课程背景
市场竞争日趋激烈,以用户为导向,领 先竞争对手迅速的推出符合用户诉求的定制化货品,同时要具备一流的货品质量。怎样达成不同诉求的迅速定制,答案是推进货品平台和CBB建设和管控,借助对货品平台和共用基础模块的有效管控和采用,不仅能够达成迅速定制,同时准则模块也是达成智能制造的基础,故而货品平台和CBB的建设是研发公司势在必行之举,除了满足智能制造和迅速定制的诉求同时,货品平台和CBB建设也能够极大限度的破解研发公司当下存在的主要问题:
怎样达成基于货品平台去开发货品?
怎样规划货品平台?
怎样开展技艺规划?
怎样开展CBB(公共共享模块)规划?
怎样保障从组织以及绩效方面来保障和牵引公司基于平台开展货品开发?
……
本课基于国际先进成熟的平台化开发管控模式、抓手以及办法,并结合国内出色研发管控公司的最 佳实践,针对中国公司的实际,侧重解说了怎样构筑货品平台和CBB,怎样有效运用管控平台和CBB,结合讲师多年实践实例分享,支援您周全掌握平台化研发管控的核心思想、组织模式以及系统的办法和抓手,进而达成平台化、模块化开发,拉升公司的核心竞争力。
课程收益
• 弄懂出色研发公司的平台化货品开发的管控模式;
• 拆解业界公司在货品平台、技艺管控中的误区,分享成功心得;
• 深刻领会货品平台和CBB运用对公司的要害意义;
• 深刻领会货品平台、CBB(公用模块)、技艺要素、、技艺规划、技艺预研、技艺开发等等概念,以及其关系;
• 系统掌握货品平台方略和规则的进程、抓手和办法
• 系统掌握技艺方略和技艺规划的进程和办法;
• 系统掌握技艺开发管控的进程和办法;
• 系统掌握组件规划和管控的进程、抓手和办法;
• 系统掌握CBB库的建设、维护和管控
• 纵深弄懂货品平台和技艺管控组织结构的要求以及其相关职能部门职责;
• 借助实例研讨、参训者活动环节研习先进公司在货品平台管控、模块化规划和运用方面的心得。
【课程特色】
• 特色一:实战性强:李博士讲师为资深咨询顾问,具备多年公司高层管控经历和驻厂咨询带练心得,支援公司突破瓶颈,指导公司管控队伍打过胜仗,所讲内容为亲自实战后的提炼收束,理论少,干货多,专精、实战;
• 特色二:定制化:每次内训课都是在对公司现况、核心诉求、参训者结构深度领会的基础上定制式课件开发,内容针对性强。
• 特色三:532训战结合:每次课程都有50%的时间实战解说;30%的时间为碰头和上手环节,课堂实地做出方案,做实战还原,参训者体验感强;20%的时间为理论解说环节。
• 特色四:课程理论和实战心得源自华为,但授课内容又超出华为。
课程大纲
1、货品平台和技艺管控概述
• 导入问题
• 货品平台概述
• 共用构筑模块(CBB)
• 货品平台和CBB的要害意义
• 技艺管控概述
• 集成货品开发简介
2、公司货品平台方面的常见问题
• 无法平台化、系列化地开发货品
• 缺乏核心技艺
• 平台定义过于狭隘
• 共享组件和零部件比率低
• 货品平台没有及时更新换代
• 平台规划和货品开发规划脱节
• 平台无法被有效利用
• ..........
3,导入问题
• 平台薄弱
• 技技艺管控薄弱
• 平台化和满足买方个性化诉求关系
• ..........
4、货品平台概述
• 货品平台概念
• 针对不同细分市场的货品树
• 技艺规划、货品规划和平台规划概述
• 技艺平台、货品平台、货品线和货品的关系
• 货品平台的特点
• 货品平台运用
示例:某车辆货品平台
上手和碰头:当下公司基于货品平台满足买方个性化诉求的货品实例
• 基于货品平台满足买方个性化诉求
1、
共用构筑模块(CBB)
• 构筑模块(BB)定义和基本特征
征一:经过封装的零部件或者零部件组
特征二:具备相对独立的诉求规格和规划规格
特征三:具备相对独立的规划和测试进程
模块的例子
• 共用构筑模块(CBB)定义
• CBB的特点
特征一:代表共同诉求,适合重用
特征二:具备明晰的接口
特征三:高内聚,实操中,松耦合
...............
参考实例:CBB典型实例
• 技艺平台、货品平台和CBB的关系
上手:货品平台和CBB的要害意义
①对开发的好处
②对制造的好处
③对采购的好处
④对服务的好处
• 推行货品平台的意义
参考实例:业界出色公司推行货品平台以及CBB的收益
参考实例:货品平台在汽车业界中的运用
1、
技艺管控概述——技艺分类以及管控打法
• 核心技艺
• 要害技艺
• 一般技艺
• 普通技艺
• 技艺开发阶段流程
技艺开发各阶段的输入和输出
• 货品开发和平台/技艺开发的区别
1.
1、
集成货品开发简介
• IPD为何?
• IPD核心思想
• 为何用IPD?
• 集成货品开发整体轮廓
• IPD研发流程6664模型
• 跨职能领域的货品开发队伍
• 实例:IPD给公司带来的好处?
1.
第一章、
货品平台方略和规则
1. 1、货品平台方略和规划概述
• 货品平台规划流程
• 货品平台演进方略
• 货品平台绩效和生命周期
1.
2、货品平台规划流程
• 平台规划流程和MM流程的衔接
• 平台规划流程——和货品开发流程的关系
• 货品平台规划流程5个步骤
细分市场是货品系列化规划的基础
市场细分流程的7个步骤
示例:谁+购买什么+为何购买?
市场/货品诉求拆解
示例:市场细分
示例:细分市场/货品诉求差异
• 货品系列差异拆解
货品系列差异拆解抓手
货品系列差异拆解表——以便携机为例
分组碰头
上手:选取一个本组熟稔的货品系列,碰头拟定货品系列差异拆解表
• 货品平台架构拆解、规划和精进
• 平台路标规划的四项内容
货品平台架构拆解、规划和精进
平台路标规划概述
货品平台差异拆解表——以便携机为例
货品平台拆解表——以便携机为例
货品平台路标规划表——以便携机为例
分组碰头
上手:在上次碰头拟定的货品系列差异拆解表基础上,拟定:
①货品平台拆解表
②货品平台路标规划表
• 平台要素定义的四项内容
公共诉求和可变诉求
开发接口以及集成方案
兼容性/继承性
核心技艺和/或者要害技艺
• 定义平台要害要素表
定义平台要害要素表——以便携机为例
分组碰头
上手:在上次碰头拟定的货品系列货品平台拆解表基础上,拟定平台要害要素表
• 平台项目拆解的三项内容
拆解需要开展的货品预研/技艺预研/技艺开发/平台货品开发项目
拆解平台项目的优先级、项目途径
拆解项目资源
拆解产生项目差事书
货品平台项目拆解表——以便携机平台10为例
技艺/平台项目Charter开发流程
分组碰头
上手:在上次碰头拟定的货品平台要害要素表基础上,拟定平台项目拆解表
• 平台项目管控
考虑项目的专精、推演关系
诉求时间
项目资源预算
1. 3、货品平台演进方略
• 平台方略定义
• 货品平台生命周期方略
下一代平台方略
衍生平台方略
新货品线平台方略
• 下一代平台方略
特点
关注的问题
实例
• 衍生货品平台方略
特点
关注的问题
实例
• 新货品线平台方略
特点
关注的问题
实例
货品平台方略的表现形式
1. 4、货品平台绩效和生命周期
• 货品平台绩效
四维三类的绩效考核指标
• 货品平台生命周期
导入期
成长期
成熟期
衰退期
• 影响平台寿命的几个因素
市场饱和
技艺变革来临
政策环境改变
碰头交流
第一章、
组件规划和管控
1. 1、组件规划和管控概述
• 模块化规划办法
• 总体规划以及CBB提取进程
• CBB管控
1. 2、何为CBB
• CBB具备特征
• CBB的来源
1, 高价值BB和高价值CBB
2、 模块化规划办法概述
• 模块化规划的意义(一)
• 模块化规划的意义(二)
1、 模块化规划三大步骤
• 系统总体规划
• 模块内部规划
• 基于模块的货品规划
1、 模块化规划——系统总体规划
• 系统总体规划进程——功能分解的输入、输出以及基本要则
输入
输出
基本要则
• 功能分解——哪些组件应模块化
公共组件应模块化
需定制功能应模块化
可扩展功能应模块化
可选功能应模块化
实例:功能分解
• 模块差异拆解——模块三种类别
通用模块
选配模块
专用模块
• 模块类别拆解表
模块类别拆解表——以会议电视终端为例
实例:模块差异拆解——会议电视
1、 通用件提取和运用规
PC实例
2、 选配件提取和运用规划
PC实例
3、 接口和协议规划以及两条基本要则
PC实例
简化要则
统一要则
分组碰头:
上手:从本组在上一章碰头拟定的货品平台基础上,开展总体规划,完成以下事务:1. 提取其通用件、选配件、专用件,拟定货品平台模块拆解表;2. 拟定CBB接口以及协议拆解表。
4、 模块化规划——组件规划
• 各种组件的特性描述
• 描述组件在系统中的位置
• 描述组件功能、属性以及接口——会议电视E1接口示例
• 组件共享要考虑到可扩展性和制造进程的需要
可扩展性的需要
制造进程的需要
1、 模块化规划——基于模块的货品规划
• 示例:计费系统——组件规划
•
示例:计费系统——平台架构
1、 CBB管控——CBB管控组织
• CBB管控组织
• CBB管控——五项事务内容
• 在货品开发流程中,CBB运作流程CBB相关的两项要点
运用CBB
创建新CBB
• CBB是拉升货品开发效率的加速器
• 怎样做好共享组件管控
• 共享组件库管控-CBB资料库的三种要害定位
研讨:组件规划和管控组织机构设置,公司怎样设置组件规划和管控组织机构?
1、 优选器件库管控
• 优选器件库管控概述
• 器件优选和新物料导入
• 器件优选步骤
对物料/器件开展分类
收集物料/器件用量资讯
识别要害元器件
针对不同器件识别要害参数
将器件标记为:优选/慎选/不选等等
• 怎样做好器件优选事务?
碰头交流
第一章、
技艺方略和技艺规划
1. 1、技艺方略和技艺规划概述
• 公司技艺方略
• 技艺路线图概念
• 技艺规划流程
1、 技艺平台、货品平台、货品线和货品的关系
2、 何为技艺方略
3、 技艺方略主要内容
4、 技艺洞察
5、 三种典型的技艺方略
技艺方略实例
6、 技艺路线图
• 技艺路线图五层次以及现在和未来
电装技艺路线图(技艺层)示例
• 技艺路线图两个主要特征
强调“市场拉动”
基于公司的市场和货品方略
1、 技艺路线图的四点价值
• 助推新技艺为公司演进方略服务;
• 技艺演进达成的共识;
• 到达方略标的的技艺路线;
• 有助于技艺管控
1、 技艺路线图的两张拆解表格
2、 技艺规划队伍定位定义
3、 技艺规划流程
• 技艺规划流程——和货品开发流程的关系
• 技艺规划流程
市场拆解
货品拆解
技艺拆解
技艺项目拆解
技艺项目管控
• 市场拆解
市场拆解概述
市场拆解的事务开展推演以及常用抓手
业务规划评核事务表(举例)
市场驱动要素维度
市场拆解示例
市场拆解路径示例
• 货品拆解
货品拆解概述
货品拆解抓手$APPEALS办法
$APPEALS要素展开
市场货品拆解表示例
货品拆解示例
货品拆解路径示例
小组研讨:
上手:选取一种本组熟稔的货品,拟定其市场货品拆解表,以及粗略的市场和
货品路线。
步骤如下:
1. 确定其市场驱动要素和优先级,实操中,填写表格;
2. 确定相应的货品特征和要害度,填写表格;
3. 拟定粗略的市场和货品路线。
• 技艺拆解
技艺拆解概述
货品技艺拆解表示例
技艺拆解路径示例
技艺路线图示例
• 技艺项目拆解
技艺项目拆解概述
技艺项目拆解示例
技艺项目拆解路径示例
• 技艺项目管控
技艺项目来源
技艺项目类别
技艺项目资源匹配
技艺规划报告以及其八项要害内容
明晰技艺项目之间的倚重关系和优先级
平台和技艺规划组织设置
技艺管控架构相关队伍
技艺/平台项目Charter开发流程
货品技艺拆解表上手:
上手:采用“市场货品拆解表”上手中的货品,拟定其货品技艺拆解表以及技艺路线图
步骤如下:
①填写货品技艺拆解表;
②选取两个技艺要素,填写其技艺路线——技艺层;
③针对上述两个技艺要素,填写其技艺项目——项目层。
第一章、
技艺开发管控
1、 技艺开发管控概述
• 预研和技艺开发
• 预研和技艺开发流程
• 技艺项目评审
• 技艺项目度量
1、 预研和技艺开发概述
• 平台/技艺和货品的差异决定了开发流程的不同
•
预研和技艺开发概述——预研
• 预研和技艺开发概述——预研的分类
货品预研
技艺预研
• 预研和开发的推演关系
• 预研和开发四类项目的差异
1、 预研和技艺开发流程
• 技艺开发流程定义
• 预研和技艺开发流程——和货品开发流程的关系
• 技艺开发项目特点
• 预研和技艺开发流程
• 技艺开发流程阶段概述
• 预研和技艺流程袖珍卡-业务链路
• 预研和技艺流程袖珍卡-功能部门流程
• 预研和技艺开发流程——项目交付
• 预研和技艺开发流程——验收阶段
• 从技艺开发过渡到货品开发
技艺开发要适当提前
平台和技艺的迁移
迁移打法和规划
• 中小技艺项目操作指导
• 预研和技艺开发流程——流程裁剪
1、 技艺项目评审
• 技艺项目评审——评审点
• 技艺项目评审——多个DCP
• 技艺项目评审——评审组织
1、 技艺项目度量
• 技艺项目度量
• 技艺项目度量-常见的衡量指标
• 怎样改进对技艺开发的管控?
• 技艺开发管控组织机构设置
• 碰头回顾
第一章、
技艺管控组织架构
1. 1、技艺管控组织架构概述
• 大型公司技艺管控组织架构
• 中小型公司技艺管控组织架构
• 预研部职责
• 技艺相关横向队伍
1、 大型公司技艺管控组织架构——W公司研发组织架构
• 研发资源部门的相关职责——研究管控部
• 研发资源部门的相关职责——××业务部
• 研发资源部门的相关职责——技艺管控处的职责
• 货品线管控部门的相关职责——货品线总体办的职责
• 货品线管控部门的相关职责——货品线管控部
• 货品线管控部门的相关职责——货品总体专家组
• 货品线管控部门的相关职责——技艺管控专家组
1、 中小型公司技艺管控组织架构——研发中心组织架构
• 中小型公司技艺管控组织架构——总工室的职责
• 中小型公司技艺管控组织架构——管控部的职责
上手:
5分钟碰头:结构和专项研发部的技艺相关职责?
1.
• 中小型公司技艺管控组织架构——中试部
• 中小型公司技艺管控组织架构——货品线经理的职责
1, 预研部职责
• 预研部职责——预研工程师职责
1、 技艺相关横向队伍
• 技艺相关横向队伍——ITMT职责
• 技艺相关横向队伍——TMT组织
• 技艺相关横向队伍——TDT/TRT/PRT组织
• 技艺相关横向队伍——各TMG的职责
• 碰头交流
附录:缩略词表
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|李凤山老师
适合谁听
• 公司CEO/总经理、研发总监、研发经理/项目经理/技艺经理/货品经理、系统工程师、货品规划专家、研发专家。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
