财务管理 2. 各业务部门的管人人员以及要害职位非审计人员 可定制大纲

新时期下的业审融合之道:协同、风控与增效

随着电力业界改革持续深化、市场竞争日趋激烈以及监管要求持续趋严,公司高质量演进面临新挑战。传统意义上审计和业务彼此独立的模式已难以适应新演进诉求,甚至可能形成管控壁垒,造成效率损耗。为促成提质增效,必须打破固有隔阂,强化协同共进…

授课时长
5天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
尹立
课程编号
PX-T12505
新时期下的业审融合之道:协同、风控与增效
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课程背景

随着电力业界改革持续深化、市场竞争日趋激烈以及监管要求持续趋严,公司高质量演进面临新挑战。传统意义上审计和业务彼此独立的模式已难以适应新演进诉求,甚至可能形成管控壁垒,造成效率损耗。为促成提质增效,必须打破固有隔阂,强化协同共进。

本次课程旨在搭建交流纽带,纵深剖析审计和各业务部门(如招投标、物资、燃料等等)的内在联系和融合点,借助理念重塑和实战实例,带出业务人员正确认识审计的增值服务定位,掌握协同办法,共同构筑“

业审融合

”新格局,为公司稳健经营和价值拉升提供坚实保障。

课程收益

1.树立业审协同共赢新理念

2.掌握业务环节核心隐患点

3.研习前置防控和交流招数

4.促成审计结晶转化为管控行动

5.助力公司降本增效高质量演进

课程大纲

当前形势拆解:业界改革、监管趋严、市场竞争、高质量演进要求。

重新定义审计:从“警察”到“顾问”,就一线经验说,从“事后查错”到“事前防控”和“事中增值”。

内控的“三道防线”模型:“业审”融合的基石

第一道防线:业务部门“主人翁”和“首责者”

第二道防线:隐患和合规管控部门“教练员”和“规划师”

第三道防线:审计部门“独立评核员”和“保健医生”

共同标的:保障安全、拉升效率、防范隐患。

小组碰头:作为第一道防线,您认为您部门/岗位最要害的职责为何?最需要哪些支持

1.重点领域管控:燃料全生命周期管控中的隐患和协同

•

采购规划和预算环节:

业务视角:怎样科学编制规划和预算?

审计视角/融合点:关注依据是否充分,决策是否规范。

业审怎样配合

•

供应商管控环节:

业务视角:怎样开发、评核优质供应商?

审计视角/融合点:关注准入准则、评审公正性、动态考核。

业审怎样配合

•

合同签订和执行环节:

业务视角:怎样签订一份保障利益的合同?

审计视角/融合点:关注条款严密性、审批流程。

业审怎样配合

实例:业审从“相看两生厌”到“互生共赢”

•

入场验收和检斤检质环节:

业务视角:怎样迅速准确计量检验?

审计视角/融合点:

怎样有效器具校验

怎样流程规范

怎样资料防篡改

业审怎样配合

情境实例:审计支援发现漏洞,规划内控点,保护一线人员。

•

库存管控和盘煤环节:

业务视角:怎样减少存损,账实相符?

审计视角/融合点:关注盘煤制度执行、差异拆解。

业审怎样配合

2.要害职位人员:怎样成为“免疫系统”的要害细胞

岗位隐患识别:采购、验收等等岗位的廉洁和操作隐患。

审计是“保护”:规范流程是对要害职位人员最大的保护。

融合实践:审计协助规划岗位隐患防控指引。

3.业务执行合理性:让资料说话,让决策更聪明

融合价值:业务提供推演,审计提供拆解模型,共同挖掘问题,驱动精进。

实例:借助“热值差”资料异常,联动业务部门查问题。

1、招投标管控:前置参与文件评审、事中督导程序、事后效益拆解。

•

前置介入:评审招标文件,往细里说,筑牢“防火墙”

业审融合点

审计赋能

•

事中督导:规范开评标流程,从实践看,当好“裁判员”

业审融合点

审计赋能

•

事后拆解:评核采购效益,成为“拆解师”

业审融合点

审计赋能

2、物资管控:联合盘查,拆解呆滞库存,评核仓储效率,提出降本建议。

•

联合盘查:确保账实相符的“联合行动”

业审融合点

审计赋能

•

拆解呆滞:识别沉睡资产的“诊断仪”

业审融合点

审计赋能

•

评核效能:拉升仓储效率的“顾问”

业审融合点

审计赋能

实例:审计师和公司的库存

实例:从一次例行审计看资产问题

3、工程项目管控:全程跟踪,严控概预算和工程变更,就一线经验说,防止超支。

•

事前防控:严审概预算

业审融合点

审计赋能

•

事中跟踪:监控要害节点

业审融合点

审计赋能

•

事后把关:强化竣工决算

业审融合点

审计赋能

1.

实例:某技改项目的跟踪审计

思想基础:筑牢“三道防线”共识

业务部门(一道)履行主责

审计部门(三道)提供独立保障

实践路径:

信念融合;

制度融合;

资讯融合;

结晶融合;

实战研讨:一个经过中,业务同事和审计同事怎样采取行动,怎样配合

实战研讨:业务部门怎样有效利用审计“资源”,审计部门怎样从有效为经营赋能。

老师简介

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博闻智咨询|尹立老师

适合谁听

2. 各业务部门的管人人员以及要害职位非审计人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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