课程背景
1. 很多公司在新货品/新服务的研发面临着如下问题和困惑——研发闭门造车,技艺革新无效,学识和技艺积累主要倚重员工个人,研发资源不足,货品缺乏市场导向和竞争力,面对激烈的市场竞争怎样拉升货品研发效率等等等等问题!
2. 随着华为公司的货品成功越来越受到关注,也越来越多的公司关注华为所采用的货品研发管控架构——集成货品开发(IPD Integrated Product Development)。IPD架构作为一套先进、成熟的研发管控思想、模式和办法。在全球范围内,众多成功公司(如三星、飞利浦等等等等)都采用了类似的管控架构,并有效的拉升了货品革新以及研发本领。在华为更是得到了完美的落地和升华。
3. 在华为之后,越来越多的中国公司开始弄懂并相继施行了IPD架构,业界涉及电子、通信、软件、自动化、集成电路、机电装置、材料、食品、日化、医疗等等,尽管这些公司规模大小不一、业界领域各异,但多数都在不同程度上取得了良好的收效。
课程收益
• 系统掌握业界领 先的研发管控架构—集成货品开发(IPD)的精髓、架构和办法
• 树立正确、系统的研发理念和要则,研习国际上先进成熟的研发管控模式
• 研习怎样开展以市场为导向的货品研发,破解市场和研发脱节的问题
• 找到矩阵式跨部门协调困难的破解之道,怎样使矩阵结构和研发队伍有效运行
• 掌握构筑研发流程架构的思路和办法,怎样使研发流程具备可操作性
• 研习领 先公司在施行IPD方面的实践心得
• 怎样在货品开发中构筑货品的质量,炼就高质量的货品
• 系统掌握项目管控学识以及5大法宝
【课程特色】
• 特色一:实战性强:李博士讲师为资深咨询顾问,具备多年公司高层管控经历和驻厂咨询带练心得,支援公司突破瓶颈,指导公司管控队伍打过胜仗,所讲内容为亲自实战后的提炼收束,理论少,干货多,专精、实战;
• 特色二:定制化:每次内训课都是在对公司现况、核心诉求、参训者结构深度领会的基础上定制式课件开发,内容针对性强。
• 特色三:532训战结合:每次课程都有50%的时间实战解说;30%的时间为碰头和上手环节,课堂实地做出方案,做实战还原,参训者体验感强;20%的时间为理论解说环节。
• 特色四:课程理论和实战心得源自华为,但授课内容又超出华为。
课程大纲
2.
IPD新货品研发端到端流程
一、破解研发问题的最 佳办法论为何?--IPD
1、破解研发问题的最 佳办法论为何?--IPD
2、IPD的概述
• 何为IPD
• 为何用IPD
• IPD的核心思想
• IPD给公司带来的好处
实例:IPD在IBM和华为的重视程度,在实际应用里,以及IPD在IBM、华为和捷顺科技的施行成效
1.
3、IPD的轮廓
• 货品研发管控架构演进的路标和级别
• 各级别的主要特征
•
IPD轮廓的全景图
•
IPD流程概览
1.
2.
二、组织规划
3.
1,组织结构类型
• 职能型
职能型示例
• 弱矩阵
• 平衡矩阵
平衡矩阵示例
• 强矩阵
•
项目型
项目型
混合型
1、
组织规划要达成六大分
• 业务线和资源线的分离
• 市场架构和销售架构的分离
• 货品开发和技艺开发的分离
• 货品规划和货品达成的分离
• 开发和测试验证的分离
•
职能的决策、管控和执行分离
1、
业界标杆跨部门的核心小组队伍模型
2、
业务线几种常见的跨部门队伍
• IRB
• IPMT
• PMT
• PDT
• LMT
•
TDT
1,
IPMT&PDT职责以及运作制度
• IPMT职责
IPMT的主要职责
IPMT的人员组成
IPMT月度例会制度
IPMT的决策表决
• PDT职责
PDT的组织设置
PDT是跨部门的重量级队伍
PDT核心组成员的主要职责
扩展组成员的职责
职能部门经理的职责
研发项目经理和PDT经理的区别
PDT各代表职责
PDT核心组的人员组成
扩展组的设置
版本项目的设置
系统工程师的设置
PDT周例会
PDT月度例会
分组碰头:公司当下的IPMT&PDT职责以及运作机
一、
货品开发流程
1.
1、端到端拉通的结构化货品开发流程
• IPD流程层次结构
示例:JS公司新货品开发流程概览
1、
集成货品开发一级规划
2,
IPD六个阶段流程
• 概念阶段主要活动
接受项目Charter和组建PDT
项目开工和拟定概念阶段规划
共同开发货品包诉求和货品概念并开展技艺评审1
各功能领域并行开发各自领域的E2E 2级规划以及其打法
共同开发概念决策评审材料:
初步的业务规划和E2E 2级项目规划
概念决策评审
• 规划阶段主要活动
确定、分配、增加扩展组成员&规划阶段开工
共同拟定规划阶段规划
系统规划和规格拟定、开展技艺评审2
概要规划并开展技艺评审3,并行开发功能领域的E2E规划
共同开发DCP材料:业务规划、项目规划、合同
规划决策评审
• 开发阶段主要活动
开发阶段开工
开始EC发布管控
详细规划、开发、单元测试/资讯开发、翻译和技艺评审4
SDV和技艺评审4A
SIT和技艺评审5
非研发功能领域的持续活动
• 验证阶段主要活动
SVT和内部认证/标杆测试
BETA测试,外部系统认证/标杆测试、SVT2
技艺评审6
提供最终货品配置给定单履行
开始执行ESP
发布准备评核
准备可获得性决策评审材料
可获得性决策评审
• 发布阶段主要活动
货品发布
支持ESP买方
执行买方过渡规划
拟定生命周期管控规划
评核和IPMT签订的合同
• 生命周期管控阶段主要活动
心得教训收束
考评PDT绩效并解散PDT
货品维护转移到维护
组建LMT
生命周期维护
拟定货品以及买方过度打法
生命中止决策评审
1、
流程规划的几个注意点
分组碰头:公司在“端到端拉通的结构化货品开发流程”方面面临的挑战和问题
1.
项目管控
一、项目管控概述
1、项目的定义
2,项目特性
• 临时性
• 独特性
• 渐进明细
1、
何为项目管控
2、
项目整理管控
• 项目管控五大进程
项目启动
项目规划
项目执行
项目监控
项目收尾
• 项目管控九大领域
项目集成管控
项目范围管控
项目时间将控
项目成本管控
项目质量管控
项目人力资本管控
项目交流管控
项目隐患管控
项目采购管控
•
小组研讨:当下公司在项目管控中最需要改进的TOP3问题
二、规划管控
• 规划是走向标的的诺言
项目进度管控分为五个步骤
1、活动定义
• WBS的分解准则
2、活动排序
• 活动之间的四种倚重关系以及活动排序表
3,活动工期估算
• 类比\比较法
• 专家法(Wideband Delphi)
• 三点法(Pert Sizing)
活动工期估算操练
4、进度规划拟定
CPM(要害路径法)操练
• 拟定规划的时间点
项目启动阶段
概念阶段
规划阶段
• 四级规划架构
一级规划(货品级)
二级规划(职能领域级
三级规划(项目模块级)
周规划(员工个人级)
5、项目规划拟定和将控
• 项目规划的将控
• 项目管控进程中怎样监控整个项目
• 项目群里程碑规划(示例)
• 详细项目规划(示例)
•
小组碰头输出:当下正在运行项目的项目里程碑规划和详细规划
1.
三、成本管控
1、生命周期成本的定义
2、项目资源采用曲线
3、货品开发对生产成本的影响
5、货品生命周期成本冰山模型
6、规划成本的意义
7、货品研发成本管控全景图
8、成本管控四算
• 概算
• 预算
• 核算
•
决算
9、成本估计的抓手和办法
10、成本估算
11,成本预算
• 成本基准:成本预算切段分配&累积成本曲线
1.
12、成本将控
• EVM挣值技艺定义
• EVM挣值拆解参数
• EVM挣值拆解图解
EVM操练1
EVM操练2
•
上手:成本拆解以及措施
1.
四、质量管控
2.
1、决策评审
• 货品决策关注什么?
• 决策依据
• 新货品开发项目的决策评审全景图
• 新货品开发项目的决策评审点
• 新货品开发决策评审进程
• 决策会议怎样开?(示例)
• 业务决策评审的结论
•
决策评审和项目组内部评审分离
1.
2、技艺评审
• 评审进程
评审进程实例
• 评审结论
• 评审涉及的定位和职责
• 决策评审和项目组内部评审实例
•
上手:分组碰头公司在技艺评审上存在哪些问题?
1.
五、项目绩效和激励管控
2.
1、绩效管控全景图
• 质量管控思路
• 构筑E2E公司项目全景图
• 各业务部质量重点事务
1.
2、货品线级KPI规划--基于主流程从四个维度周全考核
2. 1)进程指标
阶段验收借助率
阶段评审缺陷
项目人员稳定度
3. 2)结果指标
进度
验收缺陷
4. 3)货品质量指标
网上问题
网上事故
5. 4)管控改进指标
6. A、采购流程和合规
商务及时响应度
社会责仸&环境
采购合规
7. B、研发流程、质量办法
研发本领成熟度
研发效率改进
8. C、人力资本
组织级主力稳定度
人力支撑度
A、 资讯安全
1.
3,项目KPI
• 项目基本度量指标
• 项目评审度量指标
• 测试活动度量指标
• 评审有效性度量指标
• 事务货品规模度量指标
• 事务货品生产率度量指标
• 测试执行效率度量指标
• 测试缺陷密度度量指标
1.
4,员工KPI
• 指标设定的办法
1. 1)赢的承诺指标
事务规划完成率
个人负责模块严重问题数
问题破解率
2. 2)执行承诺指标
流程遵从度
规范符合性
文档质量
3. 3)队伍承诺指标
周边事务满意度
• CBB贡献率
•
上手和碰头:当下公司的货品KPI有哪些?
1.
5、员工激励
• 马斯洛诉求层次理论Maslow
生理需要
安全需要
归属需要
尊重需要
自我达成
• 激励员工的常规手段——物质激励
奖金、事务氛围
工资、职位
福利、补贴、带薪休假
期权,股票、分红、培训、出国考察、导师制,岗位轮换
• 激励员工的常规手段——精神激励
出色思想导师奖
专利奖
敬业奖
出色队伍奖
培训奖励
经典实例奖
技艺尖兵
荣誉称号
精益求精奖
攻关奖
5年/10年奉献奖
伯乐奖
• 常用关注和激励的做法汇总
让员工有成就感的激励
关注员工的演进激励
关注员工个人情况激励
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|李凤山老师
适合谁听
1. 公司CEO/总经理、货品总监、研发总监/副总、总工/技艺总监、市场总监、制造总监。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
