精准打击——企业级微课开发技巧

首讲：公司微课

——准则以及优势

一、四字微课准则

1. 短：匹配形式，长度合宜

2. 简：选题独立，从实践看，内容简明

3. 用：针对运用，破解难题

4. 新：引用新知，凝练干货

二、实时绩效拉升

1. 改变先培训后运用模式

2. 达成学用合一

实例：

保险销售员研习《怎样演进家庭主妇成为保险代理人》微课

三、岗位本领拉升

1. 传统培训缺点

2. 微课培训优点

实例：

某银行电话销售中心《电话销售终极宝典》微课

四、混合研习项目

1. 训前微课预习，完成前置差事

2. 训后继续研习，带练持续跟踪

五、研习资源自助

1. 从被动接受到主动获取

2. 研习渠道多样，资源充实

次讲：微课开发

——主题精准

一，微课主题从何而来？

1. 拆已有课程

1）周全拆解

2）部分抽取

2. 基于已有架构

1）研习地图

2）任职资格

3）素质模型

4）应知应会

3. 基于已有指引

1）货品指引

2）学识指引

3）销售指引

4）制度规范

5）操作指南

4. 从问题出发：

绩效拆解、原因拆解、根因诊断、解题打法

5. 从心得出发：

明星员工、成功实例

6. 从4个角度变化出发：

制度、流程、技艺、市场

二、主题精准的锁住三步法

1. 准则：针对用，刚刚好

2. 三步法之一：锁住细分参训者

3. 三步法之二：锁住子差事

4. 三步法之三：锁住具体问题

实例：

拆解微课《咪蒙教你月入五万》

三讲：微课开发

——内容精准

一、内容要求

1. 简明清晰

实例：

微课《迅速和陌生买方热乎起来》

2. 易学易记

1）内容给干货

2）记忆给线索

碰头：

哪一个话题有干货？

3. 之前不知道

4. 学了能做到

5. 做了有成效

实例：《

关于时间将控最核心的秘密》VS《培训经理80%的时间应该去哪儿？》

二，内容搜集

1. 标杆对比式

1）比差异

2）可推广

2. 素材归纳式

1）现有文件、作品或者档案

2）找共性

实例：

微课《报道6+1》

3. 问题挖掘式

1）适用于没有现成答案

2）和咨询项目同步展开

三、内容处理

1. 分类方式：流程、抓手、类别、措施

一门微课不能选项多种分类方式

2. 选项准则

1）基于干货准则

2）基于针对性判断

3）基于意义判断

3. 收束形式

1）内容整合

2）词句整齐

4. 提要手段

1）数字

2）字母

3）词句

4）类比

实例：

微课《校园招聘研发类人员怎么面试》

四讲：微课开发

——呈现有趣

一、纵深浅出，让内容清晰明了

1. 通俗语言

2. 鲜活故事

3. 清晰图画

实例：

讲选项渠道携手伙伴比作相亲

二、颜值养眼，具体来看，让呈现直观好看

1. 模板整体化

2. 配色和谐化

3. 怎样搜索图片

4. 怎样选用字体

5. 怎样规划版面

三、形式酷炫，让展示鲜活有趣

1. 最适宜手机观看的H5

2. 最酷炫的动画

实例：

飞碟说

3. 最流行的手绘

五讲：微课开发

——形式多样

一，面授微课

1. 早晚班会

2. 午间研习

3. 咖啡研习

二、在线课堂

1. 得到

2. 培伴

1）逐字稿写作准则

5. 网易云课堂

6. UMU

7. 美篇等等H5

8. 抖音

三、交流课件

1. ArticulateStoryline

2. LectoraInspire

课程收束和问题解答

老师简介

Introduction to lecturers

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珀菲特顾问|王胜老师