人力、资金、物料等等资源诉求）；
上手
——分组为公司拟定“核心标的的资源配置清单”
一、
重构“组织和联动”，就一线经验说，让规划执行不“卡壳”
1.
搭“利润型组织”，换个角度看，让每个单元都“对利润负责”
• 按照“业务和货品”重构组织，明晰各单元定位
学识点
——利润型组织的搭建要则（权责利统一）
• 建“二级核算规则”，达成“每个单元都算盈亏账”
抓手
——“二级经营单元核算简化模板”；
难点拆解——怎样让非财务岗的管人者，也能看懂核算资料？
1.
建“部门联动制度”，化解市场变化不“滞后”
• 联动核心：让“销售端”的诉求，迅速传到“生产端、供给链端”
抓手
——“部门联动流程表”
• 应急制度：市场变了，怎样迅速调整规划？
学识点——“规划调整的3个触发条件”（销量波动、政策变化、竞品动作）；
碰头
——你公司怎样构筑“规划迅速调整制度”？
一、
用“利润共享+标的牵引”，激活全员动力
1.
定“标的架构”，让每个人都“知道该做什么”
• 标的拆解：从“公司标的”到“个人日常动作”
抓手
——“标的拆解四步法”（公司→部门→小组→个人）；
• 标的考核：防止“只看结果、不看进程”
学识点
——“进程指标+结果指标”的考核规划；
上手
——分组为“业务岗、生产岗”规划年度考核指标
1.
建“利润共享制度”，让员工“多赚钱、公司多盈利”
• 共享核心：让员工“看得见利润、拿得到真金”
学识点
——利润共享的3种适配模式（单元共享，全员共享，超额共享）
• 避坑要点：利润共享不是“平均主义”，换个角度看，要和“贡献挂钩”
抓手
——“利润共享分配测算表”（含贡献度，共享比例测算）；
难点拆解——怎样防止“利润共享后员工动力下降”的问题？
一，
日拱一卒，让规划持续迭代，支撑长期盈利-组织领导力的凝神聚力
1.
领导力5层级和21法则在系统中的运用
• 从“职位领导“到”领 袖领导“的修炼路径
• 领导力作为粘合剂，凝聚人心，炼就合力，构筑系统护城河
1.
构筑“规划复盘制度”，换个角度看，防止“年底才发现问题”
• 复盘频率：从“年度复盘”到“月度复盘，周复盘”
抓手
——“规划复盘模板”（含标的完成度、问题原因、改进动作）。
• 复盘重点：不仅看“完成多少”，更看“怎样改进”
学识点
——复盘的“3个核心问题”（没完成的原因？完成好的心得？下次怎么精进？）；
上手
——分组还原“月度规划复盘”会议
1.
落地“微小改进制度”，让规划“越做越优”
• 鼓励“全员提改进建议”，小改进积累大增长
抓手
——“改进建议收集和落地表”
• 最终输出：公司专属的“年度经营规划落地指引（初稿）”
上手
——分组整合本次课程结晶，形成公司初步的“年度经营规划落地指引”；
收束——明晰“规划落地的第一步动作”，确保课后能立即启动。
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|海鑫老师
适合谁听
• 公司决策层：董事长、总经理、股东、核心决策者、• 方略执行核心管控层：各部门总监、经理等等负责年度规划拟定和执行的要害管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。