课程背景
每个员工都是公司最基本的盈利单元，怎样将员工的基本利益和公司的整体利益有机结合，让员工在达成自己个人奋斗标的的同时达成公司的经营目的。让员工清晰的认识到自己的人生定位、公司定位和动力源泉，清楚的看到自己的未来和演进，借助公司支援员工构筑系统的职业规划必不可少。
本课借助系统的职业生涯规划的带练，支援员工构筑职业规划的基本意识，促使员工构筑起和公司同呼吸共命运的理性认识，使公司和员工利益有机结合，借助共同努力，达成共同的愿景和标的系。
课程收益
●
运用科学的测评抓手明晰自我定位和定位职责，对自我做更为深刻的认知和拆解
● 规划出有个性化、针对性、有现实意义的职业生涯规划路径，促成个人和组织的同步演进，达成人力资本价值最优
● 借助职业心态调整、定位定位、破除在实际事务中遇到的问题和障碍，消除相关隐患和不足，获取职场正能量，达成畅享职场的愉悦体验。
课程大纲
首讲：生涯规划的几个问题探讨
一、梦想
——幻想——理想
实例：
毛毛虫的故事
游戏：
盲目事务，没有规划，将是越走越错，具体来看，我们需要第一次就将正确的事情做对
二，生涯规划的三大核心意义
1. 规划引领方向
2. 规划防止障碍 （突破职业瓶颈）
3. 规划产生激情 （定位职业标的）
三、人生的方向
1. 梦想
2. 使命
3. 意义
四、职业演进的三个阶段
1. 生存期
2. 演进期
3. 事业期
五，职业生涯规划五环
经典分享：
舒伯特职业生涯周期
抓手：
职业生涯规划斜坡球理论
次讲：我是谁，我要去哪里？
一，我是谁
1. 认识自己
1）5W1H拆解
2）MBTI职业性格拆解
2. 你想过一种什么样的生活
游戏交流
：
一分钟事务选项
3. 构筑人生梦想
1）唤醒梦想的七大法则
2）构成梦想的架构
游戏交流：
写出你最想成为的5个人，在实际应用里，并分享
4. 什么限制你成功?
1）谁偷走了你的梦想
视频欣赏：
父和子的战争
二、职业规划三叶草：兴趣、本领、价值
1.
职业规划三叶草之
兴趣
1）有趣
2）乐趣
3）志趣
抓手：
霍兰德职业兴趣测评量表
游戏：
我想去哪个岛，往细里说，6个岛屿，你将选项哪三个，怎样分配时间？
2. 职业规划三叶草
之
本领
交流游戏：
写出5个你人生不同阶段的成就经过
1）明晰你的价值观
2）本领冰山模型理论
3）员工本领素质3P理论
4）关于信念
视频欣赏：
《当幸福来敲门》
5）人生的七力模型：
研习本领（记忆力）、适应力，专注力、想像力、领导力（组织力、影响力）、交流力、革新力
3. 职业规划三叶草
之
价值
1）认识自我价值
2）价值从里来
3）自我职业价值观评核
游戏交流：
生存的选项
4. 职业规划三叶草模型：
标的、资源、环境（兴趣——本领——价值）想做能做可做，定位：该做
三、怎样炼就个人
IP
1. 个人IP的公式
2. 墓志铭、杂志封面
上手：
完成自己个人
IP的策划，并开展分享
三讲：
意识和定位
——我的心灵摄像机
一，认识职业的概念
1. 职业化
2. 职业竞争力的来源
3. 喜欢做的事情和必须做的事情
4. 公司的立场和员工的角度
实例：
稻盛和夫的成长故事
实例：
西游记的师徒职业化对比
二、何为真正的保障
1. 职业的保障
2. 就业的保障
三，心灵的摄像机
1. 价值管控
2. 态度管控
3. 行为管控
实例：
人的行为拆解
实例：
价值观的作用
四、个人的定位和职责
1. 在组织中的定位以及职责
2. 在社交中的定位以及职责
3. 在生活中的定位以及职责
实例：
混乱的定位关系和带来的后果
五，职业者的责任意识
1. 责任缺乏的后果
2. 怎样成为一个敢于担当的人
实例：
寻找自己的定位定位
实例：
发现自己的定位价值
四讲：
积极心态
——好心态好未来
一
成功是由于态度
1. 态度决定一切
2. 成功是由于态度
3. 失败也是由于态度
抓手：
乔哈里视窗
二，我们永远在创业
1. 让你更快地脱颖而出
2. 让你获得更多激励
3.
让你更幸福
三，凡事的发生必有助于我
1. 马粪心态
2. 2ABC理论
3. 太棒了
四，每天进步一点点
1. 进步的力量、退步的力量
2. 黑天鹅和灰犀牛
运用：
神奇的
“
1”
五、享受你的事务
1. 投入的快乐
2. 放松的“玩耍”
3. 平和的“接纳”
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|李凤老师
适合谁听
全体员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。