课程背景
近些年来，国家陆续颁布了《劳动法》、《劳动合同法》，《劳动争议调解仲裁法》，《最高人民法院劳动争议司法解释一》、《女职工格外保护规定》、《带薪年休假条例》、《劳动保障监察条例》，《社会保险法》、《工伤保险条例》，《劳务派遣暂行规定》、《仲裁法》等等一系列的法律法规，具体来看，各省市也相应出台了配套的政策法规。我国劳动用工法律架构越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的施行，客观上要求用人单位在劳动用工管控方面做到合法合规
“精细化”，合情合理的“人性化”。
可是，在现实的劳动用工管控中，由于公司管人者自身的法律学识储备不足，执行层面，加之劳动者对法律法规似懂非懂，导致一系列不必要的劳动纠分。怎样能够妥善的预防以及处理员工在公司生涯中可能发生的一系列劳动隐患，成了每个公司和谐劳动用工的核心首要事务，本课将从员工入职前、到岗后、离职中、后等等各阶段可能发生的各种用工隐患，借助实例分享，结合国家相关法律法规，给出精准的建议以及操作方式，支援公司做好用工隐患的管控，达成双赢。
课程收益
◆ 掌握劳动合同签订以及解除的招数；
◆ 掌握公司规章制度拟定合法流程；
◆ 掌握假期存在的隐患并给出建议；
◆ 掌握三期用工的隐患并给出建议；
◆ 掌握辞退违纪员工方式以及其招数；
◆ 掌握离职谈判招数降低离职成本；
◆ 规避招聘入职各隐患减少纠分；
◆ 支援公司管人者有效破解社保劳动争议。
◆ 掌握薪资支付中存在的隐患以及预防办法；
◆ 掌握各类加班中存在的隐患以及预防办法；
◆ 掌握调岗调薪中存在的隐患以及预防办法。
课程大纲
首讲：入职篇
-试用期用工隐患防和控
一、规避招聘中的
“陷阱”
1. 防止就业歧视
2. 抵御就业欺诈
3. 将好入职体检关
4. 防止连带赔偿责任
实例：
某公司因招聘新员工发生的纠分
二，依法订立劳动合同
1. 劳动合同的三种形式
2. 劳动合同的必备内容
3. 劳动合同的约定期限
4. 劳动合同无效的处理
实例：
新员工入职拒签劳动合同引发纠纷
三、怎样约定试用期
1. 约定试用期的方式
2. 试用期条款的内容
3. 约定试用期的期限
4. 违法约定试用期的法律后果
实例：
某公司以试用期达不到录用准则为由终止某员工，员工拒绝并提起仲裁，落地时，公司败诉。
四、试用期的管控误区
1. 只约定试用期不约定合同期限
2. 双方同意是可可延长试用期的
3. 试用期能够随意解除劳动合同
4. 试用期内能够不用缴纳社保
5. 离职返岗后可再次约定试用期
实例：
延长试用期的纠分
实例：
员工再次入职约定试用期的纠分
次讲：解除劳动合同的招数
一、劳动合同的法律条款
1. 劳动合同的订立
2. 劳动合同的解除和终止
3. 用人单位裁员接触劳动合同的操作实务操作
4. 无固定期限劳动合同不是”铁饭碗“
实例：
员工学历虚假，但事务本领强，并且入职已
2年多，公司还能解雇吗？
实例：
员工在外赌搏被拘留，公司以犯罪与其解除劳动合同。
实例：
员工拒绝在朋友圈转发事务资讯构成违纪吗？
二、合同到期后的法律隐患防范
1. 第一次固定合同到期
2. 第二次固定合同到期
实例：
合同到期申请仲裁案
实例：
员工第二次固定期限到后，公司不予以签约引发仲裁案
三讲：五险一金用工隐患管控
一、社保常见的问题拆解
1. 用人单位不足额缴纳社会保险怎样处理？
2. 员工不愿意买社保或者员工自愿降低投保基数，并和单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
3. 试用期间，具体来看，是否必须缴纳社会保险？
4. 领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样领会“非因本人意愿中断就业的”？
5. 哪些工伤待遇由公司支付？哪些工伤待遇由经办机构支付？
6. 工伤职工超过规定医疗期怎样处理？
7. 单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？
实例：
员工自愿放弃社保，就一线经验说，主动填写放弃申请，事后主张经济补偿法院是否支持？
实例：
第三方代缴社保，发生事务事故后是否可认定为工伤，法院怎样判？
实例：
员工自愿放弃住房公积金，具体来看，离职时领了补偿，还能告公司补缴公积金吗？
二，工伤保险法律法规拆解
1. 工伤的认定的7种情形
2. 视同工伤的3种情形
3. 工伤的鉴定以及申请程序
4. 工伤期间的工资待遇
5. 工伤一至十级伤残的赔偿准则
6. 因工死亡的赔偿准则
实例：
醉酒坐车发生事故是否可认定为工伤
实例：
上班请假吃午餐发生事务事故，能否认定为工伤？
实例：
陪买方用餐酒后猝死算不算工伤？
四讲：制度以及假期篇
一、公司规章制度实操的
6个误区
1. 公司能够单方面拟定规章制度
2. 规章拟定只要经过民主拟定就行
3. 能够借助规章制度变更劳动合同
4. 规章制度中约定服务期以及违约金
5. 劳动合约定必须要遵守规章制度
6. 发生争议时，优先采用规章制度
实例：
因规章制度流程不合理引发的纠分
实例：
因规章制度内容不合理引发的纠分
二、公司规章制度拟定的流程以及合法操作招数
1. 规章制度制度流程图
2. 民主碰头4步法
3. 合法公示5办法
实例：
某公司规章制订详解以及配套抓手分享
三、病假的处理办法以及操作招数
1. 患病或者非因工负伤医疗期的法律规定
2. 患病或者非因工负伤实战招数
实例
15：
男子患绝症遭单位解聘
法院判恢复劳动合同关系
四、带薪年休假处理办法以及操作招数
1. 员工自愿放弃年休假，公司怎样操作才能杜绝隐患？
2. 没有安排员工休年假，应当承担什么法律隐患？
3. 没有安排员工休年假，是否能够发放加班费？
4. 年休假的计算方式是怎样的，公司操作合法吗？
实例：
带薪年假权利的享受资格
五讲：离职以及调动隐患管控
一、辞退违纪员工的五类办法
1. 监控录相
2. 实地摄像
3. 机关公文
4. 证人证言
5. 询问笔录
实例：
旷工
2次被解雇是否合法
实例：
三期女职工协商离职
实例：
离职原因空缺纠分
实例：
个人辞职引发的劳动纠分
二、公司调动、转岗的几种情况
1. 事务地点发生变动
2. 事务岗位发生变动
实例
21：
事务地点发生变动引发的纠分
第六讲：其他方面
思索，以下情况该怎样破解
1. 员工无故找依据不上岗，怎么破解？
2. 员工主动提出要调岗，就一线经验说，怎么处理？
3. 员工以身体疾病为由主动提出解除劳动合同，具体来看，要求公司支付经济补偿金，是否该支持，怎样操作才能降低隐患？
4. 员工口头请假的行为怎样杜绝？
5. 怎样和员工开展离职前的交流？
老师简介
Introduction to lecturers
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珀菲特顾问|李彩玉老师
适合谁听
公司老板/法人、人力资本管人者、劳动关系管人者、直线部门管人者。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。