识人妙术——高效招聘面试秘诀

首讲：精心准备——招聘面试准备和策划

一、招聘面试前准备

实例：入职的英才为何部门经理不满意

1. 招聘内外部环境拆解

2. 常见招聘面试遇到的问题

3. 衡量有效招聘面试的常规办法

4. 招聘两大环节：招募和选拔

5. 挖潜力，就一线经验说，让传统招聘渠道升级

6. 革新招聘，互联网思路高速引英才

实地上手：策划一套超有勾住力的招聘广告

二、高效招聘选拔攻略

1. 怎样构筑科学的招聘打法

2. 构筑和之匹配的事务流程

3. 确定招聘岗位的胜任准则

4. 选项、确定有效的筛选抓手

5. 确定笔试面试评价办法

次讲：精准模型——构筑岗位胜任特征模型

一、岗位胜任特征模型的构筑

1. 岗位胜任特征模型四大作用

2. 胜任特征模型——冰山模型

3. 胜任特征模型六大种类

1）成就特征

2）服务特征

3）影响特征

4）管控特征

5）认知特征

6）个人效能特征

4. 构筑胜任特征模型的办法

1）定量拆解

2）定性拆解

二，胜任力模型运用领域

1. 人员规划

2. 人员招聘

3. 培训开发

4. 绩效管控

分享：公司常用胜任力素质词典

实地上手：提炼公司要害职位胜任素质词典

三讲：精湛测技——英才测评技艺的综合运用

一、综合测评——沙盘推演测评技艺

1. 沙盘技艺的起源

2. 沙盘技艺的兴起

3. 沙盘推演特点

1）激发兴趣

2）达成交流

3）直观展示真实水平

4）身临其境体验

5）测评综合本领

4. 沙盘推盘操作七步法

1）被试热身

2）考官初步解说

3）熟稔游戏规则

4）实战还原

5）阶段小结

6）决战胜负

7）评价阶段

5. 沙盘推演在各种情境的综合运用

二，心智测评——职业心理测试

1. 招聘中必不可少的心理测试

2. 心理测试的三大显著特点

1）代表性

2）间接性

3）相对性

3. 五种常用的心理测试

1）学业成就测试

2）职业兴趣测试

3）职业本领测试

4）职业人格测试

5）投射测试

4. 心理测试衡量准则

1）准则化

2）效度

3）信度

4）常模

5. 心理测试怎样灵活运用

三、潜能测评——公文筐测验

1. 公文筐测验简引见施行要点

2. 文件筐实例：处理突出经过

3. 胜任力评价表——文件筐评价依据

4. 文件筐试题的来源和编制

四讲：推陈出新——招聘面试实战上手

一、高效的招聘面试

实例：为何TA总找不到合适的英才

1. 直线经理和人力资本部的招聘分工

2. 怎样高效筛选简历

3. 结构化面试和非结构化面试的应景选项

4. 行为面试的STAR要则

5. 笔试和面试怎样合理安排

6. 面试提问招数大放送

1）确认式提问

2）重复式提问

3）假设试提问

4）封闭式提问

5）开放式提问

6）举例式提问

7. 录用人选的综合评判

二、无领导小组碰头运用

1. 无领导小组碰头面试前做好6项准备

2无领导小组碰头题目规划注意点

3. 怎样针对不同岗位规划相应题型

4. 怎样有效评做应聘者的实地表现

实例：XX公司无领导小组碰头面试实地实例剖析

三、录用前后期的事务要点

1. 招聘效率和成本拆解

2. 来由调查要诀

3. 发Offer注意事项

4. 新员工导入练就期的关注

5. 离职率持续下降的秘诀

6. 留人留心的四大法宝

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