课程背景
在当今竞争激烈并且迅速变化的英才市场中，公司人力资本管控正面临着前所未有的挑战。传统的招聘方式效率低下，往往导致错过出色英才；员工培训缺乏个性化和精准性，难以满足公司的长期演进诉求；员工离职问题频发，留用要害英才变得愈发困难。和此同时，随着机器智能技艺飞速演进，其在人力资本管控领域的运用日益成熟，为公司提供了全新的解题打法。
AI 赋能人力资本管控，能够达成招聘流程的智能化、培训架构的个性化以及员工关系管控的精细化。借助智能招聘抓手，公司能够迅速筛选海量简历，精准匹配候选人，极大拉升招聘效率；借助 AI 驱动的培训平台，为员工量身定制研习路径，拉升员工本领和公司竞争力；利用资料拆解预测员工离职隐患，提前拟定留用打法，增强员工满意度和忠诚度。
本课正是基于这样的来由精心规划，旨在支援广大的 HR 从业者和公司管人者，周全掌握 AI 赋能人力资本管控的精髓，化解春招以及全年英才管控中的各项挑战。
课程收益
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AI 技艺在人力资本管控中的运用本领：
纵深领会并熟练运用 AI 技艺，涵盖招聘、培训和员工关系管控等等要害环节，精准把握 AI 抓手在不同情境下的运用办法和招数。
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招聘流程精进本领：
掌握怎样借助智能招聘平台和 AI 算法，达成从英才画像构筑、简历智能筛选到面试自动化评核的全流程精进，显著拉升招聘效率和质量，迅速锁定高匹配度候选人。
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个性化培训规划本领：
学会运用 AI 驱动的研习路径规划抓手和本领图谱模型，为员工炼就个性化培训方案，拉升培训成效和员工本领拉升速度。
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员工关系管控和留用打法拟定本领：
利用 AI 资料拆解抓手洞察员工诉求和满意度，预测离职隐患，并据此拟定精准有效的激励和留用打法，增强员工忠诚度，降低英才离职率。
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方略思路转型本领：
带出 HR 从业者从业务执行者向方略规划者转变，将 AI 技艺融入人力资本方略，助力公司英才队伍建设和业务标的达成。
【课程特色】
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实战心得充实：
融合充实的公司人力资本管控实例和AI实践心得，课程内容紧密贴合实际事务情境。参训者将借助实例剖析、实战上手和项目还原等等方式，积累实操心得，确保所学学识能够迅速运用到日常事务中。
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抓手实操充实：
精心筛选并纵深解说多款实用的国产免费 AI 人力管控抓手，涵盖从简历筛选到培训成效评核的全流程。课程中将详细指导参训者完成抓手的安装部署，并提供充实的实操操练，助力参训者迅速上手。
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实例驱动教学：
引入众多知名公司的真实人力资本管控实例，纵深剖析 AI 技艺在其中的运用细节和成效。借助实例研讨，参训者能够直观感受AI赋能人力资本管控的魅力，加深对学识的领会和记忆。
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交流性强：
课程规划充分融入交流元素，包括小组碰头、实地答疑和定位担当等等环节。参训者将在轻松活跃的氛围中和讲师以及其他参训者充分交流，碰撞思路火花。
课程大纲
一：HR必备的AI的基础认知
1. AI基础概念
2. AI的4个演进阶段和进化历史
3. AI在事务和生活的实例
4. 为何Deepseek是国运级货品
5. Deepseek的核心优势：开源，国产、推理、免费
6. 实例：买车的推理本领和解题打法
7. 200种国产AI抓手交付和安装
8. 常见AI抓手的功能引见和实操：
deepseek、橙篇、千义通问、即梦、豆包等等
二：HR怎样用好AI
1、哪些是AI时代HR必备的提示词本领？
• 为何很多人知道AI但用不好AI
• 提示词不是简单发布命令
• 交流：大家采用AI遭遇的各种困境碰头
1. 2、提示词工程：学会结构化推演清晰的提问
1) 定位和标的导向类提示词
• ICIO轮廓
• CRISPE轮廓
• ROSES轮廓
• RISE轮廓
实例拆解：不同轮廓提示词展示
1) 差事和行动导向类
• APE轮廓
• TAG轮廓
• TRACE轮廓
• COAST轮廓
• BROKE轮廓
• ERA轮廓
• CARE轮廓
• PATFU轮廓
1.
操练：撰写“岗位说明书”提示词，破解岗位说明书重复撰写问题。
2. 3、HR需要具备什么样的AI本领模型？
3. 五力模型：
• 提问力：好问题比好答案要害
• 聆听力：听到问题的要害很要害
• 表述力：说清楚比做清楚要害
• 学识力：迭代比已知要害
• 思路力：脑中要有自己的思路结构
1. 4、怎样炼就HR私人订制的AI助力？
• HR为何需要一个自己的招聘智能体？
1. 大量重复的事务需要有人处理
2. 需要有人听话，情绪稳定、24小时待命
• 何为AI智能体？
1. 智能体概念解读
2. 国内常见智能体平台引见
• “面试题助理”智能体搭建演示
1.
操练：制作符合自身诉求的招聘“AI助理”，破解高频重复出现的问题。
三：AI赋能招聘全流程实操
1、开启招聘规划：借助AI精准布局英才招聘
• 怎样运用 AI 洞察公司方略，精准定位英才诉求
• 深挖 AI 怎样整合多方资料，生成贴合业务的招聘规划
• 借助 AI 炼就实用的招聘指标架构和进度监将控度
实战上手 ：调用文心一言，结合公司方略文档，生成招聘指标和进度追踪方案
2、练出岗位画像：深挖岗位诉求，借助AI精准职位描述
• 传统岗位拆解的瓶颈 ：梳理传统岗位拆解的短板，铺垫 AI 介入的必要性。
• AI 赋能岗位JD精进 ：KIMI/文心一言/通义千问。
1.
实例拆解 ：还原科技公司算法工程师岗位，全程展示AI在岗位 JD 制作中的运用。
3、炼就吸睛招聘文案：把握平台特性，就一线经验说，AI速出爆款招聘文宣
• AI 提笔写文案的底层推演
• 适配多元平台的招聘文案打法
1.
实战操练 ：利用通义千问，分别为脉脉、抖音撰写互联网营运专员招聘文案
4、面试筹备：借助AI巧设流程，深挖问题，锚定潜力候选人
• 精进面试流程和问题的 AI 思路
• AI 还原面试情境搭建：讯飞星火
1.
实例演示 ：锁住销售经理岗，呈现讯飞星火生成的面试问题，拆解其精准匹配岗需的推演。
5、提效筛选评核：快准筛选简历，AI评判面试表现
• AI 驱动简历筛选和面试评核
• AI 面试评核实操
1.
实例落地 ：运用智谱清言，对一场市场专员面试实录评核，拆解候选人优劣势。
6、深度资料拆解：AI解锁资料密码，持续精进招聘效能
• 从资料到决策：挖掘招聘改进契机
• 招聘效能拆解全链路演示
1.
实例剖析 ：以电商公司校招为切口，实操中，全程演示通义千问驱动招聘效能升级的路径。
四：AI赋能培育和留用全流程实操
1、英才培育规划：精准对接公司方略
• AI解码公司方略，确定公司英才培育方向
• 借助AI怎样洞察组织架构和业务流向，勾勒出贴合岗位诉求的主力练就路线图。DEEPSEEK+KIMI+橙篇+Xmind
• 利用AI规划实用的培育指标架构，构筑可视化的进度追踪轮廓：DEEPSEEK+多维表格
1.
实战操练：依据公司方略规划文档，生成主力练就指标和进度追踪方案
2、入职培训：怎样借助AI助力新员工
• 传统入职培训的痛点剖析
• AI 定制个性化入职培训方案：DEEPSEEK+KIMI（要害词资讯）
1.
实例演示 ：还原科技公司研发岗新员工入职情境
3，培训文案：精准触达员工成长诉求
• AI 撰写培训文案的底层推演
• 适配多情境培训的文案定制打法
1.
实战操练：利用通义千问，分别为内部管控培训、技艺本领培训撰写文宣文案
4、英才演进路径：搭建主力后备链，深挖潜能
• 搭建英才演进架构的AI思路
• AI还原培训情境搭建
1.
实例演示：锁住销售队伍，呈现讯飞星火生成的培训问题
2. 5、培训结晶评核：科技洞察英才成长
• AI 驱动培训结晶评核
• AI还原培训情境搭建
1.
实例演示：运用智谱清言，对一场客服队伍培训成效评核
2. 6、核心主力激励：专属关怀稳固根基
• AI 绘制核心主力画像和激励打法
• AI 炼就个性化英才保留规划
1.
实战操练：综合运用AI，为金融业界核心交易员生成英才保留方案
2. 7、英才多元练就：拓宽视野激发潜能
• AI 将脉业界趋势和英才布局
• AI 激发英才多元练就革新模式
1.
实战操练 ：综合运用AI，为传统制造业英才规划数智化转型练就路径
2.
3.
4.
5.
6.
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|李金金老师
适合谁听
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交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。