课程背景
在公司日常事务中，你是否遇到过这样的困惑：明明用上了最新的AI抓手，却总是得不到理想的输出——要么是一堆废话，运行层面，要么根本跑偏。同事用同样的抓手10分钟搞定精品，运行层面，你折腾半小时却只产出一堆废稿。
问题的根源不在于抓手，而在于——你会提问吗？
调研资料显示，91%的公司已采用AI抓手，但仅有19%能证明AI带来了正向ROI。更要害的是，有AI素养培训的公司正向ROI比例达42%，而无培训的公司仅21%。这说明：同样是用AI抓手，"会问"和"不会问"的人，效率差距可达5-10倍。
当前公司全员AI运用普遍存在三大困局：
困局一：提问太笼统——"帮我写个方案"，实操中，AI输出像开盲盒，换个角度看，完全不可控
困局二：不会追问迭代——一次不理想就放弃，往细里说，不知道AI需要"调教"
困局三：不懂情境化提问——不结合岗位诉求，AI输出无法直接采用
本课将支援公司全员系统掌握AI精准提问办法论，让AI真正成为事务中的得力助手，而非"人工智障"。
课程收益
▶ 抓手层：掌握AI提问办法
✓ 掌握文生文、文生图、文生视频、AI剪辑四大情境的精准提问公式
✓ 学会DeepSeek、豆包，即梦AI、可灵AI、剪映AI等等主流抓手的高效采用
✓ 构筑个人AI提示词库，形成可复用的提问模板
▶ 行为层：拉升岗位AI运用本领
✓ 行政岗：会议通知、事务收束、制度文件效率拉升10倍
✓ 销售岗：买方话术、跟进邮件、方案撰写效率拉升10倍
✓ 市场岗：宣传文案、活动方案、海报规划效率拉升10倍
✓ 技艺岗：技艺文档、货品说明、培训材料效率拉升10倍
▶ 结果层：达成公司AI落地
✓ 全员AI素养拉升，公司正向ROI比例从21%拉升至42%+
✓ 构筑内部AI提问模板库，形成学识沉淀
✓ 练就AI运用标杆个人和队伍，激励全员持续迭代
课程大纲
一、为何「会问」比「会用」更要害？
1. AI时代的提问力就是生产力
• 同样的AI抓手，有人10分钟出精品，有人半小时出一堆废稿——差距不在抓手，在提问
• 精准提问可将AI输出质量拉升5-10倍（来源：OpenAI 2024技艺报告）
• 91%公司已采用AI抓手，但仅19%能证明AI带来正向ROI；有AI素养培训的公司正向ROI比例42%，执行层面，无培训仅21%（来源：麦肯锡2025调研）
2. 全员AI运用的三大困局
• 困局一：只会"帮我写个方案"——提问太笼统，在实际应用里，AI输出像开盲盒
• 困局二：不会追问和迭代——一次不理想就放弃，不会精进提问
• 困局三：不懂情境化提问——不结合岗位诉求，AI输出无法直接采用
3. 本课的核心办法论
• 认知—打法—行动三维办法论
• 增长公式：AI输出质量 = 提问精准度 × 抓手本领 × 迭代次数
【实例】象好改造家AI全域营销系统搭建，门店业绩拉升35%，内容制作成本下降50%+（杨闪老师实战实例）
二、怎样用AI精准提问，让文字事务提效10倍？
1. AI文生文的底层推演
• AI不是"代写"，在实际应用里，是"助写"——你的提问质量决定输出质量
• 常见误区：提问太笼统/缺少风格/没给格式/没有细节
2. 核心公式：文生文精准提问五要素
• 岗位情境 + 核心诉求 + 风格要求 + 输出格式 + 细节补充
• 每个要素的具体写法和注意事项
3. 分岗位实操：文生文情境拆解
• 行政岗：会议通知、事务收束、制度文件
• 销售岗：买方话术，跟进邮件、报价说明
• 市场岗：宣传文案，活动方案、新闻稿
• 技艺岗：技艺文档、货品说明、培训材料
4. 提问迭代精进招数
• 追问法：不理想就追问，让AI渐次精进
• 定位设定法：给AI一个定位，输出更专精
• 示例带出法：给AI一个参考，输出更精准
【抓手】DeepSeek、豆包、WPS灵犀
【实例】某政府部门政策通知AI撰写，30分钟完成合规定稿
【上手】分岗位完成1篇岗位文字作品，讲师巡场指导
三、怎样用AI精准描述，让图片创作精准出彩？
1. AI绘图的底层推演
• AI绘图不是"随便描述"，换个角度看，是"精准指挥"——你描述得越具体，实操中，画面越符合预期
• 常见误区：描述太抽象/风格不明晰/缺少画面细节
2. 核心公式：文生图精准提问五要素
• 岗位情境 + 风格定义 + 核心元素 + 画面细节 + 输出格式
• 风格要害词库：写实/扁平/3D/国潮/极简/商务等等
3. 分岗位实操：文生图情境拆解
• 行政岗：活动海报、通知配图、信念墙
• 销售岗：货品展示图、买方方案配图
• 市场岗：宣传海报，社交媒体配图、品牌视觉
• 技艺岗：货品成效图、技艺示意图
4. 图片精进和迭代招数
• 局部修改法：只改不满意的部分
• 风格迁移法：保持构图换风格
• 参考图带出法：上传参考图让AI研习
【抓手】即梦AI、可灵AI、通义万相、Canva可画
【实例】青岛房产经纪公司用AI生成房产营销海报，短视频产出效率拉升3倍（杨闪老师实战实例）
【上手】分岗位完成1张岗位图片作品，在实际应用里，讲师巡场指导
四、怎样用AI精准提问，执行层面，让视频生成可控产出？
1. AI视频生成的底层推演
• AI视频不是"一键生成"，在实际应用里，是"精准指挥"——从脚本到画面，具体来看，每个环节都需要精准提问
• 常见误区：没有脚本直接生视频/时长不明晰/风格混乱
2. 核心公式：视频精准提问五要素
• 视频主题 + 时长将控 + 风格定义 + 核心内容 + 适配平台
• 不同平台的视频规格差异（抖音竖屏/小红书方屏/视频号横屏）
3. AI视频生成三大路径
• 文生视频：文字描述直接生成视频
• 图生视频：图片+描述生成动态视频
• 数字人口播：文字驱动数字人播报
4. 分岗位实操：视频提问情境拆解
• 行政岗：公司宣传片、活动回顾视频
• 销售岗：货品引见视频、买方实例视频
• 市场岗：品牌短视频、活动预告视频
• 技艺岗：货品演示视频、技艺科普视频
【抓手】即梦AI、可灵AI、Seedance 2.0
【实例】2025年30%视频广告已借助GenAI生成，往细里说，2026年将升至39%（来源：IAB 2025）。可灵AI已生成5100万个视频（来源：未来智库2025.5）
【上手】分岗位完成1个视频脚本+AI生成视频，讲师巡场指导
五、怎样用AI高效剪辑，让视频从粗剪到专精成片？
1. AI剪辑的底层推演
• AI剪辑不是"全自动"，运行层面，换个角度看，是"半自动+精准指令"——你需要告诉AI怎么剪
• 常见误区：不整理素材就剪/不写脚本就剪/不设参数就导出
2. 核心公式：AI剪辑四步法
• 素材导入 + 脚本匹配 + 精进设置 + 导出格式
• 每一步的具体操作要点
3. AI剪辑四大神技
• AI智能字幕：自动识别语音生成字幕，换个角度看，准确率98%+
• AI智能剪辑：自动识别精彩片段，去除冗余
• AI智能调色：一键统一画面风格
• AI智能配音：文字转语音，具体来看，多种音色可选
4. 分岗位实操：剪辑情境拆解
• 宣传岗：公司宣传片剪辑
• 市场岗：活动短视频剪辑
• 全员：手机拍素材→AI剪辑成片
【抓手】剪映AI、度加、开拍
【实例】AI视频抓手将制作成本降低91%（来源：Vivideo 2026.2）
【上手】结合上午视频素材，完成1条短视频剪辑，就一线经验说，讲师巡场指导
六、怎样将2天的提问力训练转化为岗位落地习惯？
1. 2天核心学识点回顾
• 4大核心公式速查表
• 4大常见误区避坑指南
• 提问迭代精进三步法
2. 岗位落地行动规划
• 第一周：每天用AI完成1项岗位事务
• 第二周：精进提问模板，形成个人提示词库
• 第一个月：AI抓手成为日常标配，构筑岗位AI事务SOP
3. 公司AI落地建议
• 构筑内部AI提问模板库
• 定期开展AI运用分享会
• 设立AI落地激励制度
4. 答疑和结业
• 一对一破解落地疑问
• 发放《AI提问艺术抓手包》
【碰头】每个岗位最容易落地的3个AI运用情境为何？
【抓手】《岗位AI落地行动规划表》
【附录：课程配套抓手清单】
模块
抓手名称
主要用途
AI文生文
DeepSeek，就一线经验说，豆包（含Seedance 2.0）、千问，WPS灵犀
文案、纪要、话术、方案等等文字事务
AI文生图
即梦AI（含Seedance 2.0），可灵AI、通义万相、Canva
海报、PPT配图，货品图等等配图诉求
AI生视频
即梦AI，可灵AI、Seedance 2.0
视频脚本生成，文生视频、图生视频
AI剪辑
剪映AI、度加，开拍
智能字幕、智能剪辑、智能调色、智能配音
格外说明：以上AI抓手，会根据最新AI抓手开展持续迭代。
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|杨闪老师
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交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。