新法下的人力资源管理应对策略

首讲：用心用法——新形势下各类法规隐患防控

一、用心解读劳动合同法

实例：为何公司老是出现同样的劳资纠纷？

1. 新劳动合同法下的劳动用工关系剖析

2. 三种不同期限劳动合同的综合运用

3. 劳动合同中的个性化内容规划

1）必备条款

2）约定条款

实操上手：精进完善公司劳动合同中的约定条款

二、怎样防范社会保险中的各类隐患

1. 用人单位不足额缴纳社会保险该怎样处理？

2. 员工不愿意买社保，有何高招防和化解？

3. 试用期间，运行层面，是否必须缴纳社会保险？

4. 女职工未婚先孕、未婚生育争议该怎样化解？

5. 怀孕女职工提出长期休假保胎，该怎样处理？

三、怎样防范工伤保险中的各类隐患

1. 哪些属于工伤范围的情形？

2. 怎样领会“上下班途中”将控期间的隐患？

3. 发生工伤事故，往细里说，用人单位需承担哪些费用？

4. 工伤员工借故拒绝复工怎样化解？

5. 用人单位能否以商业保险替代职工工伤赔偿待遇？

6. 发生工伤事故，落地时，双方私下和解，补偿协议该怎样签订才有效？

四、劳务派遣的隐患防范

实例：劳务派遣为何引发劳资纠纷持续

1. 劳务派遣的“三性”界定

1）临时性

2）替代性

3）辅助性

2. 劳务派遣的比例限制

3. 劳务派遣的订立、履行、解除

次讲、防法于理——招聘用工期间隐患防控

一、招聘入职隐患化解

1. 入职体检需注意哪些细节问题

2. 入职前后用人单位应怎样告知劳动者情况防范隐患

3.《入职登记表》的巧妙规划起到预防法律隐患作用

4. 公司该怎样发出《录用通知书》防控隐患

实操上手：怎样识别应聘者的虚假资讯防控隐患

二、劳动合同订立终止进程中的隐患防控

实例：为何公司签的是无效劳动合同

1. 劳动者借故拖延签订劳动合同该怎样化解

2. 怎样签署劳动合同、用工协议两不误

3. 劳动合同期限和试用期限该怎样约定利于隐患防控

4. 劳动合同期满该怎样续签或者终止

5. 培训服务期和劳动合同期限有何不同

6. 培训协议，保密协议、竞业限制协议的核心条款

三、劳动关系解除终止隐患防控

1. 怎样规避“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除隐患

2. 员工未提前30日通知公司即自行离职，公司能否扣减其工资

3. 对于患病员工，能否解除，怎样操作才能降低法律隐患

4. 怎样防止《解除劳动合同通知书》表述不当引起的法律隐患

5. 劳动合同到期后，未及时续签该怎样规避隐患

6. 仲裁或者法院在处理案件时，怎样适用法律法规

三讲：管之有矩——怎样降低用工成本

一、规章制度成为公司管控宝典

1. 人力资本、劳动用工管将控度应该包括哪些必备内容？

2. 怎样化解拟定规章制度程序要求给用人单位带来的隐患？

3. 无纸化、网络化办公下的通知和公示有哪些隐患？

4. 规章制度能否规定对员工开展经济处罚？

5. 规章制度违反法律法规，怎样防范劳动者索取经济补偿？

一，转岗调薪有何秘诀

1. 工资总额包括哪些工资明细？

2. 调整事务岗位后，能够调整薪资准则吗？

3. 怎样借助薪酬调整处理员工失职、违纪等等问题？

4. 加班加点工资支付常见误区有哪些？

5. 用人单位怎样规划工资结构降低加班费成本？

6. 病假，年休假、婚假、产假、丧假等等的享受条件以及工资待遇准则？

7. 怎样化解不胜任岗位、解雇辞退的补偿金隐患？

三、劳动派遣怎样有效降低用工成本

1. 怎样巧妙处理“同工同酬”问题

2. 派遣工的工时，休假、工伤、社保、福利问题

3. 派遣合同有“无固定期”隐患吗

4. 怎样追究派遣员工的损失赔偿责任

5. 劳务派遣合同个性化定制和隐患防范

实操上手：怎样全方位有效防控劳动用工隐患

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