课程背景
1. 这一年每查处100户公司,就有6人涉刑事责任。大量稽查实例显示,“一案双查”“双向倒查”关系靠不住!合规成为公司生存核心底线。2025年智慧税务系统周全落地,技艺的演进让公司历史遗留问题推向了风口浪尖。面对新的征管形势,让公司家不禁反思:我们怎样化解新时期的稽查隐患?历史隐患怎样化解?未来又怎样合规?本次培训,张老师带领大家一起面直面最新征管形势,在实际应用里,拿现实中已经成功化解稽查、成功化解税收隐患的实例,结合有效的政策支援公司自救,助力公司化解潜在隐患、顺利借助稽查,达成合规经营,为公司以及公司家保驾护航!
课程收益
2. 1.规划布局:历史遗留问题,实操中,当下合规问题
3. 2.预警自查:心中有数,运行层面,应答有方,精准回复
4. 3.化解办法:民法、商法、程序法、行政法、政策法、公司法等等
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课程大纲
一、看清形势:公司隐患管控从被动化解到主动布局!
1.智慧税务1000+指标(网络资讯、资金流水等等)怎样监控公司?
2."一案双查"" 双向倒查 " 制度启动,哪些关联隐患会牵连公司家?
3.公司纳税资料和第三方资讯(如供电、用水、用气)不一致会触发什么?
4.历史遗留问题(如长期挂账、房产税、两账等等)的追溯隐患有多大?
5.高收入、高净值人群、平台用工等等为何成为当下监管焦点?雷区在哪?
6.税务机关的"隐患自查"“隐患提醒”“电话问询”等等该怎样正确化解?
7.有问题的业务(如自然人代开、咨询费、广告费)怎样自己先行处理?
8.走账、小金库存等等公转私、私转公等等灰色资金,已经有流水记录,怎么办?
9.公司经营中的其他罪名(行贿罪、职务侵占罪)的常见触发条件为何?
10.税警协同常态化,跨部门联合监管的重点领域有哪些?将牵扯出哪些罪行?
【上手】稽查来了话,怎么说?要资料,落地时,怎么给?提问题时,我们该怎么回复?
【上手】稽查问有没有虚开发票,怎么回答?专票、普票的化解有什么差异?
二、从容化解:去刑事、免罚款、降迟纳金,少补税的实战路径!
1.危机化解:接到税务隐患提示后,48 小时内的核心要害化解动作为何?
2.自查阶段怎样做到基于证据链并且符合政策依据?怎样精准、迅速、有效化解?
3.面对票据争议(如取得虚开、走逃发票),怎样最大限度降低损失?
4.税务约谈中的负责人和责任人的陈述招数和证据呈现要点有哪些?
5.倘若明天稽查局要公司查验,今天公司应该怎么办?要害动作为何?
6.学实例,看这些公司是怎样有效利用政策做到去掉补税滞纳金罚款三件套的!
7.七个惨痛实例剖析,研习公司化解税务隐患可借鉴心得和政策!
8.公司相关人员(法人、财务负责人)的个人刑事以及行政处罚隐患怎样隔离?
9.查验、审理等等阶段,怎样依法提出异议促成公正处理?有哪些政策能够用?
10.税务稽查进程中终止查验、案件终结执行的要害条件为何?怎么用效利用?
11.偷税行为追征期的法律适用和争议破解办法有哪些?有哪些要害并且有效的招数?
12.从 "可能承担刑事责任" 到 "免于处罚" 甚至“免于补税”的要害要点为何?
【抓手】采购材料有不同报价,怎么选项供应商?怎样防止“被虚开”?
【抓手】租个人房子包税,付劳务费公司包税,怎么计算开票金额?
三、构筑公司金税架构:危机化解后,怎样达成整体性合规经营?
1.公司章程里有“看不见的坑”,必须从顶层规划开始安排就合规。
2.公司制度涉及“税务问题”,从实践看,让制度条款和税法对得上,合规又防止交冤枉税。
3.真实业务支撑合同条款,具体来看,改变业务才能有效做税务合规,防止“筹划过头”。
4.业务模式提前“考虑税务”重新规划业务让筹划从一开始就做好,而不是事后补救。
5.怎样充分利用组织灵活安排,调整组织分清责任将过去的问题和新业务隐患隔开?
6.长期挂账是“糊涂账”,往细里说,怎么调整,才能切断报表中的历史问题被追查的隐患?
7.历史业务有“问题尾巴”?怎么彻底清理遗留问题,换个角度看,不被认定为“恶意筹划”?
8.怎么改资金流程合理保利润,落地时,让公对私、私对公转账合法,运行层面,甩掉“小金库麻烦”?
9.怎么调整公司架构让税负和方略匹配,从实践看,达成不交冤枉税并且整体利益最大?
10.七步搭建新股权:结合商业模式,业务模式、资金模式的架构才是终 极合规手段。
11.怎样不增加公司成本的情况下社保合规或者最 大 程 度降低社保合规隐患?
12.税费征管趋紧,不增加公司成本的情况下怎样将住房公积金举报隐患也降低?
【自查】公司合规要素清单(含章程 / 合同 / 资金等等 8 大核心板块)
【自查】税收筹划有效性评核表(商业实质 + 合法合规双维度)
【方案】旧股权调整,就一线经验说,新股权架构的搭建方案、落地步骤、要害注意事项
【方案】不增加公司成本下的社保、住房公积金的合规方案、制度、表单
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|张小实老师
适合谁听
公司老板、股东、高管、财务总监。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
