高层管理者(经营决策层) • 总裁总经理 可定制大纲

国资企业资本化运作精要讲解

当前国有资本监管从…

授课时长
5天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
尹立
课程编号
PX-T12551
国资企业资本化运作精要讲解
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课程背景

当前国有资本监管从

“管资产”向“管资本”深度转型

,就一线经验说,国企资本化运作成为达成国有资产保值增值的核心路径。会展业界作为文旅和实体经济融合的要害载体,多数国企来由会展公司面临以下痛点:

• 重资产沉淀

• 折旧压力大

• IP价值难以量化等等

公司亟需借助资本化手段破局。但同时,运行层面,资本运作中的合规管控、税务筹划、岗位协同等等问题,成为制约公司资本化进程的要害瓶颈。

本课旨在立足财税视角,结合国企监管要求和业界特性,用通俗表述拆解资本化核心推演,并用底层推演做指引,让非专精参训者也能轻松领会,助力公司规避隐患、盘活资产,达成

“轻资产、重营运”

高质量演进。

课程收益

1) 吃透国企资本化政策导向和合规红线

2) 掌握业界内公司资产资本化核心办法

3) 规避资本运作中的财税和合规隐患

4) 明晰各岗位在资本化中的核心职责

5) 落地业界的轻资产营运的资本打法

【课程特色】

1) 财税视角切入,贴合国企监管要求

2) 锁住业界痛点,实操性强、通俗易懂

3) 结合真实REITs实例,可直接借鉴

4) 岗位职责清晰,从实践看,船长/导航员/水手

5) 推演标注明晰,非专精参训者易领会

课程大纲

模块一、大势所趋——国企资本化运作基石

【底层推演:政策→合规→路径】

1.

1、政策导向和推演转变

2. 1)从“管资产”到“管资本”监管解读

3. 2)国企资本化核心政策导向

4.

2、合规红线和财税要求

【核心重点】

5. 1)国有资产“三道防线”实操边界

6. 2)资本运作税务筹划和合规隐患(避坑)

7.

3,核心资本化路径

8. 1)IPO上市:会展公司难点和简易对策

9. 2)并购重组:业界链整合实操要点

10. 3)ABS/REITs:场馆资产盘活办法

11.

【实例】——某省属国企会展公司IPO上市,同步并购业界链、业务布局

• IPO合规审核、并购税务筹划,国有资产管控

1.

【实例】——中国神华千亿元级资产重组实例

• 国企并购重组合规流程、简易审核程序运用、国有资产高效管控

1.

模块二、破局之道——会展公司资本打法

【底层推演:痛点→解题打法→实操落地】

2. 1、会展公司重资产痛点拆解

3. 1)场馆折旧,资金沉淀的核心困扰

4. 2)财税视角下的简易解题打法

5. 2、场馆资产资本化路径

【核心落地】

6.

1)售后回租:

资产变现+保留营运权

7.

2)REITs运作:

公募/类REITs实操要点

8.

3)作价入股:

资产证券化落地办法

9. 3、IP和数智化资产资本化

10. 1)会展IP价值评核(收益法简易解读)

11. 2)IP放权、并购的财税管控(避坑)

12. 3)数智化资产入表和融资潜力

13.

【实例】——上海某国企会展场馆公募REITs

• 场馆资产盘活,REITs申报流程、财税合规和资金回笼

• 核心提炼

1.

2.

【实例】——头部知名公司仓储基础设施公募REIT实例

• 重资产盘活、REITs申报流程,现金流打包运作的资产证券化

• 借鉴点提炼

1.

模块三,全员协同——岗位职责和行动指南

【底层推演:要则→分工→协同】

2.

1、核心要则:岗位协同

3.

2,各岗位分工

【核心职责】

4.

1)管控层(船长):

方略统筹+隐患将控

5.

2)财务法务(导航员):

财税筹划+合规审核

6.

3)业务营运部(水手):

资料支持+尽调配合

7.

4)基层员工:

流程配合+资料整理

8.

【实例】——某会展公司并购IP项目

• 管控层统筹、财务税务筹划,业务配合尽调的全流程协同

• 核心提炼

1.

【实例】——中国某航空公司供给链股权重组实例

• 管控层统筹、各岗位协同配合、业界链整合中的岗位分工,全流程协同

• 借鉴点提炼

1.

模块四,落地赋能——资本化闭环实操指引

【底层推演:实例验证→实操指引】

1、 业界来由下,REITs全流程梳理

1. 1)痛点梳理(折旧,资金沉淀)

2. 2)全流程运作

3. 3)财税和合规:避坑要点

4. 4)岗位协同:船长/导航员/水手怎样配合

5.

【实例】——某头部会展IP放权和并购实例

6.

【实例】——知名文旅REIT协同资本化

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|尹立老师

适合谁听

• 总裁、总经理、副总经理、总裁助理、人力副总等等高管人员• 非财务部门的要害业务管人人员• 财务总监、经理。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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