课程背景
《中华人民共和国劳动合同法》庄重颁布后，又相继颁布施行条例以及相关司法解释，劳动关系运行领域劳动和用人单位之间针对合法，合规的冲突、矛盾此起彼伏，全国各地的劳动争议仲裁以及诉讼案件屡革新高，民营公司格外法律意识薄弱、系统规范本领低下的广大中小公司首当其冲，深陷劳动用工纠纷和冲突的旋涡之中。
公司员工关系管控进程中，公司和员工之间的劳动合同以及其他各类协议、附件则明晰了双方各自的权利义务，也是在劳动关系构筑、履行、解除或者终止期间的要害依据。可见，要想理顺员工关系，真正达成员工关系管控的和谐、健康、稳定，构筑于规范劳动合同架构就举足轻重，同时还应构筑于规章制度以及业务表单和事务流程的有机衔接。可是，实践中，很多用人单位依然存在没有完善的劳动合同架构，不及时签订、续签劳动合同，劳动合同条款不合理，甚至不合法的情形仍然突出
……
绝大部分以公司的败诉实例应该让我们清醒地认识到，格外涉及到劳动合同的解除和终止内容，是劳动关系管控中最复杂、最敏感、最脆弱的环节，换个角度看，稍有不慎即会激化劳资矛盾，引起劳动争议仲裁和诉讼。故而，劳动合同内容约定不明晰、条款领会不准确、履约执行不到位
的是焦点症结所在。同时，运行层面，劳动合同的新签、续签、预警等等琐碎繁杂的事务性事务令
HR们忙得不亦乐乎，甚至焦头烂额，怎样采用高效、快捷的方式开展管控又是HR们的常见痛点。
课程收益
● 系统认知怎样合法、规范地设置和撰写劳动合同
● 更完整地掌握劳动合同互补相关的要害协议和附件
● 更周全地掌握劳动法律法规对劳动合同解除和终止的相关规则
● 弄懂劳动合同解除和终止时常见的纠纷实例以及化解方案
● 掌握高效、迅速、准确处理劳动合同的Office运用抓手
● 借助本课的研习，既指导用人单位劳动关系管控操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性和创造性，助推人力资本管控的和谐、稳定、健康演进
课程大纲
首讲：劳动合同原理以及我国劳资冲突和劳动争议的现况
一、劳动合同原理
1. 劳动合同概念
2. 劳动合同分类
1）一般劳动合同
2）特殊劳动合同
二、我国劳资冲突和劳动争议的现况
1.
劳动争议案件数量激增，换个角度看，影响巨大
1）1986-2017年全国劳动争议案件权威资料以及图表展示，从资料上感受劳动争议隐患发生对公司的影响和对HR的压力
2）2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布施行后，具体来看，媒体公开报道的劳动争议案件情况
2.
常见劳动关系冲突的三个阶段
1）劳动关系构筑阶段
2）劳动关系履行阶段
3）劳动关系解除/终止阶段
三、劳资冲突和劳动争议概述
1. 劳资冲突的概念
2. 劳动争议的概念
3. 劳动争议萌芽——员工申诉处理
4. 劳动争议的处理程序
1）集体（民主）协商的程序
2）劳动争议的协商处理
3）劳动争议的调解处理
4）劳动争议的仲裁处理
5）劳动争议的诉讼处理
次讲：撰写劳动合同的条款规划和隐患防控
一，劳动合同的效力
1. 劳动合同订立的主体资格
2. 劳动合同（单项协议）和规章制度（集体合同），法律法规之间的关系
二、劳动合同的条款规划
1. 劳动合同的必备条款
实例：
试用期工资大缩水，在实际应用里，试用期不合格追旧账
2. 劳动合同的可备（约定）条款
实例：
竞业限制协议约定禁止期间从合同届满时起算
“不合算”
三、劳动合同的变更和顺延
1. 劳动合同的变更
2. 劳动合同的顺延
实例：
口头变更一律无效吗？
三讲：劳动合同的管控
一、劳动合同订立流程
1
.
劳动关系构筑和劳动合同签订
1）先签订劳动合同再用工
2）后用工再签订劳动合同
3）用工和签订劳动合同同时开展
实例：
宽限期满前签约，执行层面，被员工以条款
“太辣”拒签
2. 不订立书面劳动合同的隐患防控
1）劳动关系新构筑不订立
2）劳动合同届满后不订立
实例：
劳动合同约定到期届满自动续约三年有效吗？
3. 续订劳动合同的隐患防控
1）征求部门长意见函
2）征求续订意向函
3）员工不续订劳动合同证明书
4）终止劳动合同确认书
二，劳动合同程序以及内容的
“合法性”和“合理性”要求
1. “法不禁止皆可为”的中心思想
2. 程序合法、内容合法以及适度合理的要害要则
3. 不得违反法律禁止性，强制性的相关规定
4. 合同条款约定的误区
1）主观，宏观、无法量化的项目或者指标
2）形容性质的定义和指标
5. 兜底条款的设置和运用
6
. 证据固化时注意事项
1）公检法的材料，具体来看，效力最高无须质证
2）物证以及视听材料运用
3）证人证言的采用
三、劳动合同核心指标的技艺化处理
1. 六天事务制员工，薪酬项目以及技艺化设置
2. “包薪制”约定的运用
3. 约定扣减项目以及条款的运用
4. 非刚性薪酬项目的运用
5. 合同期和试用期的运用
6. 考核抓手以及证据固化的运用
7. “协调”和“协商”运用
8. 合同文本签署细节项目的运用
四，劳动合同互补协议以及附件
1
.
专项培训协议
1）法律规定
2）培训的类型
3）培训事项的约定
实例：
拓展培训被拒签服务期协议
2. 保密协议
1）法律规定
2）关于保密事项
实例：
员工泄密被判刑
3. 竞业限制协议
1）竞业限制的范围
2）竞业限制的期间
3）违反竞业限制的情形
4）竞业限制的经济补偿
5）竞业限制的违约金
6）用人单位竞业限制权利的放弃和通知
实例：
拖欠竞业限制费用被员工解除竞业限制协议
4. 协商解除劳动关系协议书的撰写实务
1）主体置换
2）项目以及金额模糊化
3）排除性约定
4）承诺以及确认性约定
实例：
协商解除协议签订依约付款后再被告
四讲：
Office在劳动合同管控中的运用
一、人力资本管控架构推演关系构成
1.
人力资本管控六大模块简述
2. 人力资本管控六大模块推演关系
二、人力资本管控模块资料拆解诉求
1.
人力资本规划管控的
资料拆解诉求
2. 人力资本招聘和配置管控的资料拆解诉求
3. 人力资本培训和开发管控的资料拆解诉求
4. 人力资本薪酬管控的资料拆解诉求
5. 人力资本绩效管控的资料拆解诉求
6. 人力资本劳动关系管控的资料拆解诉求
三、人力资本管控中的
Excel函数运用
1. 条件函数
2. 日期函数
3. 条件选项和多条件函数
4. 查找（搜索）函数
5. 字符段截取函数
6. 字符和字符段替换函数
7. 时间段周期统计函数
8. 函数嵌套运用
课堂上手
四、
Office秒合百份合同千张表单之“降龙十八掌”
课堂上手
结语：
借助周全、系统研习劳动法律法规关于劳动合同撰写准则和要求，做到合法、合情、合理地协商一致，防止劳动关系构筑、履行、解除或者终止期间中的争议和纠纷，构筑和谐，健康、稳定的劳动用工关系，开创政府放心，单位安心、员工舒心的多赢局面。
交流答疑：
Q&A
老师简介
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