培训咨询 131-8265-5138 工作日 9:00–18:00 直接接通顾问
战略规划 公司董事决策者以及管控层 可定制大纲

企业出海——收购并购全流程实战

全球化竞争持续深化,并购已跃升为企业突破技术封锁、抢占新兴市场(如东南亚、拉美等人口红利区)或重构成熟市场(如欧美)供应链的关键战略手段。然而,地缘政治风险不断加剧…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
刘松
课程编号
PX-T2922
企业出海——收购并购全流程实战
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

全球化竞争持续深化,并购已跃升为公司突破技艺封锁、抢占新兴市场(如东南亚、拉美等等人口红利区)或者重构成熟市场(如欧美)供给链的要害方略手段。可是,地缘政治隐患持续加剧,

2025年美国加征104%关税政策进一步促成全球业界链“去中国化”进程。和此同时,中国公司出海模式从资源型并购向高科技、消费品牌等等方略性并购转型,政策红利(如“一带一路”和RCEP)和资本过剩催生跨境投资热潮,但跨境并购成功率不足32%(麦肯锡资料),系统性本领短板亟待填补。

公司跨境并购面临三大核心挑战:一是方略误判,标的市场选项和标的估值失准(如未识别隐性负债,数字资产估值混乱);二是执行失控,信念冲突(如中企

“效率优先”和欧企“工会主导”模式对立),法律合规(如CFIUS审查、GDPR资料规则)、财务陷阱(如汇率波动、双重征税)等等问题频发;三是整合失败,技艺整合难(如收购后系统不兼容)、供给链脱钩(如全球碳关税、美国UFLPA法案)导致营运成本激增。

本课以

“方略-交易-合规-整合”全流程为轮廓,借助三大路径助力公司破局:一是构筑办法论闭环,从顶层规划(如标的市场筛选模型)到落地执行(如当地劳工法合规),填补“方略-执行”断层;二是提供隐患预警,复盘失败实例(如某车企技艺泄密被制裁),规避尽调不足、信念冲突等等常见陷阱;三是施行区域定制化方案,锁住东南亚(家族公司结构)、中东(宗教信念)、拉美(外汇管制)等等特色问题,提供实战抓手(如离岸SPV架构、对赌协议谈判),系统拉升跨境并购成功率和整合效率。

课程收益

1. 借助系统研习尽职调查办法论,如隐性负债排查和资料合规审查,有效减少资讯不对称带来的隐患,防止“踩雷”,降低重大财务和法律隐患,拉升并购成功率。

2. 掌握跨境估值模型(例如APV模型调整汇率隐患)和对赌协议规划,防止支付条款失误或者溢价过高,精进交易结构和估值推演,确保每一笔交易的公正性和合理性;

3. 研习整合规划和跨信念管控抓手,缩短业务融合周期,加快公司间协同效应的释放,助推并购后公司的迅速稳定演进;

4. 从单一交易思路转向全球化方略布局,识别并购活动和公司长期方略的匹配度,拉升高管决策视角,强化方略规划本领;

5. 精通跨境谈判招数、ESG合规要点、结构性融资规划以及外汇对冲抓手,熟稔CFIUS审查红线和资料跨境传输规则等等要害领域学识,增强在复杂国际环境下的化解本领和竞争力;

6. 借助同一套办法论统一方略、财务、法务队伍的标的,降低交流内耗,构筑统一的内部协同语言,达成高效携手。

课程大纲

首讲:方略规划和标的筛选

一、方略规划:从愿景到并购推演的拆解

1. 明晰方略动机:超越“为并购而并购”

1)四大核心驱动力模型

a市场驱动型:突破贸易壁垒

实例:

宁德时代收购匈牙利电池厂规避欧盟碳关税

b技艺驱动型:获取尖端技艺

实例:

中联重科收购德国

M-TEC填补干混砂浆装置空白

c资源将控型:锁定稀缺资源

实例:

洛阳钼业收购刚果(金)铜钴矿保障新能源供给链

d生态构筑型:完善业界链布局

实例:

字节跳动收购东南亚电商平台

Tokopedia补齐支付+物流本领

2)避坑要点:防止“方略漂移”——需和集团3-5年方略地图强关联

实例:

美的收购库卡机器人前明晰智能制造转型路径

2. 标的市场筛选:新兴VS成熟市场的博弈

1)新兴市场:东南亚,拉美、非洲

2)成熟市场:欧美、日韩

抓手:

动态

“国家勾住力-公司本领矩阵”

二、标的筛选:从海量标的到精准锁定

1. 初筛准则:量化和非量化结合

1)硬性指标:财务健康度技艺资产、市场地位

2)软性指标:管控层兼容性、员工稳定性

实例:

复星医药收购印度

Gland Pharma前,借助“技艺漏斗”筛选

2. 协同效应量化:防止“纸上协同”

1)收入协同:交叉销售潜力、定价权拉升

实例:

海尔并购

GEA后,运行层面,美国渠道销售中国高端家电增长37%

2)成本协同:供给链整合、管控费用集约

实例:

吉利和沃尔沃共享

CMA平台降低研发成本30%

抓手:

协同效应

DCF模型

3. 隐患雷达图:五维扫描法

1)政治隐患:东道国对中资态度

实例:

墨西哥近年对锂矿国有化趋势

2)法律隐患:反垄断审查

实例:

欧盟对互联网并购的

“数字市场法案”限制

3)财务隐患:隐性负债

实例:

拉美公司养老金缺口、环保赔偿准备金

4)营运隐患:供给链本地化难度

实例:

越南要求汽车零部件国产化率

70%

5)信念隐患:劳资关系模式冲突

实例:

德国工会对裁员的一票否决权

实例:

某车企放弃收购巴西工厂,因识别出潜在隐患

三、标的筛选实战流程

1. 漏斗模型:四层过滤制度

第一层:业界扫描:资料库筛选

-Capital IQ,Mergermarket

第二层:方略匹配:是否符合

“技艺补缺/市场卡位”核心标的

第三层:财务健康:剔除负债率高、现金流不稳定标的

第四层:信念预审:借助管控层访谈、员工匿名调研评核整合可行性

2. 竞标打法:非对称资讯下的博弈

1)新兴市场

a提前绑定本地财团

b

采用

“小股权+期权协议”分步将控

2)成熟市场

a

构筑

“白衣骑士”联盟

b规划对赌条款

实例:

药明生物收购德国

Bayer生物药工厂,借助“现金+技艺放权”组合方案击败美国竞争对手。

四、新兴趋势:数智化和

ESG重塑筛选推演

1. 数字资产估值革命

1)资料资产:用户行为资料量级和变现本领

2)算法价值:机器研习模型的迁移研习潜力

2. ESG合规成为硬门槛

1)环境(E):碳足迹审计

2)社会(S):供给链劳工准则

3)治理(G):董事会多样性

实例:

比亚迪收购英国巴士制造商

ADL前,实操中,额外支付2000万英镑用于工厂碳中和改造以满足ESG审查。

五、失败实例复盘:标的筛选中的经典陷阱

1. 方略脱节陷阱

实例:

某家电公司收购意大利奢侈品牌,在实际应用里,未考虑自身中端市场定位,导致渠道冲突,品牌价值稀释。

2. 技艺误判陷阱

实例:

某光伏公司收购德国薄膜电池技艺,忽视晶硅技艺路线已成主流,收购资产迅速贬值。

3. 中介倚重陷阱

实例:

过度信任投行推荐的

“包装标的”,未发现标的公司买方集中度过高,某拉美收购案损失超5亿美元。



次讲:交易规划和尽职调查

一、交易规划:构筑隐患收益平衡的架构

1. 交易结构选项

1)股权收购

实例:

吉利收购沃尔沃

100%股权,保留瑞典研发队伍独立性以维持品牌价值。

2)资产收购

实例:

TCL收购汤姆逊电视业务时选项资产收购,剥离其高负债的显像管生产线。

2. 支付制度革新:超越现金/股票的二元选项

1)

对赌支付(

Earn-out)

实例:

复星医药收购印度

Gland Pharma,实操中,设置“FDA审批借助后支付尾款”条款。

2)

反向分手费(

Reverse Break-up Fee)

实例:

中资收购美半导体公司未获

CFIUS批准,往细里说,支付5,000万美元分手费。

3)跨境换股

实例:

联想收购

IBM PC业务借助“现金+股票”组合,降低现金流压力。

3. 离岸架构规划:隐患隔离和税务精进

实例:

某矿企借助

BVI架构收购刚果(金)铜矿,将政治隐患和集团资产负债表隔离。

二、尽职调查:穿透式隐患扫描

1. 财务尽调:超越报表的真相挖掘

抓手:

现金流三重验证法、供给链穿透审计

2. 法律尽调:合规红线的系统排查

抓手包:

《新兴市场法律尽调

50项清单》(含宗教法、部落习惯法等等非成文法隐患点)

3. 技艺尽调:学识产权和资料合规

实例:

某

AI公司收购以色列算法队伍,因未核查训练资料来源,被欧盟以“非法爬取用户资料”罚款营收4%。

4. 信念尽调:量化冲突预警

模型:

信念冲突指数模型

三、高冲突情境化解打法

1. 卖方财务欺诈:法证会计反击术

打法

:

卫星图像拆解、供给链资料交叉验证

2. 地缘政治狙击:审查隐患前置拆解

打法:

CFIUS化解、欧盟反垄断破局

3. 卖方坐地起价:博弈论战术

打法:

锚定效应打破、资讯不对称反转

四、

失败实例复盘:血的教训

1. 尽调盲区

实例拆解:

某集团收购澳洲农场,落地时,从实践看,未发现地下水源含放射性物质,在实际应用里,治理成本超收购价

3倍。

2. 架构规划失误

实例拆解:

某车企在越南采用独资架构,实操中,具体来看,往细里说,因未满足本地化率要求被征收惩罚性关税。

3. 支付条款失控

实例拆解:

对赌协议未约定

“不可抗力”条款(如疫情),实操中,被迫支付未达成业绩对应的尾款。



三讲:估值建模和谈判招数

一、跨境估值办法论:超越传统模型的动态校准架构

1. 估值轮廓升级:三重维度重构

1)经济维度

实例:

某光伏公司收购巴西电站,在

DCF基础上叠加17%政治隐患溢价(PRS集团指数)

抓手:

波士顿矩阵法(技艺互补性

×市场重叠度)

2)地缘维度

3)信念维度

2. 新兴市场估值难题破解

1)资料缺失化解:替代指标法、卫星资料建模

2)

非流动性折价(

DLOM)

实例:

某基金收购越南物流公司,执行层面,运行层面,从实践看,采用期权定价模型(

BSM)量化退出难度,运行层面,最终折价34%

二、跨境谈判打法:从零和博弈到多维价值创造

1. 信念认知驱动谈判规划

2. 条款攻防:20个高隐患条款的精算化处理

3. 监管博弈:合规筹码的创造性运用

4. 支付打法:构筑非对称优势

三、高冲突情境实战实例库

实例

拆解

:

中资收购德国隐形冠军的技艺封锁谈判

实例

拆解

:

东南亚电商平台并购中的资料合规陷阱

四,就一线经验说,落地时,数智化抓手包

1.

估值模型

1)

跨境

APV模型(自动抓取主权CDS利差计算国别隐患)

2)

数字资产评分系统(内嵌

GDPR/《资料出境办法》合规查验)

2.

谈判还原器

1)

信念冲突预警雷达(实时监测谈判对手微神情

/语音压力值)

2)条款博弈树拆解(可视化不同让步组合的预期收益)

3.

文档库

1)

《跨境对赌协议

25种变体模板》

2)

《新兴市场监管审查化解指引(含

CFIUS/欧盟DNI问答库)》

四讲:融资方案和监管合规

一、跨境并购融资抓手:从传统到结构性革新

1. 传统融资抓手升级运用

1)银团贷款

2)跨境换股

3)债券发行

2. 结构性融资抓手突破

1)

分层融资(

Strip Financing)

实例:

高瓴资本收购飞利浦家电业务,借助分层债勾住险资和主权基金参与,降低资金成本约

200bps

2)跨境供给链融资

实例:

中联重科收购德国

M-TEC,在实际应用里,执行层面,落地时,用其欧洲买方5年维修合约发行2亿欧元ABCP

3)

伊斯兰债券(

Sukuk)

实例:

某央企中东港口并购,运行层面,发行

4.5亿美元Sukuk获本地主权基金认购

3. 主权基金和开发性金融抓手

1)

非洲开发银行(

AfDB)的“本地货币融资制度”(降低汇率隐患)

2)

新加坡

GIC的“联合投资规划”(要求标的创造本地就业岗位)

实例:

中国港湾收购尼日利亚莱基港,具体来看,换个角度看,借助

AfDB获得3亿美元奈拉计价贷款,具体来看,对冲汇率波动

二、全球监管合规挑战和破局打法

1. 国家安全审查:穿透性化解

2. 反垄断审查:市场份额博弈术

实例:

微软收购动视暴雪,换个角度看,将

“游戏市场”重新定义为“主机+PC+云游戏”,执行层面,市占率从40%降至18%借助审查

3. 资料合规:跨境传输雷区拆解

抓手:

采用

“差分隐私”技艺处理跨境拆解资料

4. ESG合规:从成本项到估值因子

实例:

某矿企因未披露澳洲标的矿山生物多样性影响,从实践看,被

MSCI ESG评级降级导致融资成本上升2%

三、高隐患情境化解抓手箱

1. 融资突发隐患

抓手:

汇率对冲

实例:

某车企收购印度公司,用

NDF对冲卢比贬值隐患,节约汇损2,300万美元

2. 监管狙击预案

抓手:

CFIUS迅速响应包

3. 资料合规急救

抓手:

ISO 27001应急流程

四,换个角度看,落地时,往细里说,前沿趋势:数智化合规和融资革命

1. 区块链赋能融资架构

——智能合约自动支付,资产通证化

2. AI合规监控系统

——实时监管信号追踪,具体来看,往细里说,具体来看,自动化合规报告

五讲:整合管控和信念融合

一,

Post-Merger Integration (PMI)

核心轮廓:三阶整合引擎

1. 迅速止血期(0-30天):稳定军心,换个角度看,锁定价值

1)

在交割前

72小时向全员发送双语版《整合要则声明》,明晰薪酬/职位不变

实例:

宁德时代收购匈牙利工厂冻结裁员规划

12个月

2)

对核心主力施行

“留任奖金+限制性股票”组合

3)

现金流管控:接管标的公司银行账户

U盾,执行层面,运行层面,具体来看,往细里说,设置双签审批

抓手包:

《交割日紧急行动清单》

2. 深度整合期(31-180天):释放协同,运行层面,重塑流程

1)协同路线:采购协同,研发协同、渠道协同

2)神经科学运用:

在裁员谈判中采用

“渐进式披露法”

,设立跨信念队伍即时奖金

3. 信念融合期(181天+):从共存到共荣

1)信念解码工作坊:用隐喻卡牌拆解双方核心价值观

2)跨信念导师制:配对中高层管人者

二、跨信念冲突解题打法:神经制度解码和干预

1.

跨信念

冲突类型

——决策冲突、交流冲突、信任危机

2. 高冲突情境应急预案

1)工会罢工

化解打法:神经打法——

用低光照环境

+轻音乐降低谈判者皮质醇水平

实例:

上汽收购韩国双龙因忽视工会信念,

5年累计罢工损失超11亿美元

2)舆论危机

化解打法:

危机响应

SOP——1小时内当地PR队伍发声→24小时内CEO视频道歉(需露出手掌表示坦诚)→7日内发布整改方案

三

,全球区域整合指南

1. 欧美市场:规则共识型整合

1)

成立

“整合督导委员会”

2)

采用

“渐进式改革”

实例:

海尔

GEA整合保留独立董事会,执行层面,5年利润率拉升6.2%

2. 东南亚市场:关系驱动型整合

1)

聘请本地

“信念大使”

2)设立员工宗教事务委员会

实例:

小米泰国工厂引入佛教法师主持开业仪式,员工归属感拉升

40%

3. 非洲市场:危机缓冲型整合

1)

构筑

“战时指挥部”(本地化应急队伍+卫星通信装置)

2)

投资社区绑定(如修建学校

/医院换取政府保护)

实例:

传音控股在埃塞俄比亚自建光伏电站保障产能稳定

课后收束

1. 收束和反馈

2. 碰头

3. 参训者反馈

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

珀菲特顾问|刘松老师

适合谁听

公司董事、决策者以及管控层、董事会、投资、财务&营运负责人、HRBP。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询