项目管理 公司相关管人人员 可定制大纲

卓越领航:通用类项目管理全维实战精修营

在当今竞争白热化的商业环境中,项目已成为公司促成方略落地、达成革新突破的核心载体。无论是新货品研发、市场活动策划,还是流程精进、系统升级,各类业务情境都呈现出“项目化”特征。可是,大量实践表明,超60%的项目因标的模糊、规划失控、资源错配、隐患失察等等问题未能达成预期——据PMI《项目管控学识架构指南》统计,仅49%的组织能持续成功交付项目…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
徐砚烽
课程编号
PX-T28362
卓越领航:通用类项目管理全维实战精修营
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课程背景

在当今竞争白热化的商业环境中,项目已成为公司促成方略落地、达成革新突破的核心载体。无论是新货品研发、市场活动策划,还是流程精进、系统升级,各类业务情境都呈现出“项目化”特征。可是,大量实践表明,超60%的项目因标的模糊、规划失控、资源错配、隐患失察等等问题未能达成预期——据PMI《项目管控学识架构指南》统计,仅49%的组织能持续成功交付项目。

通用类项目管控本领,作为跨越业界、职能的底层管控本领,正成为职场人从“执行者”向“管人者”跃迁的要害门槛。本课基于PMBOK®指南、PRINCE2®以及敏捷开发等等国际主流办法论,结合中国公司实际业务情境,旨在支援参训者构筑系统化的项目管控思路轮廓,掌握可落地的抓手技艺,破解“知易行难”的痛点,让项目从“被动救火”转向“主动掌控”。

课程收益

(一)认知升级

• 构筑“全生命周期+多维视角”的项目管控思路模型,跳出“重执行轻规划”“重进度轻价值”的常见误区;

• 领会项目和日常营运的本质区别,掌握“方略标的-项目标的-差事分解”的对齐推演。

(二)抓手赋能

• 熟练运用WBS事务分解、要害路径法(CPM)、挣值拆解(EVM)等等10+核心抓手,独立完成项目规划编制和动态监控;

• 掌握隐患矩阵、RACI责任分配矩阵、交流规划表等等实用模板,可直接运用于实际项目情境。

(三)实战提效

• 借助制造业新品上市、互联网货品迭代、跨部门流程精进等等6大业界实例拆解,获得“拿来即用”的问题解题打法;

• 学会在项目冲突(如资源争夺、诉求变更)中运用谈判招数和决策模型,拉升队伍协同效率。

(四)认证衔接

• 覆盖PMP®、ACP®等等国际认证核心考点,助力参训者系统化备考,缩短学识盲区。

【课程特色】

(一)架构化规划

从“启动-规划-执行-监控-收尾”五大进程组出发,串联范围、时间、成本、质量、资源、交流、隐患、采购、干系人九大学识领域,形成闭环管控推演。

(二)情境化教学

采用“理论讲授(30%)+实例研讨(40%)+沙盘还原(20%)+抓手实操(10%)”四维教学法,所有学识点都匹配真实业务情境(如紧急项目插单、买方诉求频繁变更)。

(三)抓手化落地

配套《项目管控抓手包》(含28份可编辑模板,5套Excel自动计算模型、3个项目管控软件操作指引),确保参训者课后可直接复用。

(四)导师制带练

由持有PMP®/PgMP®认证、15年以上跨业界项目管控心得的实战专家授课,课后提供1个月线上答疑以及项目复盘指导。

【课程推演】

课程大纲

第一天:项目管控底层推演和启动规划

模块一:认知重塑——项目管控核心思路构筑

标的

:打破碎片化认知,构筑系统化项目管控轮廓

1. 破冰交流:“你经历过哪些失败的项目?”(收集典型痛点)

2. 项目的本质特征:临时性,独特性、渐进明细性 vs 日常营运的持续性、重复性

3. 通用项目管控的价值金字塔:

◦ 底层:按照时按照质交付(基础标的)

◦ 中层:资源高效利用(成本将控)

◦ 顶层:支撑方略落地(价值创造)

1. 项目管控成熟度模型:从“混乱型”到“卓越型”的四阶段进化路径

抓手/实例

:

• 抓手:项目vs营运对比矩阵表

• 实例:某快消公司“618大促筹备项目”为何出现库存积压?(标的和方略脱节的典型教训)

模块二:精准启航——项目启动和干系人管控

标的

:掌握项目立项准则,搞定要害干系人

1. 项目启动三大核心动作:

◦ 商业论证:怎样用ROI、NPV等等抓手证明项目必要性?

◦ 可行性拆解:技艺可行性、经济可行性、组织可行性三维评核

◦ 项目章程拟定:明晰标的(SMART要则)、放权边界、要害里程碑

1. 干系人管控“三步法”:

◦ 识别:干系人登记册(权力-利益矩阵分类)

◦ 拆解:诉求优先级排序(MoSCoW法则)

◦ 管控:针对不同象限的交流打法(如“权力高-利益低”需重点呈报,“权力低-利益高”需及时告知)

抓手/实操

:

• 抓手:干系人权力-利益矩阵模板,项目章程模板(含10项必备要素)

• 上手:分组绘制“公司年会筹备项目”的干系人地图并拟定交流规划

模块三:蓝图绘制——项目规划全流程拆解

标的

:独立完成项目规划编制,规避“规划不足导致执行失控”陷阱

1. 范围规划:

◦ WBS事务分解技艺:从项目标的到可执行差事的层级拆解(100%规则运用)

◦ 范围说明书:验收准则、除外责任的明晰办法(防止后期诉求蔓延)

1. 时间规划:

◦ 活动定义和排序:紧前关系绘图法(PDM)/箭线图法(ADM)

◦ 历时估算:三点估算法(PERT)vs 类比估算法的适用情境

◦ 要害路径法(CPM):识别最长路径、浮动时间的计算和运用(压缩工期打法)

1. 成本规划:

◦ 成本估算:自上而下估算vs自下而上估算的误差将控

◦ 预算拟定:成本基准线的形成和应急储备/管控储备的区分

1. 质量规划:

◦ 质量成本(COQ):预防成本、评核成本、失败成本的平衡打法

◦ 质量管控抓手:因果图(鱼骨图)、将控图、查验表的运用

抓手/实操

:

• 抓手:WBS分解模板(带编码规则)、要害路径计算表(Excel自动公式版)

• 沙盘:小组协同完成“新货品上市项目”的范围/时间/成本/质量规划编制,导师实地点评

模块四:资源整合——项目资源和交流规划

标的

:破解“人财物”资源冲突,构筑高效交流制度

1. 资源规划:

◦ 资源诉求清单:人力、装置、材料的量化评核

◦ 资源平衡:资源日历和资源直方图的绘制(防止“资源过载”)

1. 交流规划:

◦ 交流诉求拆解:干系人对资讯类型、频率、格式的诉求差异

◦ 交流管控规划:会议制度、报告模板、资讯分发渠道的规划(如敏捷项目每日站会vs传统项目周报)

抓手/实例

:

• 抓手:RACI责任分配矩阵、交流规划表(含5种交流情境模板)

• 实例:某IT项目因“开发和测试队伍资讯不同步”导致上线延期,怎样借助交流规划规避?

第二天:项目执行监控和收尾精进

模块五:动态管控——项目执行和监控技艺

标的

:掌握进程纠偏办法,确保项目不偏离轨道

1. 执行阶段核心差事:

◦ 队伍管控:建设高绩效队伍的4个阶段(形成-震荡-规范-成熟)和激励打法

◦ 质量保证:怎样借助审计、进程改进(如六西格玛DMAIC)确保交付物质量

1. 监控阶段要害抓手:

◦ 绩效测量:挣值拆解(EVM)——PV/EV/AC/CPI/SPI的计算和解读(成本/进度偏差预警)

◦ 变更管控:变更将控流程(申请-评核-批准-施行-记录)和CCB(变更将控委员会)运作

◦ 隐患监控:隐患审计、预留应急储备的动态调整

1. 问题破解:

◦ 根本原因拆解(RCA):5Why拆解法和故障树(FTA)的运用

◦ 冲突管控:携手/妥协/强制等等5种破解打法的选项(如资源争夺时怎样优先保障要害路径)

抓手/实操

:

• 抓手:挣值拆解计算模板(自动生成CPI/SPI趋势图),变更请求单模板

• 上手:针对“某项目CPI=0.8,SPI=0.9”的情境,小组碰头并提出纠偏措施

模块六:完美收官——项目收尾和学识沉淀

标的

:防止“虎头蛇尾”,达成项目价值最大化

1. 收尾阶段核心事务:

◦ 行政收尾:验收文件签署、合同关闭、资源释放

◦ 管控收尾:项目收束会(复盘“做得好的/可改进的/需防止的”)、心得教训登记册更新

1. 价值延伸:

◦ 组织进程资产(OPA)积累:将项目文档、模板、最 佳实践纳入公司学识库

◦ 项目后评价:从财务回报、买方满意度、本领拉升三维度评核项目整体成功度

抓手/实例

:

• 抓手:项目收尾查验清单、心得教训收束模板(含“3-2-1复盘法”)

• 实例:某建筑项目未做心得沉淀,导致同类项目重复出现“供应商延迟交货”问题

模块七:综合实战——项目管控沙盘还原

标的

:综合运用所学学识,体验完整项目生命周期管控

1. 沙盘来由:某智能硬件公司“新款手环研发项目”(周期6个月,落地时,预算500万,涉及研发/生产/市场/销售4个部门)

2. 差事流程:

◦ 分组担当项目经理、研发组长、市场经理等等定位

◦ 完成项目启动(章程拟定)、规划(WBS/CPM/预算)、执行(还原资源冲突/诉求变更)、监控(EVM拆解/隐患化解)、收尾(复盘收束)全流程

1. 导师点评:针对各组规划漏洞、监控盲区、队伍协同问题开展针对性指导

模块八:收束和行动规划

1. 课程核心学识点串讲(思路导图回顾)

2. 个人行动规划:拟定“30天项目管控本领拉升规划”(含抓手运用、流程精进、学识分享3个维度)

3. 颁发证书&合影

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|徐砚烽老师

适合谁听

公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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