课程背景
老板让员工拍个短视频,执行层面,员工面露难色:
「我又不是网红」「拍摄太专精了不会」「剪辑太复杂学不会」……
让员工用专精装置拍条视频,比登天还难。
现况一:营销部门疲于奔命
请专精队伍拍一条视频动辄上万,一年也出不了几条内容。等等排期、等等审核、等等修改,一个货品上线三个月,视频还没做出来。
现况二:各部门资讯传达断层
制度文件发下去员工根本不看,从实践看,会议纪要写完就石沉大海。管控层想传递的资讯,永远到不了基层员工。
现况三:全员参与短视频门槛太高
老板想炼就「人人都是代言人」的氛围,从实践看,但拍摄脚本要写、镜头要走位、剪辑要专精,门槛高到没人愿意参与。
为何这么难?
根本原因不是员工不愿意,而是没有好抓手、没有好办法、没有好流程。AI时代,让一个行政写脚本、让一个销售拍货品、让一个HR做培训视频,已经变得触手可以及。
本课不讲高大上的理论,只讲拿来就用的办法。
用AI王炸组合,让每个岗位都能批量产出短视频,让公司内容生产效率拉升10倍。
课程收益
► 抓手层:掌握AI短视频创作全链路抓手
► 掌握豆包、元宝、DeepSeek等等AI文案抓手的脚本批量生成办法
► 掌握即梦AI的图片生成和机位图规划招数
► 掌握剪映AI、开拍AI的极速剪辑和批量生产流程
► 行为层:构筑准则化短视频创作事务流
► 构筑4:3:3内容矩阵思路,拟定符合公司方略的内容规划
► 掌握万 能爆款脚本公式,达成脚本批量生产
► 搭建公司统一视觉架构,确保品牌样貌一致性
► 规划全岗位短视频落地路径,促成全员执行
► 结果层:产出可衡量的业务结晶
► 单条视频制作成本降低91%,落地时,从万元级降至百元级
► 单条视频产出时间从3天缩短至2小时
► 各岗位可独立完成本岗位短视频内容生产
► 构筑公司短视频素材库,达成内容资产沉淀
课程大纲
一、为何短视频不是营销岗的专利,实操中,而是每个岗位的提效利器?
1. 全员痛点调研:你的公司短视频到底卡在哪里?
► 公司短视频现况诊断问卷
► 三大死穴拆解:定位模糊,内容自嗨、操作复杂
► 真实实例:某公司花10万做短视频,播放量不到500
◇ ◇ 实例:某连锁餐饮品牌「虚假繁荣」——视频拍了没人看,执行层面,看完没转化
2. 短视频三重方略价值:重新定义短视频的意义
► 对外价值:品牌传播、买方获取、渠道拓展
► 对内价值:资讯传达、学识沉淀、信念建设
► 岗位价值:个人品牌、本领展示、业务辅助
◇ ◇ 实例:圣象集团青岛总部销售跟进效率拉升60%,在实际应用里,流程周期缩短20%
3. 全员适配的账号定位黄金法则
► 五类账号选型:个人IP号、货品号、品牌号、员工号矩阵、公司号
► 三步定位法:我是谁→我能提供什么价值→标的用户是谁
◇ ◇ 抓手:三步定位法模板 worksheet
◇ ◇ 上手:实地完成个人/岗位定位一句话描述
二、怎样用AI王炸组合达成脚本量产,就一线经验说,让创意不再靠灵感?
1. 4:3:3内容矩阵黄金法则
► 40%流量内容:泛娱乐,热点借势、悬念悬念钩子
► 30%信任内容:专精干货、业界洞察、解题打法
► 30%运用内容:货品采用、实例展示、操作教程
◇ ◇ 抓手:4:3:3内容矩阵规划表
◇ ◇ 实例:青岛房产经纪公司短视频产出效率拉升3倍,实操中,最高播放量50万+
2. 万 能爆款脚本公式:黄金3秒+痛点+方案+实例+行动指令
► 黄金3秒钩子规划:冲突型、数字型、悬念型、对比型
► 痛点提炼:精准识别标的用户核心焦虑
► 方案输出:提供可落地的解题打法
► 实例佐证:用真实实例增强说服力
► 行动指令:明晰带出用户下一步动作
◇ ◇ 抓手:万 能爆款脚本公式模板
◇ ◇ 抓手:黄金3秒钩子素材库(50+模板)
3. AI王炸抓手脚本量产实操
► 豆包/元宝/DeepSeek:批量生成不同风格的脚本
► AI指令词精进:让AI产出可直接采用的脚本
► 脚本本地化调整:结合公司特色和岗位特点
◇ ◇ 抓手实操:实地采用AI抓手批量生成10条脚本
◇ ◇ 上手:分组创作并精进专属脚本
三,怎样用手机+AI拍出岗位好素材,换个角度看,让拍摄不再是门槛?
1. 拍摄核心心法:真实大于完美
► 破除完美主义:粗糙的真实胜过精致的虚假
► 手机vs专精装置:95%的爆款视频都是手机拍的
► 坚持比招数要害:日更比完美更要害
◇ ◇ 实例:某HR用手机日更30天,涨粉5000+,招聘转化率拉升40%
2. 手机实操招数:人人能学会的基础设置
► 基础设置:分辨率,帧率、构图比例
► 出镜训练:眼神、语速、神情、肢体语言
► 岗位情境拍摄:办公室、车间、门店、户外
◇ ◇ 上手:3分钟即兴出镜自我引见
◇ ◇ 上手:岗位情境1分钟即兴表述
3. AI辅助拍摄:让拍摄效率拉升10倍
► 即梦机位图:AI生成专精摄像机位参考图
► 开拍AI提词:智能提词板,告别卡壳尴尬
► AI补拍:自动生成缺失素材,无需重拍
◇ ◇ 抓手实操:即梦生成岗位情境机位图
◇ ◇ 抓手实操:开拍AI提词+拍摄操练
4. 全员实地素材拍摄
► 分组实操:每组完成2条完整短视频拍摄
► 实地指导:老师逐组点评,即时精进
◇ ◇ 上手:全员参与,真实情境实拍操练
四、怎样用AI极速剪辑+统一视觉,往细里说,让成片又快又专精?
1. 剪辑核心推演:完播率优先
► 完播率决定推荐量:前3秒决定生死
► 剪辑节奏:快节奏>慢节奏,资讯密度决定勾住力
► 黄金时长:60秒以内最 佳,运行层面,特殊情况可延长
◇ ◇ 实例:某销售一条15秒视频,运行层面,带来50+精准询盘
2. 剪映/开拍AI实战:5分钟完成专精级剪辑
► 粗剪招数:AI自动识别精彩片段,往细里说,一键成片
► 字幕生成:AI自动识别语音,就一线经验说,精准同步字幕
► 包装招数:滤镜、调色、贴纸、音乐
► 批量生产:构筑剪辑模板,达成批量复制
◇ ◇ 抓手实操:实地采用剪映AI完成一条完整视频
◇ ◇ 抓手实操:开拍AI批量剪辑操练
3. 公司统一视觉架构搭建
► VI规范落地:公司色、字体,logo采用规范
► 片头片尾模板:统一开场结尾,换个角度看,强化品牌记忆
► 专属素材库:构筑公司图片、视频、音乐素材库
◇ ◇ 抓手:公司视觉规范指引模板
◇ ◇ 抓手:片头片尾模板规划指南
五、怎样让每个岗位都能用短视频破解事务痛点?
1. 行政岗情境实战:让行政事务被看见
► 制度宣导:让枯燥制度变得鲜活易懂
► 会议记录:自动生成会议精华视频
► 办公流程:准则化流程可视化教程
◇ ◇ 实例:某科技公司行政用短视频做入职培训,新人留存率拉升30%
◇ ◇ 上手:实地制作一条行政情境短视频
2. 生产/技艺岗情境实战:让专精被领会
► 安全操作规程:可视化安全教程,减少事故
► 装置教程:复杂装置操作傻瓜式教学
► 流程拆解:准则化流程可视化呈现
◇ ◇ 实例:某制造公司装置操作视频,维修响应时间缩短50%
◇ ◇ 上手:实地制作一条生产情境短视频
3. 销售/营运岗情境实战:让销售如虎添翼
► 货品引见:30秒讲清货品卖点
► 买方见证:真实实例视频化呈现
► 活动预热:新品发布,促销活动预热模板
◇ ◇ 实例:青岛房产经纪公司线下带看量增长40%
◇ ◇ 上手:实地制作一条销售情境短视频
4. HR/管控岗情境实战:让英才管控更高效
► 入职培训:准则化入职培训视频课程
► 本领培训:岗位本领微课架构搭建
► 招聘引流:岗位勾住力的短视频表述
◇ ◇ 实例:某互联网公司招聘视频,简历投递量增长200%
◇ ◇ 上手:实地制作一条HR情境短视频
5. 全员个性化结晶输出
► 各岗位完成2-3条代表性短视频作品
► 老师实地点评,精进建议即时反馈
◇ ◇ 上手:全员参与,个性化结晶输出
六、怎样让短视频发布即引爆,打通公私域闭环?
1. 全平台发布精进招数
► 抖音/快手/视频号:差异化营运打法
► 小红书/B站/西瓜:内容适配和标题精进
► 发布时间:黄金时段选项和资料验证
► 标签打法:精准标签让流量翻倍
◇ ◇ 抓手:全平台发布时间对照表
◇ ◇ 抓手:热门标签素材库
2. 冷启动和资料复盘
► 冷启动招数:首发500播放量的突破办法
► 资料指标解读:完播率、点赞、评论、转发、收藏
► 迭代精进:根据资料反馈持续精进内容
◇ ◇ 实例:某门店账号从0到1万粉的冷启动路径
◇ ◇ 抓手:资料复盘模板
3. 公私域沉淀闭环
► 公域获客:短视频引流至私域
► 私域转化:微信生态完整转化链路
► 内容资产:公司素材库持续沉淀
◇ ◇ 实例:象好改造家AI全域营销,门店业绩拉升35%,内容制作成本下降50%+
七、怎样将2天所学转化为全员短视频落地执行方案?
1. 课程学识架构回顾
► 短视频创作全链路学识图谱
► AI抓手采用招数清单
► 各岗位落地路径图
2. 全员结晶路演
► 各组短视频作品展示
► 老师专精点评和精进建议
► 出色作品颁奖和激励
◇ ◇ 上手:全员结晶路演和点评
3. 课后落地执行方案拟定
► 公司短视频营运规划表
► 各岗位短视频差事分解
► 要害里程碑和考核节点
◇ ◇ 抓手:公司短视频落地执行指引模板
◇ ◇ 抓手:各岗位短视频差事清单
【附录:参训者带走全套资料包】
一,往细里说,AI抓手采用资料
► 豆包/元宝/DeepSeek指令词大全
► 即梦AI采用教程和招数
► 剪映AI/开拍AI操作指南
格外说明:以上AI抓手,会根据最新AI抓手开展持续迭代。
二,执行层面,执行层面,模板抓手包
► 4:3:3内容矩阵规划表
► 万 能爆款脚本公式模板
► 黄金3秒钩子素材库(50+模板)
► 三步定位法worksheet
► 公司视觉规范指引模板
► 全平台发布时间对照表
► 资料复盘模板
三、课后带练
► 公司短视频落地执行指引
► 各岗位短视频差事清单
► 参训者交流群持续答疑
老师简介
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博闻智咨询|杨闪老师
适合谁听
公司各岗位员工:► 行政后勤:制度宣导、会议记录、办公流程► 生产技艺:安全操作、装置教程、流程拆解► 销售营运:货品引见、买方见证。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
