规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理

首讲：劳动合同原理以及我国劳资冲突和劳动争议的现况

一、我国劳资冲突和劳动争议的现况

1.

劳动争议案件数量激增，落地时，影响巨大

1）1986-2017年全国劳动争议案件权威资料以及图表展示，从资料上感受劳动争议隐患发生对公司的影响和对HR的压力

2）2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布施行后，媒体公开报道的劳动争议案件情况

2.

常见劳动关系冲突的三个阶段

1）劳动关系构筑阶段

2）劳动关系履行阶段

3）劳动关系解除/终止阶段

二、劳资冲突和劳动争议概述

1. 劳资冲突的概念

2. 劳动争议的概念

3.

劳动争议萌芽

——员工申诉处理

4.

劳动争议的处理程序

1）集体（民主）协商的程序

2）劳动争议的协商处理

3）劳动争议的调解处理

4）劳动争议的仲裁处理

5）劳动争议的诉讼处理

次讲：劳动规章制度拟定的要求以及法律误区

一，何谓规章制度

1. 规章制度的概念

2. 规章制度的界定

1）规章制度的法律规定

2）规章制度的表现形式

3. 规章制度的作用

二，规章制度的程序要求

1.

拟定或者修订规章制度的民主程序

1）适用对象

2）碰头程序

3）协商程序

2. 拟定或者修订规章制度的公式告知程序

1）公式告知方式

2）注意事项

三讲：劳动规章制度的撰写实务

一，劳动规章制度的内容要求

1. 总体要求

1）合法性

2）合理性

3）可操作性

2. 规章制度违法的后果

二、劳动规章制度条款的拟定

1. 招聘制度

实例：

招聘广告藏陷阱，试用期解除惹官非

2. 合同管将控度

实例：

劳动合同约定事务地

“中华人民共和国境内”可行吗？

3. 培训制度

实例：

拓展训练员工拒签服务期协议起纷争

4. 工时制度

实例：

“落场”不打卡，解雇被索要高额加班费

5. 休假制度

实例：

法定节假日加班算两倍工资补一天假可行吗？

6. 绩效制度

7. 薪酬福利制度

8. 保密制度

9. 安全卫生制度

10. 奖惩制度

实例：

员工跳槽前以规章制度程序违法解约并索偿

四讲：公司当下面临的社保隐患以及隐患将控打法

一、公司当下面临的社保隐患

1. 社保征缴政策变化

2. 社保基数和费率

3. 政策变化后的影响

二、社保入税的隐患将控打法的选项

1. 顶层规划规避打法

2. 公司外管将控度规避打法

3. 公司内用工规避打法

4. 工资发放规避打法

五讲：社保入税相关政策以及热点问题

一、社保入税的政策新动向

1. 降低养老保险单位缴费比例

2. 继续阶段性降低失业保险，工伤保险费率

3. 调整社保缴费基数政策

4. 加快推进养老保险省级统筹

5. 拉升养老保险基金中央调剂比例

6. 稳步推进社保费征收体制改革

7. 构筑事务协调制度

8. 认真做好组织落实事务

实例碰头：

《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》发布

二，社保入税的热点问题

1. 税务机构是代征，落地时，还是完全征缴？

2. “单基数”还是“双基数”？

3. 是否会对历史差额部分开展补缴？

4. 灵活用工形式是否需要缴纳社会保险？基数怎样确定？

5. 工资总额作为用人单位征缴基数，是否优先开展扣减？

6.  社会保险征缴改革后，在实际应用里，缴费比例是否会下调？

7. 借助多个用工主体领取工资或者劳务报酬，怎样计算缴费基数？

8. 是否对小微和初创公司开展必要区分？

9. 征收改革后，公司怎样降本增效？

10. 劳动者和公司协商不缴纳社保可行吗？

结语：

借助周全、系统研习劳动规章制度撰写准则和要求，做到合法、合情、合理地规范用工和管控行为，防止劳动关系构筑、履行、解除或者终止期间中的争议和纠纷，构筑和谐、健康、稳定的劳动用工关系，在实际应用里，开创政府放心、单位安心、员工舒心的多赢局面。

借助弄懂外部社保入税的国家政策风向，做好内部的社保入税隐患将控打法的布局和安排，防止陷入法律追究、行政处罚、员工维权的旋涡。

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