课程背景
全球化竞争持续深化,并购已跃升为公司突破技艺封锁、抢占新兴市场(如东南亚、拉美等等人口红利区)或者重构成熟市场(如欧美)供给链的要害方略手段。可是,地缘政治隐患持续加剧,
2025年美国加征104%关税政策进一步促成全球业界链“去中国化”进程。和此同时,中国公司出海模式从资源型并购向高科技、消费品牌等等方略性并购转型,政策红利(如“一带一路”和RCEP)和资本过剩催生跨境投资热潮,但跨境并购成功率不足32%(麦肯锡资料),系统性本领短板亟待填补。
公司跨境并购面临三大核心挑战:一是方略误判,标的市场选项和标的估值失准(如未识别隐性负债,数字资产估值混乱);二是执行失控,信念冲突(如中企
“效率优先”和欧企“工会主导”模式对立),法律合规(如CFIUS审查、GDPR资料规则)、财务陷阱(如汇率波动、双重征税)等等问题频发;三是整合失败,技艺整合难(如收购后系统不兼容)、供给链脱钩(如全球碳关税、美国UFLPA法案)导致营运成本激增。
本课以
“方略-交易-合规-整合”全流程为轮廓,借助三大路径助力公司破局:一是构筑办法论闭环,从顶层规划(如标的市场筛选模型)到落地执行(如当地劳工法合规),填补“方略-执行”断层;二是提供隐患预警,复盘失败实例(如某车企技艺泄密被制裁),规避尽调不足、信念冲突等等常见陷阱;三是施行区域定制化方案,锁住东南亚(家族公司结构)、中东(宗教信念)、拉美(外汇管制)等等特色问题,提供实战抓手(如离岸SPV架构、对赌协议谈判),系统拉升跨境并购成功率和整合效率。
课程收益
1. 借助系统研习尽职调查办法论,如隐性负债排查和资料合规审查,有效减少资讯不对称带来的隐患,防止“踩雷”,降低重大财务和法律隐患,拉升并购成功率。
2. 掌握跨境估值模型(例如APV模型调整汇率隐患)和对赌协议规划,防止支付条款失误或者溢价过高,精进交易结构和估值推演,确保每一笔交易的公正性和合理性;
3. 研习整合规划和跨信念管控抓手,缩短业务融合周期,加快公司间协同效应的释放,助推并购后公司的迅速稳定演进;
4. 从单一交易思路转向全球化方略布局,识别并购活动和公司长期方略的匹配度,拉升高管决策视角,强化方略规划本领;
5. 精通跨境谈判招数、ESG合规要点、结构性融资规划以及外汇对冲抓手,熟稔CFIUS审查红线和资料跨境传输规则等等要害领域学识,增强在复杂国际环境下的化解本领和竞争力;
6. 借助同一套办法论统一方略、财务、法务队伍的标的,降低交流内耗,构筑统一的内部协同语言,达成高效携手。
课程大纲
首讲:方略规划和标的筛选
一、方略规划:从愿景到并购推演的拆解
1. 明晰方略动机:超越“为并购而并购”
1)四大核心驱动力模型
a市场驱动型:突破贸易壁垒
实例:
宁德时代收购匈牙利电池厂规避欧盟碳关税
b技艺驱动型:获取尖端技艺
实例:
中联重科收购德国
M-TEC填补干混砂浆装置空白
c资源将控型:锁定稀缺资源
实例:
洛阳钼业收购刚果(金)铜钴矿保障新能源供给链
d生态构筑型:完善业界链布局
实例:
字节跳动收购东南亚电商平台
Tokopedia补齐支付+物流本领
2)避坑要点:防止“方略漂移”——需和集团3-5年方略地图强关联
实例:
美的收购库卡机器人前明晰智能制造转型路径
2. 标的市场筛选:新兴VS成熟市场的博弈
1)新兴市场:东南亚,拉美、非洲
2)成熟市场:欧美、日韩
抓手:
动态
“国家勾住力-公司本领矩阵”
二、标的筛选:从海量标的到精准锁定
1. 初筛准则:量化和非量化结合
1)硬性指标:财务健康度技艺资产、市场地位
2)软性指标:管控层兼容性、员工稳定性
实例:
复星医药收购印度
Gland Pharma前,借助“技艺漏斗”筛选
2. 协同效应量化:防止“纸上协同”
1)收入协同:交叉销售潜力、定价权拉升
实例:
海尔并购
GEA后,运行层面,美国渠道销售中国高端家电增长37%
2)成本协同:供给链整合、管控费用集约
实例:
吉利和沃尔沃共享
CMA平台降低研发成本30%
抓手:
协同效应
DCF模型
3. 隐患雷达图:五维扫描法
1)政治隐患:东道国对中资态度
实例:
墨西哥近年对锂矿国有化趋势
2)法律隐患:反垄断审查
实例:
欧盟对互联网并购的
“数字市场法案”限制
3)财务隐患:隐性负债
实例:
拉美公司养老金缺口、环保赔偿准备金
4)营运隐患:供给链本地化难度
实例:
越南要求汽车零部件国产化率
70%
5)信念隐患:劳资关系模式冲突
实例:
德国工会对裁员的一票否决权
实例:
某车企放弃收购巴西工厂,因识别出潜在隐患
三、标的筛选实战流程
1. 漏斗模型:四层过滤制度
第一层:业界扫描:资料库筛选
-Capital IQ,Mergermarket
第二层:方略匹配:是否符合
“技艺补缺/市场卡位”核心标的
第三层:财务健康:剔除负债率高、现金流不稳定标的
第四层:信念预审:借助管控层访谈、员工匿名调研评核整合可行性
2. 竞标打法:非对称资讯下的博弈
1)新兴市场
a提前绑定本地财团
b
采用
“小股权+期权协议”分步将控
2)成熟市场
a
构筑
“白衣骑士”联盟
b规划对赌条款
实例:
药明生物收购德国
Bayer生物药工厂,借助“现金+技艺放权”组合方案击败美国竞争对手。
四、新兴趋势:数智化和
ESG重塑筛选推演
1. 数字资产估值革命
1)资料资产:用户行为资料量级和变现本领
2)算法价值:机器研习模型的迁移研习潜力
2. ESG合规成为硬门槛
1)环境(E):碳足迹审计
2)社会(S):供给链劳工准则
3)治理(G):董事会多样性
实例:
比亚迪收购英国巴士制造商
ADL前,实操中,额外支付2000万英镑用于工厂碳中和改造以满足ESG审查。
五、失败实例复盘:标的筛选中的经典陷阱
1. 方略脱节陷阱
实例:
某家电公司收购意大利奢侈品牌,在实际应用里,未考虑自身中端市场定位,导致渠道冲突,品牌价值稀释。
2. 技艺误判陷阱
实例:
某光伏公司收购德国薄膜电池技艺,忽视晶硅技艺路线已成主流,收购资产迅速贬值。
3. 中介倚重陷阱
实例:
过度信任投行推荐的
“包装标的”,未发现标的公司买方集中度过高,某拉美收购案损失超5亿美元。

次讲:交易规划和尽职调查
一、交易规划:构筑隐患收益平衡的架构
1. 交易结构选项
1)股权收购
实例:
吉利收购沃尔沃
100%股权,保留瑞典研发队伍独立性以维持品牌价值。
2)资产收购
实例:
TCL收购汤姆逊电视业务时选项资产收购,剥离其高负债的显像管生产线。
2. 支付制度革新:超越现金/股票的二元选项
1)
对赌支付(
Earn-out)
实例:
复星医药收购印度
Gland Pharma,实操中,设置“FDA审批借助后支付尾款”条款。
2)
反向分手费(
Reverse Break-up Fee)
实例:
中资收购美半导体公司未获
CFIUS批准,往细里说,支付5,000万美元分手费。
3)跨境换股
实例:
联想收购
IBM PC业务借助“现金+股票”组合,降低现金流压力。
3. 离岸架构规划:隐患隔离和税务精进
实例:
某矿企借助
BVI架构收购刚果(金)铜矿,将政治隐患和集团资产负债表隔离。
二、尽职调查:穿透式隐患扫描
1. 财务尽调:超越报表的真相挖掘
抓手:
现金流三重验证法、供给链穿透审计
2. 法律尽调:合规红线的系统排查
抓手包:
《新兴市场法律尽调
50项清单》(含宗教法、部落习惯法等等非成文法隐患点)
3. 技艺尽调:学识产权和资料合规
实例:
某
AI公司收购以色列算法队伍,因未核查训练资料来源,被欧盟以“非法爬取用户资料”罚款营收4%。
4. 信念尽调:量化冲突预警
模型:
信念冲突指数模型
三、高冲突情境化解打法
1. 卖方财务欺诈:法证会计反击术
打法
:
卫星图像拆解、供给链资料交叉验证
2. 地缘政治狙击:审查隐患前置拆解
打法:
CFIUS化解、欧盟反垄断破局
3. 卖方坐地起价:博弈论战术
打法:
锚定效应打破、资讯不对称反转
四、
失败实例复盘:血的教训
1. 尽调盲区
实例拆解:
某集团收购澳洲农场,落地时,从实践看,未发现地下水源含放射性物质,在实际应用里,治理成本超收购价
3倍。
2. 架构规划失误
实例拆解:
某车企在越南采用独资架构,实操中,具体来看,往细里说,因未满足本地化率要求被征收惩罚性关税。
3. 支付条款失控
实例拆解:
对赌协议未约定
“不可抗力”条款(如疫情),实操中,被迫支付未达成业绩对应的尾款。

三讲:估值建模和谈判招数
一、跨境估值办法论:超越传统模型的动态校准架构
1. 估值轮廓升级:三重维度重构
1)经济维度
实例:
某光伏公司收购巴西电站,在
DCF基础上叠加17%政治隐患溢价(PRS集团指数)
抓手:
波士顿矩阵法(技艺互补性
×市场重叠度)
2)地缘维度
3)信念维度
2. 新兴市场估值难题破解
1)资料缺失化解:替代指标法、卫星资料建模
2)
非流动性折价(
DLOM)
实例:
某基金收购越南物流公司,执行层面,运行层面,从实践看,采用期权定价模型(
BSM)量化退出难度,运行层面,最终折价34%
二、跨境谈判打法:从零和博弈到多维价值创造
1. 信念认知驱动谈判规划
2. 条款攻防:20个高隐患条款的精算化处理
3. 监管博弈:合规筹码的创造性运用
4. 支付打法:构筑非对称优势
三、高冲突情境实战实例库
实例
拆解
:
中资收购德国隐形冠军的技艺封锁谈判
实例
拆解
:
东南亚电商平台并购中的资料合规陷阱
四,就一线经验说,落地时,数智化抓手包
1.
估值模型
1)
跨境
APV模型(自动抓取主权CDS利差计算国别隐患)
2)
数字资产评分系统(内嵌
GDPR/《资料出境办法》合规查验)
2.
谈判还原器
1)
信念冲突预警雷达(实时监测谈判对手微神情
/语音压力值)
2)条款博弈树拆解(可视化不同让步组合的预期收益)
3.
文档库
1)
《跨境对赌协议
25种变体模板》
2)
《新兴市场监管审查化解指引(含
CFIUS/欧盟DNI问答库)》
四讲:融资方案和监管合规
一、跨境并购融资抓手:从传统到结构性革新
1. 传统融资抓手升级运用
1)银团贷款
2)跨境换股
3)债券发行
2. 结构性融资抓手突破
1)
分层融资(
Strip Financing)
实例:
高瓴资本收购飞利浦家电业务,借助分层债勾住险资和主权基金参与,降低资金成本约
200bps
2)跨境供给链融资
实例:
中联重科收购德国
M-TEC,在实际应用里,执行层面,落地时,用其欧洲买方5年维修合约发行2亿欧元ABCP
3)
伊斯兰债券(
Sukuk)
实例:
某央企中东港口并购,运行层面,发行
4.5亿美元Sukuk获本地主权基金认购
3. 主权基金和开发性金融抓手
1)
非洲开发银行(
AfDB)的“本地货币融资制度”(降低汇率隐患)
2)
新加坡
GIC的“联合投资规划”(要求标的创造本地就业岗位)
实例:
中国港湾收购尼日利亚莱基港,具体来看,换个角度看,借助
AfDB获得3亿美元奈拉计价贷款,具体来看,对冲汇率波动
二、全球监管合规挑战和破局打法
1. 国家安全审查:穿透性化解
2. 反垄断审查:市场份额博弈术
实例:
微软收购动视暴雪,换个角度看,将
“游戏市场”重新定义为“主机+PC+云游戏”,执行层面,市占率从40%降至18%借助审查
3. 资料合规:跨境传输雷区拆解
抓手:
采用
“差分隐私”技艺处理跨境拆解资料
4. ESG合规:从成本项到估值因子
实例:
某矿企因未披露澳洲标的矿山生物多样性影响,从实践看,被
MSCI ESG评级降级导致融资成本上升2%
三、高隐患情境化解抓手箱
1. 融资突发隐患
抓手:
汇率对冲
实例:
某车企收购印度公司,用
NDF对冲卢比贬值隐患,节约汇损2,300万美元
2. 监管狙击预案
抓手:
CFIUS迅速响应包
3. 资料合规急救
抓手:
ISO 27001应急流程
四,换个角度看,落地时,往细里说,前沿趋势:数智化合规和融资革命
1. 区块链赋能融资架构
——智能合约自动支付,资产通证化
2. AI合规监控系统
——实时监管信号追踪,具体来看,往细里说,具体来看,自动化合规报告
五讲:整合管控和信念融合
一,
Post-Merger Integration (PMI)
核心轮廓:三阶整合引擎
1. 迅速止血期(0-30天):稳定军心,换个角度看,锁定价值
1)
在交割前
72小时向全员发送双语版《整合要则声明》,明晰薪酬/职位不变
实例:
宁德时代收购匈牙利工厂冻结裁员规划
12个月
2)
对核心主力施行
“留任奖金+限制性股票”组合
3)
现金流管控:接管标的公司银行账户
U盾,执行层面,运行层面,具体来看,往细里说,设置双签审批
抓手包:
《交割日紧急行动清单》
2. 深度整合期(31-180天):释放协同,运行层面,重塑流程
1)协同路线:采购协同,研发协同、渠道协同
2)神经科学运用:
在裁员谈判中采用
“渐进式披露法”
,设立跨信念队伍即时奖金
3. 信念融合期(181天+):从共存到共荣
1)信念解码工作坊:用隐喻卡牌拆解双方核心价值观
2)跨信念导师制:配对中高层管人者
二、跨信念冲突解题打法:神经制度解码和干预
1.
跨信念
冲突类型
——决策冲突、交流冲突、信任危机
2. 高冲突情境应急预案
1)工会罢工
化解打法:神经打法——
用低光照环境
+轻音乐降低谈判者皮质醇水平
实例:
上汽收购韩国双龙因忽视工会信念,
5年累计罢工损失超11亿美元
2)舆论危机
化解打法:
危机响应
SOP——1小时内当地PR队伍发声→24小时内CEO视频道歉(需露出手掌表示坦诚)→7日内发布整改方案
三
,全球区域整合指南
1. 欧美市场:规则共识型整合
1)
成立
“整合督导委员会”
2)
采用
“渐进式改革”
实例:
海尔
GEA整合保留独立董事会,执行层面,5年利润率拉升6.2%
2. 东南亚市场:关系驱动型整合
1)
聘请本地
“信念大使”
2)设立员工宗教事务委员会
实例:
小米泰国工厂引入佛教法师主持开业仪式,员工归属感拉升
40%
3. 非洲市场:危机缓冲型整合
1)
构筑
“战时指挥部”(本地化应急队伍+卫星通信装置)
2)
投资社区绑定(如修建学校
/医院换取政府保护)
实例:
传音控股在埃塞俄比亚自建光伏电站保障产能稳定
课后收束
1. 收束和反馈
2. 碰头
3. 参训者反馈
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|刘松老师
适合谁听
公司董事、决策者以及管控层、董事会、投资、财务&营运负责人、HRBP。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
