课程背景
公司年度经营规划是连接方略和执行的核心纽带,但多数公司面临“
规划和方略脱节、标的分解模糊、预算和业务割裂、执行落地难、经营拆解不到位、成本管控不精细
”等等问题:要么陷入“拍脑袋定标的”的误区,要么因“规划赶不上变化”导致资源浪费,要么因缺乏系统办法让预算沦为“数字游戏”,成本管控停留在“被动省钱、事后算账”。
本课基于实战心得,构筑“
方略→规划→预算→经营拆解→成本管控→执行→考核”闭环架构
,
锁住
“从方略到落地”的
全流程
,课程兼顾 “理论领会-实操操练-交流迁移” 的节奏,支援公司管人者掌握年度经营规划和预算管控的核心推演,
强化问题导向经营拆解、促成成本从被动省钱转向主动经营
,破解“做什么、怎么做、怎样控、怎样拆解、怎样降本增效”的实际问题,助力规划有效落地。
课程收益
•
系统性
:掌握年度经营规划系统构筑办法
•
量化性
:拉升标的分解和量化指标本领
•
灵活性
:学会科学编制预算和动态调整
•
穿透性
:搭建以问题为抓手的经营拆解架构
•
精益性
:达成成本从被动省钱到主动经营转型
•
协同性
:拉升跨部门协同和资源整合效率
•
风控性
:强化规划执行中的隐患化解本领
【课程特色】
•
锁住实战
,实例覆盖业界情境
•
架构完整
,锁住“方略→规划→预算→拆解→成本→落地”的全流程
•
抓手具体
,提供可直接套用模板
•
实操性强
,带学带练,实例充实
•
交流性强,
含大量小组实操上手
•
重点强化:经营拆解架构+全链路成本管控
课程大纲
导入:经营和预算管控的底层推演
公司经营双重标的:短期盈利和长期价值(赚钱+值钱)
常见管控痛点:规划和方略脱节、标的和预算“两张皮”、执行落地难
公司经营和财务
财务视角下的公司经营推演:三大报表和价值循环:
• 从资本到资产:核心指标管控;
• 从资产到收入:收入结构拆解;
• 从收入到利润:成本管控要害点;
• 从利润到现金流:营运资本管控推演;
一、外部环境拆解——公司望远镜
宏观环境:PEST模型
业界竞争:波特五力模型
外部利益相关者:分类和核心诉求满足打法
二、内部环境诊断——管控显微镜
1. 价值链和业务蓝图拆解(
煤矿托管、矿山工程、装置运维、租赁业务
)
2. 经营“三度”评核:管控成熟度、员工满意度、买方满意度
3. 要害资源和本领盘查(产能、装置、资质、技艺、分子公司布局)
三、竞争态势综合研判
SWOT拆解
业界要害成功因素(KSF)识别
竞争对手拆解(分类和打法预判)
实例:业界公司要害成功因素对比
实战抓手:PEST拆解表、SWOT矩阵、竞争对手雷达图
一、年度经营标的拟定
三大要则:市场导向、股东期望、充分挖潜
四大依据:销售成长率,市场占有率、市场扩大率、方略对齐
标的量化:
平衡计分卡KPI设定
(产能、安全、成本,利润、回款)
实操:用模型量化托管项目/生产标的
二、标的分解技艺
三维分解:责任人、指标、时间维度
三大办法:
鱼刺图、价值树、方略地图分解法
误区规避:防止标的和执行脱节
三、年度竞争打法规划
打法类型:领 先、跟随、维持打法
职能打法配套:营销、研发、供给链打法
标杆研习规划
实例拆解:A上市公司标的分解实例
实例拆解:某大型煤企怎样借助平衡计分卡开展方略解码,设定年度预算标的
一、年度经营规划的核心内容
内容构成:标的+规划+行动方案
轮廓:6W2H
二、编制程序和办法
四步程序:调查预测→确定标的→方案选优→预算平衡
实操办法:
滚动规划法、PDCA循环法、综合平衡法
实例:公司“季度滚动销售/生产规划”
实操:用甘特图规划项目节点
三,实操8个编制步骤
1.过往盘查
表格抓手:成绩/问题清单
1. 方略方向
操练:3C方略拆解
2. 标的确定
实例:平衡计分卡KPI设定
3. 打法规划
小组输出:部门打法清单
4. 5W1H落地
表格抓手:行动步骤对应资源
5. 组织适配
实例:岗位编制调整
7.预算衔接:三大报表勾稽关系说明
8.路线图绘制
操练:制作简易甘特图
交流碰头:编制注意事项
实战上手:业务部门规划编制
一、预算的编制程序——上下结合,分级编制、逐级汇总
1.下达标的
2.编制上报
3.审查平衡
4.审议批准
5.下达执行
实例:某集团“总部-子公司”预算联动
操练:用
销售/托管收入预算
推导
生产/工程/装置预算
二、选项适合的预算编制办法
1.责任中心制
2.成本中心制
3.收益中心制
4.利润中心制
三,预算编制应注意的问题
标的科学性、办法适配性、方略对齐等等
四、预算管将控度
刚性vs弹性
弹性预算办法:产量、价格、成本三大不确定因素
动态跟踪和调整流程
实例:某电力公司化解煤价波动的动态滚动预算
交流:碰头“原材料涨价时的预算调整”+ “当市场价格暴跌时怎样紧急调减预算”
交流:碰头“怎样规划本公司的预算红灯/黄灯预警制度”
痛点破解:本公司的预算编制以及管控成效差
五、预算驱动的投资决策
1. 投资决策的预算视角
预算盈余和投资机会的识别:基于业务三大痛点
三类投资优先级:必须投VS算着投VS方略增长类
2. 简易投资决策抓手
回收期法:用于装置更新、小型技改
ROI迅速测算:年收益 ÷ 投资额
多项目预算怎样排序选项
实例:某能源公司运输车采购建议,从发起→方案(买、修、租)→呈报
操练:每组选项一个本部门业务痛点,填写结构化的《投资项目建议书》摘要
实战抓手:《投资项目建议书》
一、经营拆解核心定位
1.
核心理念:
从“资料罗列”到“问题抓手”
2.
四服务:
经营决策、预算管控、成本精进、绩效改进
二、经营拆解核心模型和抓手
1.
经营拆解三大通病的解题打法:
资料罗列、会后无下文、和预算脱节
2.
经营拆解四步法
:定位问题—根因挖掘—方案拟定—跟踪落地
3.
杜邦拆解
:拆解利润、资产周转、权益乘数
4.
敏感性拆解
:煤价、产能、成本对利润影响
5.
5WHY+鱼骨图
:根因拆解(成本高、效率低、偏差大)
6.
预算差异三维拆解
:结构差异、效率差异、打法差异
三、业界核心拆解指标
1.
核心拆解指标1:
产能利用率、单位生产成本、装置利用率、工程毛利率
2.
核心拆解指标2:
吨煤成本、人工成本占比、材料消耗、维修费用、管控费用率
四、经营拆解报告“三段式”模板
3.
何为三段式:
问题陈述→根因拆解→行动规划
4.
实操
:撰写本能源公司月度经营拆解报告
五、中层怎样高效参与经营拆解会
5.
会前:
准备差异资料以及要害问题
6.
会中:
陈述问题→根因→提可行方案
7.
会后:
跟进闭环,纳入下月规划
8.
构筑问题闭环台账
:核心问题、根因、行动方案、负责人,完成时间
9.
实操:
每组选项一个当前业务问题,填写一行台账
一、成本管控升级推演
10.
管控推演拆解1:
从事后算账→
事前规划、事中将控、事后复盘
闭环
11.
管控推演拆解2:
从省钱→
增效、增值、精益经营
二、方略成本管控抓手
1.
价值链拆解
:识别非增值环节(煤炭托管/工程/装置运维)
2.
标的成本法
:以市场/合同价倒推成本上限
3.
成本动因拆解
:找到真正驱动成本的要害因素
三、精细化成本管控(业界情境下)
1.
费用分类管控
:方略性费用、维持性费用、浪费性费用
2.
三锁住降本
:高占比成本、可量化环节,长期价值
3. 重点管控1:
吨煤成本、装置全生命周期成本、工程施工成本
4. 重点管控2:
分包成本,物料消耗、维修成本
5. 成本认知升级:区分
打法性成本和非打法性成本
1. 哪些钱必须花(安全、技艺),哪些钱花错了(过度管控、低效采购)
实例:某煤企降本导致安全投入不足引发事故的教训
1. 班组成本核算和内部市场化
1. 班组成本核算:将单耗(电耗,油耗、材料消耗)考核到班组,具体来看,会算“效益账”
2. 内部市场化/阿米巴:还原法人制度在基层矿、厂的运用
实例:某煤矿推行“班组成本核算”,材料消耗下降12%
四,成本管控闭环
3.
1.五步闭环:
预算→核算→拆解→改进→考核
实例:某能源运输公司“吨公里油耗”实时监控,从实践看,年省燃油费近千万
实战:生产环节降本,在实际应用里,降低能耗、物耗、修理费,推行单耗考核到班组
一、组织和流程支撑
组织架构调整
核心流程精进
资讯化支撑
实例:B公司借助“订单流程精进”拉升效率
操练:绘制1个核心流程精进草图
二、人力和激励架构
要害职位配置
激励制度规划
员工成长规划
三、隐患防控架构
隐患识别和化解预案
实例:市场份额降10%启动调整,标的和资源重配
一、全流程监控管控流程
1.事先规划
2.事中将控
3.事后拆解
二、刚性和弹性将控项目
刚性项目(核心标的、方略项目)
弹性项目(非核心费用,短期活动)
三,反馈报告和例会制度
反馈报告类型
周/月/季度经营拆解会制度
四、考核和评价架构
1.考核内容:进程和结果
2.考评办法:KPI、360度评核
3.责任中心考核侧重点
4. 中层作为考核执行者的操作要点
承接公司KPI → 拆解到班组/个人
进程指标 vs 结果指标的规划平衡
怎样和部属做绩效面谈
五、规划动态调整
调整触发条件和流程
滚动规划法
4.
1.实例:某能源公司借助经营拆解会促成“降单耗”专项攻关,年节约采购成本2000万
5.
2.实例:某露天煤矿剥离成本异常升高,借助运距、油耗拆解找到真凶
3.实战工作坊:以本能源公司为对象,分组输出“公司适配的规划轮廓”
a.年度经营规划轮廓(部门级)
b.预算编制要点(含弹性预算思路)
c.经营拆解指标架构
(含问题跟踪台账模板)
d.成本管控精进清单
(含班组核算初步方案)
3.结晶点评+落地行动清单
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|尹立老师
适合谁听
• 总经理、高管、业务线负责人、业务线预算主管• 财务负责人、财务经理以及主管以上、• 经营管控队伍核心成员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
