课程背景
《劳动合同法》施行9年以来，珠三角地区的劳动争议依然有增无减，当中大部分案件都以公司败诉告终！究其原因，过半数的败诉案件都和公司在劳动者入职前后没有严格把关有着必然的关联性。对于劳动争议，事前预防比事后化解更为要害！要做到有效预防劳动争议，就必须在员工招聘、入职、试用期等等各大环节中严格把关，否则日后的用工进程必然危机四伏、隐患重重！
劳动争议案件的持续递增和爆发，客观上要求公司精打细算，要求用人单位“精细化”管控，公司需迅速构筑行之有效的劳动争议隐患防范制度，否则公司将无法承受和日俱增的用工成本，无法证明劳动者“不合格、不胜任，严重失职、严重违纪违规”，无法开展合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”等等等等。
本课根据讲师过往在大型外企、民企、国企18年人力资本管控实战心得，曾三天内处理325名员工解除劳动关系，往细里说，无发生任何纠纷，三次为公司在劳动仲裁庭，广州市中级人民法院赢得胜诉，长期兼任广州市劳动法律保障督导员，熟稔国家以及地办法律法规，处理劳动用工隐患具备独特见解和办法，独家分享有效防范用工隐患和化解劳动争议的本领招数，以达成低隐患、低成本、高效率、高效益的公司标的。
课程方式：讲授+情境还原+小组碰头+分组训练+带练落地
课程收益
● 迅速熟稔劳动合同法的核心条款；
● 周全认识劳动用工进程各大隐患点；
● 掌握在“入职、试用期内、签订合同”等等要害点灵活用法的综合运用招数；
● 预防和化解用工进程的各类隐患实战本领以及办法抓手。
课程大纲
首讲：心中有法——劳动合同法解读
一、用心解读劳动合同法
实例：为何公司老是出现同样的劳资纠纷
1. 新劳动合同法下的劳动用工关系剖析
2. 劳动合同法的修订和完善
3. 劳动关系管控中存在的四大问题
二，不得不懂的劳动合同法运用妙处
剖析：为何用工成本持续增加，效率降低，公司却很无奈
1. 三种不同期限劳动合同的综合运用
2. 劳动合同中的个性化内容规划
1）必备条款
2）约定条款
3. 哪些属无效的劳动合同
实操上手：精进完善公司约定条款
次讲：招之有序——招聘入职隐患防控
一、招聘入职隐患化解
1. 怎样防范招聘广告的法律隐患
2. 怎样预防劳动者的“应聘欺诈”
3. 招收应届毕业生应关注三大细节
4. 入职体检需注意哪些细节问题
5. 入职前后用人单位应怎样告知劳动者情况防范隐患
6.《入职登记表》的巧妙规划起到预防法律隐患作用
7. 公司该怎样发出《录用通知书》防控隐患
实操上手：怎样识别应聘者的虚假资讯防控隐患
二、劳动合同订立中的隐患防控
实例：为何公司签的是无效劳动合同
1. 劳动者借故拖延签订劳动合同该怎样化解
2. 怎样签署劳动合同、用工协议两不误
3. 劳动合同期限和试用期限该怎样约定利于隐患防控
4. 怎样区别劳动关系和劳务关系
7. 劳动合同期满该怎样续签或者终止
三讲：管之有矩——用工期间隐患防控
一、用工期内应关注的核心隐患
1. 试用前还是试用后签合同或者签订试用期协议
2. 不符合录用条件的范围包括哪些，该怎样取证证明
3.《试用期辞退通知书》怎样书写，以防止违法解除的赔偿金
4. 试用期员工经常请假休假，往细里说，导致难以对其观察考核，怎样处理
5. 试用期满后表现不佳，辞退员工该怎样化解
二、怎样签订培训、保密和竞业限制
1. 培训服务期和劳动合同期限有何不同
2. 劳动者严重过错被解雇时，怎样要求劳动者支付违约金
3. 何种情况下可签署竞业限制协议
4. 竞业限制的经济补偿准则怎样界定
5. 要求员工保密，公司需要支付保密工资吗
6. 培训协议，保密协议、竞业限制协议的核心条款
三、劳动关系解除终止隐患防控
1. 怎样规避“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除隐患
2. 员工未提前30日通知公司即自行离职，公司能否扣减其工资
3. 对于患病员工，能否解除，怎样操作才能降低法律隐患
4. 怎样防止《解除劳动合同通知书》表述不当引起的法律隐患
5. 劳动合同到期后，未及时续签该怎样规避隐患
6. 仲裁或者法院在处理案件时，怎样适用法律法规
实操上手：怎样全方位有效防控劳动用工隐患
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
珀菲特顾问|古灵老师
适合谁听
公司行政人事部门人员、业务部门经理、主管等等。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。