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打造新质生产力,驱动创新增长

把握新质生产力发展新趋势,洞察未来十年最有发展前景的创新技术,揭示从工业社会到信息社会新质生产力演化的本质规律。讲授创新驱动的底层逻辑,帮助企业建立全新的创新性思维,为企业创新转型提供思路和具体实现路径。该课程立足最新技术和政策解读,前沿新型商业模式,未来市场发展趋势,解决具体实操落地问题,从认知和实践两个层面,帮助企业理解并落地新质生产力。课程有大量前沿案例,极大刷新学员认知,为企业提供了一张富…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
骆欣庆
课程编号
PX-T0287
打造新质生产力,驱动创新增长
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课程背景

把握新质出产力演进新趋势,洞察未来十年最有演进前景的革新技艺,揭示从工业社会到资讯社会新质出产力演化的本质规律。讲授革新驱动的底层推演,支援公司构筑全新的革新性思路,为公司革新转型提供思路和具体达成路径。该课程立足最新技艺和政策解读,前沿新型商业模式,未来市场演进趋势,破解具体实操落地问题,从认知和实践两个层面,支援公司领会并落地新质出产力。课程有大量前沿实例,极大刷新参训者认知,为公司提供了一张富有洞察力的新质出产力演进寻宝图!

课程收益

• 前所未有的视野拉升

• 对未来技艺趋势的认知

• 弄懂科技前沿的最新演进

• 激发改变自我的强烈动力

【课程特色】

• 全程高能,高潮迭起,挑战参训者认知

• 超新实例,代表性强,大量实例为讲师自主开发

• 课程推荐大量好书,让参训者周全拉升

• 开拓视野,构筑全新思索模式

课程大纲

一、新质出产力颠覆商业和生活

1、世界发生了根本性变化

• 过去十年和未来十年

• 不变的公司和变化的世界

1、 指数型技艺赋能所有业界

•

实例:世界市值前十公司变化的启示

3、不改变,就淘汰

• 实例:特斯拉和丰田的比较

• 未来所有的制造业都是资讯业界

推荐书籍:《刷新》《贝索斯治股东的信》

二、颠覆未来的8种新质出产力技艺

1、太空宇航技艺:走向星辰大海

• 实例:空天飞机,无限宇航,九天行歌

1. 2,3D打印:颠覆世界的制造技艺

• 实例:打印骨骼,重新定义寿司

1. 3,合成生物学:超级摩尔速度的增长

• 实例:Upside Food,Perfect Day等等

1. 4、VR/AR/MR:虚拟空间的新经济

实例:Neon,Wave等等

2. 5、机器人:我们新的劳动力

• 实例:机器人厨师,建筑机器人

1. 6、生命科学技艺:100岁不是梦

•

实例:手术机器人达芬奇,垂直农场等等

1. 7、可控核聚变:终 极能源解题打法

• 实例:可控核聚变革新联合体

1. 8、机器智能:机器的智能会超越人类么

•

实例:halicin的发现

• 机器智能对各业界的影响

• 机器智能分阶段落地运用

• 人类和机器智能的融合

1. 9、未来已来,迎接新质出产力的春天

•

实例:降维打击,卡哈马哈惨案

推荐书籍:《未来呼啸而来》《未来500年》

三、新质出产力需要思路拉升:超越传统认知(交流和实操为主)

1、认知系统限制了革新思想

•

实例:美女判断

2、认知突破障碍之一:直觉错误

• 交流游戏:海盗分金

• 革新抓手:逆向思路模型

• 交流实例:未完成的赌局

• 革新抓手:概率决策模型

1、 认知突破障碍之二:惯性思路

• 交流实例:公安局长

•

实例:键盘演化

•

实例碰头:公司惯性思路举例

1、 认知突破障碍之三:线性思路

•

实例:大象和老鼠,婴儿用药,

• 什么生产要素能够达成指数级的增长

5、怎样拉升自己的认知

• 拜名师,读书学,自己悟

• 革新抓手:认知拉升模型

推荐书籍:《从0到1》《系统之美》、《思索快和慢》

四、新质出产力在公司中的落地和运用

• 拉升公司信念,革新是一把手工程

•

实例:海底捞,西南航空,苏宁电器等等

2、现有货品的新质出产力拉升路径

• 资料要素驱动生产服务

• 传统业界升级转型

•

实例:有花以后,踏歌智行

1、 面向未来,启用新质出产力研发

• 公司演进需要第二条曲线

•

实例:Netflix

•

交流碰头:公司未来哪些技艺需要提前布局

4、组织保障:新质出产力的落地组织要求

• 治愈“深井病”

• 颠覆性革新要跳出架构

• 实例:微信的诞生

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|骆欣庆老师

适合谁听

公司中高层、公司核心主力员工、公司研发人员、部门负责人、科技事务从业者等等。。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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