课程背景
在当今迅速演进的时代，AI技艺正以前所未有的速度和规模改变着各个业界，人力资本领域也不例外。传统人力资本事务面临着效率低、成本高、见效慢等等问题，而AI的出现为这些问题提供了革命性的破解办法。DeepSeek作为一款先进的国产AI抓手，凭借其业界垂直化、情境深度化的独特优势，正在重塑职场效能，为公司和个人带来前所未有的效率拉升。它不仅能高效、精准地满足多样化的职场诉求，还确保了资料安全可控，无需倚重境外服务，真正达成了自主可控的AI生产力抓手。故而，掌握AI抓手的采用，不仅是一种趋势，更是一种必然。
课程收益
1. AI在HR领域的运用现况和未来趋势：弄懂AI在人力资本领域的运用现况，掌握其未来演进方向。
2. AI原理和技艺运用：掌握AI的原理、背后技艺以及商业化进程，并学会采用国内AI软件辅助职场公文写作、PPT制作、资料拆解，拉升事务效率和文档质量。
3. AI抓手在HR模块和组织演进的运用：熟练掌握AI抓手在招聘、培训、绩效、员工关系等等模块的运用办法，深度赋能人力资本事务，涵盖六大模块的革新；还涉及公司信念、方略决策、组织规划等等维度的结合运用。
4. AI采用推演和提问法：深度拆解AI采用的底层推演和操作步骤，独创基于事务差事的AI提问法，深度结合事务情境运用。
5. 实操实例和抓手采用：提供充实的实操实例演示、实地情境上手，以及多样AI抓手的轻松采用办法。
【课程特色】
1. 抓手运用性强，Deepseek和AI模型抓手300个+HR典型事务情境提问词词典，实地教学+操练，一天学会AI抓手在HR专精领域的运用本领，助力组织拉升事务效能。
2. 知+会+做：课程80%以上实操内容，让参训者边学边练，课程结束即拿到研习结晶。
3. 真实HR事务事务情境，涵盖人力资本管控和组织演进架构，系统化模型抓手+AI结合。
课程大纲
一、AI和人力资本和组织管控的融合
1. AI在HR领域和组织管控的运用现况和未来趋势
- AI技艺的飞速演进以及其在人力资本和组织管控领域的运用现况
- AI能够取代HR的事务岗位么？
2. HR和AI的结合点
- 人力资本和组织管控的挑战
- HR的核心价值在于激发英才和组织的潜能，日常六大模块只是达成这一价值的抓手和手段
- AI怎样助力HR提效
实例：AI当下能够取代HR的四大类事务，典型情境举例
二、DeepSeek破圈和AI演进
1. 认知DeepSeek的基础和原理
- 中国AI强势崛起，运行层面，DeepSeek爆火的原因
- DeepSeek技艺原理引见，为何会那么强
2. 国产AI抓手概览
- 通用AI大模型：Deepseek，豆包、KIMI、文心一言、通义千问、讯飞星火
- 垂类AI抓手：秘塔搜索、WPS AI、剪映AI，公文写作AI
- 讯飞：星火大模型、讯飞智文，讯飞公文写作
- 百度：文心一言、橙篇
抓手：国内业界300+AI抓手清单；浏览器AI抓手收藏夹一键导入；
三、AI的采用办法和招数
1. Deepseek的三大本领模式：
- 基础模式：高效输出高质量内容
- 深度思索：提供周全的思索角度
- 联网模式：强大的AI搜索功能
2. - Deepseek的核心提问招数：精准表述
- 基础提问：你是谁 + 你的标的
- 高级提问：你是谁 + 来由资讯 + 你的标的 + 担心问题
- 进阶提问：思路链提问法，让Deepseek 成为业界问题拆解专家
3. - Deepseek的进阶提问招数
- 定位担当式：让Deepseek从周全角度思索
- 示例式提问：让Deepseek模仿出色实例
- 结构式提问：让Deepseek输出结构化文案
四、招聘模块的AI运用
1. 招聘模块中都有哪些事务性事务
- 招聘人员的事务性事务内容
- 招聘队伍的人效怎样计算
2. AI+招聘运用情境
- 1分钟完成500份简历筛选和候选人评核
- 1分钟构筑500份简历台账
- 1分钟编辑输出招聘广告
- 1分钟编辑输出岗位职责
- 1分钟资料岗位胜任力模型
- 1分钟拉升面试官面试招数
- 1分钟帮你拟定offer谈判打法
- 1分钟帮你建设招聘雇主品牌
- 1分钟智能拆解招聘资料，形成资料动态看板
抓手&实例：用Deepseek，KIMI、星火大模型、橙篇完成简历筛选和台账构筑；用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇等等问答AI完成文档输出。
3. 拉升招聘事务效率和质量的办法
- 将重复性、事务性事务训练AI大模型来完成
- 将资源投入到要害少数岗位的招聘面试事务中
- 拉升招聘队伍的人效
抓手&实例：识别要害少数岗位的办法和抓手；精准选人面试办法和抓手；不同公司的要害少数岗位招聘面试招数差别实例。
五、培训模块的AI运用
1. 培训模块中都有哪些事务能够提效
- 培训人员事务内容中重复性最高的都有哪些
- 培训队伍的人效怎样计算
1. AI+培训运用情境
1. - 1分钟完成培训课程纲要规划
- 1分钟完成培训课程内容规划
- 1分钟完成培训课程教学规划
- 1小时完成培训课程课件编写
- 1分钟计培训诉求拆解方案
- 采用AI开发数字人解说微课
- 用AI赋能培训项目全流程规划
- 用AI完成只是心得萃取
- 用AI拟定岗位研习地图
抓手&实例：用Deepseek、KIMI、星火大模型完成课程纲要规划、教学内容规划；用智文、CHAT PPT，WPS AI完成课件PPT制作。
3. 拉升培训事务效率和质量的办法
- 将基础性、重复性事务训练AI大模型来完成
- 将资源投入到要害少数岗位的练就演进事务中
- 构筑高潜主力后备链
抓手&实例：高潜主力后备链建设的办法模型、3倍速主力练就模型和管培生练就地图实例。
一、
绩效薪酬&员工关系模块的AI运用
1. AI+绩效薪酬运用情境
- 用AI拟定绩效标的
- 用AI拟定公司/部门/岗位KPI考核方案
- 用AI规划薪酬激励方案/销售提成方案
- 用AI拟定绩效面谈打法/绩效改进规划
- 用AI拆解公司薪酬资料/形成资料看板/形成资料拆解报告
抓手&实例：DeepSeek+CHAT Excel
2. 员工关系管控
- 用AI规划员工活动方案/规划员工专属的节日祝福语
- 用AI规划要害职位英才的关怀项目方案
- 用AI规划员工离职面谈方案/掌握劳动争议政策和适用实例情境
- 采用AI编写各项公司管将控度
- AI编写离职调研问卷
抓手&实例：DeepSeek+腾讯AI问卷
二、
组织演进和AI运用的结合
1. AI+公司信念运用情境
- 内化于心：采用AI辅助共创使命愿景价值观
- 外化于行：用AI拟定价值观行为准则，三要三不要
1. - 物化于镜：用AI辅助编写信念人物故事实例和公司信念墙规划
2. - 固化于制：用AI编写公司信念指引和各类信念活动文案
1. AI+方略决策支持
1. - AI+方略五看（看市场、看业界、看竞争、看机会、看自己）
- AI+方略三定 （定将控点、定标的、定打法）
- AI+商业模式六问
- AI+三位一体图
1. AI+组织诊断
1. - 组织力问卷调研+DeepSeek+腾讯问卷：一键生成调研问卷
- 组织力问卷调研+DeepSeek+腾讯问卷：一键生成调研问卷
- 高管访谈+DeepSeek+通义效率+讯飞试听：一键生成访谈提纲+访谈逐字稿+梗概
- 标杆研究+DeepSeek+秘塔搜索+橙篇：一键生成业界研究报告
- 资料调研+DeepSeek+秘塔搜索+橙篇：一键完成资料研究报告
- 焦点小组+DeepSeek+KIMI+智谱清言：一键完成工作坊流程规划
实例：组织诊断实例，用系统化地诊断抓手去发现问题和破解难题；
抓手：调研问卷模版；高管访谈提纲；焦点小组准则流程；
1. AI+组织流程规划
1. - AI+组织架构规划（用DeepSeek辅助mermaid组织架构图规划）
2. 6、AI+制度业务链路持续精进
3. - 基础营运类事务差事的SOP
4. - 部门协同类事务差事的SOP
5. - 一事一议类事务差事的SOP
6. - DeepSeek：规划业务SOP+业务制度+流程图制作
7.
实例：沃尔玛准则化抓手，事务清单+傻瓜指引+规范流程描述；用SOP高效支撑组织架构落地；典型的基础营运SOP实例（招聘事务SOP）；部门协同类事务差事SOP实例（货品研发事务SOP）；一事一议类事务差事SOP实例（一把手工程SOP）；
8.
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|张娜老师
适合谁听
人力资本从业人员、中高层管人者群体。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。