财务管理 2. 总经理财务总监 可定制大纲

数智化背景下财务团队能力重塑与人才培养

站在2026年”十五五”开局的要害节点,中国邮政正经历着从传统”邮务”向现代”寄递+金融+电商”生态圈的历史性跨越。可是,数智化浪潮正猛烈冲击着传统财务职能:RPA机器人接管了基础核算,业财资料割裂导致决策滞后,“普遍服务”的政策性亏损和"竞争性业务"的市场化盈利难以精准核算…

授课时长
5天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
尹立
课程编号
PX-T12544
数智化背景下财务团队能力重塑与人才培养
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课程背景

站在2026年”十五五”开局的要害节点,中国邮政正经历着从传统”邮务”向现代”寄递+金融+电商”生态圈的历史性跨越。可是,数智化浪潮正猛烈冲击着传统财务职能:RPA机器人接管了基础核算,业财资料割裂导致决策滞后,“普遍服务”的政策性亏损和"竞争性业务"的市场化盈利难以精准核算。

面对市场激烈竞争和农村市场的深耕诉求,传统”账房先生"已无法满足公司方略诉求。财务队伍亟需

从"事后算账”向”事前预测、事中调控”转型

。怎样练就懂邮政路由、懂网点经营、懂金融风控的复合型财务BP?怎样构筑适配邮政三级架构的主力练就架构?本课基于邮政业界特性,融合数智化抓手和实战情境,助力邮政财务在新时代达成价值重生。

课程收益

• 掌握“十五五”财务数智化转型新路径

• 构筑“方略-业务-共享”三支柱组织架构

• 精通单件成本和网点盈亏平衡测算

• 规划双维考核激励制度

• 输出可落地财务效能拉升规划

【课程特色】

• 时效精准:紧扣“十五五”和国企改革新策

• 业界专属:深度融合邮务、寄递、金融情境

• 实战为王:复盘业界真实降本实例

• 抓手落地:涵盖BI看板和单车成本核算模型

• 分层教学:覆盖集团、省市以及县分财务人员

呈现方式:经营情境实例+业务碰头+实操操练+抓手演示+点评强实操

课程大纲

6.

1、冰山下的危机:传统财务的转型阵痛

7.

实例导入:某知名代工厂财务共享中心“黑灯工厂”实例

8.

实例导入:某省邮政分公司“网点撤并”和“人员分流”背后的财务资料支撑

9. 传统邮政财务面临的特殊挑战

10.

数智转型对财务的变革

• 传统VS智能财务差异:从侧重事后核算转向强调事前预测和事中将控

• 财务进化四阶段模型:基础核算→拆解将控→价值创造→方略引领

1.

2.

2、破局之道:构筑邮政特色的“方略-业务-共享”三支柱

3.

实例导入:华为财经“三支柱”模型的本土化演变——怎样借助财经组织变革支撑千亿业务扩张。

4.

实例导入:中国邮政“寄递翼”改革中的财务组织架构调整,就一线经验说,省、市、县三级财务职能的重新切分

5. 怎样区分“邮务”和“寄递”两条线的财务BP配置?

6. 职能切分和协同:方略财务(定规则)、业务财务(打粮食),共享财务(做服务)

7. 三个职能分别在业界中的运用

8.

9.

3、核心重塑:邮政财务BP的“三位一体”本领模型

10.

实例导入:某邮政借助“财务主管委派制”下沉一线,达成逾期欠费下降等等

11.

财务BP必须具备三重身份:

• 方略支持者(看得远):能从全网视角领会“普遍服务”和“竞争性业务”的平衡

• 业务伙伴(扎得深):懂邮路规划,懂网点经营、懂农村电商

• 隐患管控者(守得住):在业务狂飙突进中,将控欠费隐患和合规性

1.

BP本领模型的阶梯式拉升路径:

• 专精力-财税基本功

• 业务力-商业敏感度

• 影响力-跨部门协同和呈报

1.

2.

1、硬核底座:邮政财务的“数字外挂”和资料治理

3.

实例导入:某快消公司利用BI抓手将月度经营拆解报告从“3天”缩短至“3分钟”的实战演示。

4.

实例导入:某邮政速递物流借助GIS地理资讯系统和财务资料结合,精进运输路由成本。

5. 资料治理和资料血缘:破解业界多系统间资料孤岛问题

6. 技艺边界:自动化(RPA)和智能化(AI)的运用情境

7. 财务必须关注的3个核心资料指标:单件成本、单车效益,网点坪效

8.

9.

2、核心壁垒:邮政财务BP的商业洞察和情境赋能

10.

实例导入:某邮政分公司财务BP怎样借助“单车成本核算”发现隐性亏损

11.

经营预测:

从“向后看”到“向前看”

12.

翻译制度:

从业务资料到财务指标

13.

邮政财务BP四大核心情境:

• 网点盈亏平衡拆解

• 邮件丢损率和理赔成本的关联拆解

• 金融代理网点佣金结算精进

• 农村电商供给链金融

1.

2.

3、分层画像:邮政财务英才的进阶地图

3.

实例导入:某邮政集团练就规划中,往细里说,对县分公司财务经理的特殊要求(懂农业,懂物流、懂金融)

4. T型英才构筑:一专和多能

5.

转型路径和KPI锚点

• 网点财务(操作层):懂业务操作、会算个人绩效以及KPI指标

• 地市财务(战术层):懂预算管控、会做经营拆解以及KPI指标

• 省侧/集团财务(方略层):懂方略布局、会资本运作以及KPI指标

1.

2.

1、情境一:寄递业务的“量、收、利”平衡战

3.

实例导入:某邮政分公司化解“通达系”价格战的打法复盘

4. 全生命周期成本管控(LCC):”收、分、运、投”全环节

5. 定价打法和盈亏平衡点(BEP)拆解

6. 实操上手:某县分公司的资料(收寄成本、运输成本、投递成本、面单耗材),计算:达成月利润

7.

8.

2、情境二:普遍服务和竞争性业务的资源争夺

9.

实例导入:全球缺芯来由下,某制造公司财务BP怎样参与供给链备货决策和平衡

10.

实例导入:某偏远地区邮政网点的资源博弈

11. 营运资金管控(OPM方略):怎样情境运用

12. 信用政策和买方账期管控:怎样拟定合理的账期,既拿下单子又不造成坏账

13. 业界内部结算价格架构:怎样规划公平的“内部结算价”

14.

15.

1、制度规划:邮政特色的主力练就路径

16. 721研习法则在财务领域的运用

17. 业界研习地图的绘制

18. “3+2”考核模板:财务BP的KPI

19.

20.

2、行动产出:财务重塑规划

21. 《我的财务转型蓝图》,《我的90天财务精进卡》

22.

23.

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|尹立老师

适合谁听

2. 总经理、财务总监、财务、内控、审计、业务等等部门经理以及主力。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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