高层管理者(经营决策层) 中高层青年干部 可定制大纲

经营视角下---从企业全貌实现降本增效路径沙盘

该还原课程将参训者分成4-6 组,每组4-6 人,在实际应用里,每组各代表不同的一个虚拟公司,换个角度看,每个小组的成员将分别担任公司中的要害职位(CEO、CFO、营销总监、 营运总监等等)。几个公司是同业界中的竞争对手。他们从同一起跑线,具备相同 的资源,在的激烈竞争环境中,将公司向前推进、演进。课程中,参训者们必须做出众多的决策。例如市场诉求拆解、买方价值拆解、新市场中销售潜能的开发等等等等…

授课时长
2天
授课方式
理论解说+情景实战+视频点评+实例拆解+落地抓手带练
建议人数
20–40 人
主讲
张蔷
课程编号
PX-T11771
经营视角下---从企业全貌实现降本增效路径沙盘
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课程背景

该还原课程将参训者分成4-6 组,每组4-6 人,在实际应用里,每组各代表不同的一个虚拟公司,换个角度看,每个小组的成员将分别担任公司中的要害职位(CEO、CFO、营销总监、 营运总监等等)。几个公司是同业界中的竞争对手。他们从同一起跑线,具备相同 的资源,在的激烈竞争环境中,将公司向前推进、演进。课程中,参训者们必须做出众多的决策。例如市场诉求拆解、买方价值拆解、新市场中销售潜能的开发等等等等,每个独立的决策似乎容易做出,可是当它们综合在一起时,许多不同的选项方案自然产生。

大家要在还原的 1-2 年中,在买方、市场、资源以及利润等等方面开展一番真正的较量。这种还原有助于员工拉升周全系统本领、方略布局的经营思路模式。随着还原经营的步步纵深,参加者会逐渐面临多方面的激烈挑战,如充满隐患的市场细分、货品定位选项;市场资讯的综合拆破解策;参与市场竞标的打法选项;资源配置和规模演进的平衡;持续增长的买方诉求,资源配置和规模演进的平衡;适应变化的财务方案等等。最终达成各层面员工对公司业务,达成统一的理性以及感性认识,形成共通的思路模式,拉升交流效率。

课程收益

掌握经营管控的底层推演

领会以及强化方略标的规划对组织方略施行的意义

掌握公司降本增效的达成路径

拉升中高层领导本领

助推跨部门交流协同效率

课程大纲

弄懂周全管控沙盘的课程形式、授课的特点

弄懂公司经营所涉及的因素:方略规划、营销管控、财务管控、 供给链管控、研发管控、人力资本管控的价值和意义;增加公司 利润的要害因素、影响公司利润的因素----扩大销售和成本将控、 公司面临的市场、竞争对手、未来演进趋势拆解等等

弄懂研发和市场诉求之间的关系

从方略角度领会货品研发和技艺革新对公司未来演进的支撑作 用

研习从货品生命周期角度考虑技艺革新决策

研发投入的经济性拆解

脑力激荡----货品组合决策、新货品研发规划决策

差异化竞争、迅速致胜打法

货品销售价位、销售毛利拆解

市场开拓和品牌建设对公司经营的影响

市场投入的效益拆解

脑力激荡---怎样才能拿到大的市场份额?

公司怎样拟定财务预算-现金流将控打法

怎样根据市场拆解,拟定销售规划安排生产规划

怎样开展高效益的融资管控树立成本意识,拉升预算的拟定和将控本领

从财务角度透视公司整体营运,增强公司盈利本领;

有效管控现金,将控资金隐患,拉升资金营运效率、盈利本领分 析、偿债本领拆解、营运本领拆解

借助还原研习拟定营销打法

竞争环境拆解、竞争预测和竞争拆解

根据竞争拆破解定进攻和防守打法

从买方价值拆解到市场打法拟定

业绩考核分类矩阵

小组复盘:各小组回顾还原进程,拆解标的达成情况、决策优劣、队伍协同问题 ,填写复盘表格,收束心得教训。

讲师点评:讲师汇总各小组情况,拆解共性问题和出色实例,结合队伍协同、决策拟定等等理论学识纵深解说 ,带出参训者反思拉升。如拆解某小组因交流不畅导致资源浪费实例,强调有效交流意义。

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|张蔷老师

适合谁听

中高层、青年干部、核心主力。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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