课程背景
很多公司在全生命周期项目管控(售前、售中、研发、交付、售后)进程中面临着如下一些长期困惑的问题:
1. 售前项目线索储备量少,换个角度看,没有长期销售线索挖掘的规划
2. 线索到机会点转化率低,被买方“忽悠
3. 立项不及时,错失项目机会,被友商抢单
4. 买方关系薄弱,不足以支撑项目成功
5. 项目经理是“三无一有”人员(无资源,无权力、无任职通道,执行层面,有项目失败的责任)
6. 面对多项目的研发资源“争夺”,从实践看,“会哭”的项目经理往往能得到更多的“照顾”
7. WBS事务分解不充分,时间估计不准确,总体进度规划缺乏完整性
8. 资源管控头绪多,尤其在矩阵结构下,更是无所适从
9. 质量管控比较薄弱,诉求定义不完整、不准确、不清晰,技艺评审有效性不足
10. 怎样在保证货品质量的同时又要降低货品的研发费用和规划成本
11. 售后服务保姆式维护,往细里说,人员投入不计成本
12. 售后服务被动响应,服务还是货品的附属
13. ……
全生命周期项目管控,锁住公司核心业务、贯穿业务主流程,从而促成公司达成真正做到“以买方为中心”,借助贯通从线索到现金的业务链路,破解端到端的问题,打破公司各个部门墙,使线索到现金的进程加快,不但能够达成“多打粮食多产出”,完成业务增长标的,而且能够“增加土地的肥力”,促成业务可持续性增长!
课程收益
•
转变市场经营理念:
拓展系统售前视野,重塑系统营销暨公司演进认知,促成市场经营的理念达成从“卖货品”向“提供解题打法”、从“狩猎型” 向“耕耘型”的转变,就一线经验说,加强线索挖掘和线索培育,强化售前的营销运作,达成向“精耕细作”的经营模式转变!
•
改变作战方式:
从过去单枪匹马的赢单模式,转向构筑以铁三角为中心的面向买方的运作架构,形成“标的一致+本领一致+利益一致”的队伍作战模式,形成一套准则打法,开展模式化复制,拉升中标率!
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突破业绩增长瓶颈:
领会从线索到回款营销流程在系统营销革新以及可持续演进中的价值,找出全生命周期项目管控的要害精进方向和落地方略的主要抓手,更好地完成业务增长标的,促成业务可持续性增长!
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队伍系统复制放大:
开展学识管控,借助流程固化、开展系统提炼收束、复制老鹰的实战心得,结合全生命周期项目管控中的抓手和办法论,将个人本领转变为组织本领;让菜鸟也变成老鹰!
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系统掌握
业界领 先的业界最 佳的全生命周期项目管控模式和实践
• 掌握全生命周期项目管控的组织、流程、抓手、办法等等要害构成要素
•
研习标杆公司
推行全生命周期项目管控架构建设、精进、变革进程中的心得和教训
【课程特色】
• 特色一:实战性强:李博士讲师为资深咨询顾问,具备多年公司高层管控经历和驻厂咨询带练心得,支援公司突破瓶颈,指导公司管控队伍打过胜仗,所讲内容为亲自实战后的提炼收束,理论少,干货多,专精、实战;
• 特色二:定制化:每次内训课都是在对公司现况、核心诉求、参训者结构深度领会的基础上定制式课件开发,内容针对性强。
• 特色三:532训战结合:每次课程都有50%的时间实战解说;30%的时间为碰头和上手环节,课堂实地做出方案,做实战还原,参训者体验感强;20%的时间为理论解说环节。
• 特色四:课程理论和实战心得源自华为,但授课内容又超出华为。
课程大纲
一、
货品诉求管控
• 为何要有诉求管控
• 诉求管控的要害位置
• 跨部门诉求管控队伍:RMT
• 诉求管控流程
诉求收集
诉求拆解
诉求传递
诉求达成
诉求验证
关注AI、海量资料、云计算、IOT的诉求
1. 1、诉求收集渠道
一手渠道
二手渠道
• 诉求收集办法
• 构筑例行化的诉求收集制度
构筑诉求收集IT系统
组建诉求收集专精队伍
构筑诉求接纳 评核例会制度
和员工任职资格、绩效挂钩
将控神经末梢(出差、展览、 招标等等)
1. 2、买方诉求拆解的步骤
解释原始资料
解释和过滤
买方陈述→诉求描述
实例:诉求解释
整理诉求/诉求分类
诉求分类的维度
设置权重/诉求排序
常用的排序办法
诉求拆解抓手$APPEALS办法
思索结果
诉求的可验证性
1、 买方诉求的分发
• 长期诉求
• 中期诉求
• 短期诉求
• 紧急诉求
1、 从买方诉求到货品达成的演进
• 用户诉求
• 买方诉求
• 市场诉求
• 货品诉求
• 技艺诉求
• 概要规划
• 详细规划
1、 诉求的验证和确认
• UT测试
• MT测试
• SIT测试
• α测试
• β测试
• γ测试
• 诉求管控的考核指标
诉求调研完成率
原始诉求合格率
诉求答复及时率
货品诉求稳定度
买方诉求达成及时率
中长期诉求比例
1、 关注AI、海量资料、云计算、IOT的诉求
• 某智慧水务海量资料平台总体建设思路
• 分组碰头
分组碰头公司在“诉求组织,诉求流程,诉求拆解抓手和办法,诉求考核指标”方面面临的挑战和问题?
一、
项目管控
• 管控项目的误区(一)
三边工程
• 管控项目的误区(二)
六拍运动
1,项目组织保障
1.1、业界最 佳货品管控队伍的层次
• 投资评审队伍
• 货品管控队伍
• 货品开发队伍
1.
1.2、跨职能领域的货品队伍
• 核心小组
• 外围队伍
1.
1.3、货品开发队伍中的定位
2.
1.4、项目队伍中要害的定位拆解
• 项目经理的职责
• 项目经理素质模型
某公司理想项目经理的衡量准则
1.
1.5、项目经理的练就
• 架构驱动和牵引
• 周边部门锻炼
• 项目经理学识和本领培训
• 自我批评收束
• 资源池集中练就
1.
1.6、核心小组成员的定位以及义务
• 小组相关领域的职能专家
• 对功能部门的交付负责
• 协同外围小组的活动
1.
1.7、外围小组成员的定位以及义务
• 具体活动的责任主体
• 协助组员
1.
1.8、职能部门经理的定位以及义务
• 提供技艺指导
• 构筑优异的职能部门队伍
• 支持PDT事务
2、交付项目立项管控
• 为何强调立项阶段?
• 立项阶段听到的“声音”……
• 立项中诉求拆解需要注意的要则
• 立项诉求对货品开发的影响
• 项目差事书(charter)
• 项目标的的准则
• 货品开发差事书剖析
• 立项后开工会怎样开?
3、交付规划管控
• 项目进度管控分为五个步骤
• 活动定义—事务分解
WBS的分解准则
• 活动的排序
工期估计
活动工期估算操练
• PERT进度规划图
CPM(要害路径法)操练
• 拟定规划的时间点
• 四级规划架构
• 项目规划的将控
• 项目管控进程中怎样监控整个项目
日志
例会
度量
评审
审计
拆解会议
• 分组碰头
分组碰头平时项目组在“事务活动分解,活动工期估算,项目规划拟定和项目规划监控”方面做好的地方和需要改进的地方
4、成本管控
• 货品研发成本管控全景图
• 成本管控四算
概算
预算
核算
决算
• 成本估计的抓手和办法
• 成本估算
• 成本预算
成本基准:成本预算切段分配&累积成本曲线
• 成本将控
EVM挣值技艺定义
EVM挣值拆解参数
EVM挣值拆解图解
EVM操练1
EVM操练2
• 成本决算
项目成本决算的编制步骤
目成本决算编制实例
• 货品定价打法
规划时就考虑未来货品成本和价格下降趋势
提供多种配置的不同价格
货品和服务分开定价
不同买方执行不同价格
• 定价要则
规划决定定价
按照配置开展定价
独特部分定价高,共有部分定价低
根据货品定位开展定价
货品组合综合定价
价格藏在服务里面
• 货品定价的步骤
明晰竞争对手的货品
构筑价格分拆表
开展比较定价拆解
对货品开展成本拆解
审视货品在公司方略中的位置和KPI,拟定定价打法
细化并验证定价打法
• 某公司价格拆分的实例
• 某公司配置的成本拆解实例
1.
5、质量管控
• 决策评审
为何需要阶段决策评审
决策队伍构成
PAC的权力和责任
PAC组织-构成
决策评审要害内容
货品开发决策评审进程
业务决策评审的结论
决策评审和技艺评审分离
• 技艺评审
技艺评审常见问题
技艺评审进程
技艺评审进程实例
技艺评审涉及的定位和职责
技艺评审结论
决策评审和技艺评审实例
上手和碰头
分组碰头公司决策评审和技艺评审:
当下公司货品开发流程中有哪些业务决策评审点?决策评审的组织以及决策评审流程运作怎样?
当下公司货品开发流程中有哪些技艺决策评审点?技艺评审的组织以及技艺评审流程运作怎样?
• 技艺分类以及管控打法
技艺分类以及管控打法概述
四类技艺定义
技艺自制&外包打法
核心技艺的六大特性
核心技艺和要害技艺和独有技艺的区别
• 质量回溯
质量回溯:什么样的问题需要回溯?
根因的层次
怎样找根因:顺着当前流程来找问题的根因
拟订对策:纠正措施和预防措施
结晶准则化和收束-心得固化_技艺根因的预防措施落地方式
心得固化_管控根因的预防措施落地方式
• 变更管控
• 变更管控模型
变更申请
变更评核
变更决策/施行
变更施行跟踪和监控
• 项目变更评核
• 项目变更流程
分组碰头:
公司针对共性问题的改进是怎么做的?
当下公司项目变更流程执行困难点有哪些?
1.
6、隐患管控
• 隐患管控模型
• 隐患和问题的区别
• 常见的隐患类别
• 隐患评核
• 拟定隐患管控规划
• 四种隐患响应措施
• 隐患管控规划示例
• 隐患升级
1.
7、海量资料可预测的项目绩效管控
2.
7.1、项目管控全景图
• 项目管控思路
• 构筑E2E公司项目全景图
• 各业务部项目重点事务
1.
7.2、可预测的货品线级KPI指标
• 1)货品线项目KPI标的分解
• 2)进程指标
阶段验收借助率
阶段评审缺陷
项目人员稳定度
• 3)结果指标
进度
验收缺陷
• 4)货品质量指标
网上问题
网上事故
• 5)管控改进指标
1. A、采购流程和合规
商务及时响应度
社会责仸&环境
采购合规
2. B、研发流程、质量办法
研发本领成熟度
研发效率改进
3. C、人力资本
组织级主力稳定度
人力支撑度
• 资讯安全
1.
7.3,可预测的项目级KPI
• 项目基本度量指标
• 项目评审度量指标
• 测试活动度量指标
• 评审有效性度量指标
• 事务货品规模度量指标
• 事务货品生产率度量指标
• 测试执行效率度量指标
• 测试缺陷密度度量指标
1.
7.4,员工KPI
• 指标设定的办法
1. 1)赢的承诺指标
事务规划完成率
个人负责模块严重问题数
问题破解率
2. 2)执行承诺指标
流程遵从度
规范符合性
文档质量
3. 3)队伍承诺指标
周边事务满意度
CBB贡献率
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|李凤山老师
适合谁听
• 公司董事长、CEO、高层、营销部门中高管、销售人员、研发总监。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
