高层管理者(经营决策层) • 公司董事长总裁 可定制大纲

守住底线,赢在谈判—法商思维驱动的实战谈判体系

商业谈判从来不是单纯的 “讨价还价”,而是法律边界、利益博弈和人性洞察的综合较量。从合同条款的模糊表述到携手中的欺诈陷阱,从股东分歧的僵局到刑事隐患的隐性爆发,很多公司高管在谈判中因缺乏法商思路,要么因过度妥协蒙受损失,要么因触碰法律红线陷入危机…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
孙涛
课程编号
PX-T12750
守住底线,赢在谈判—法商思维驱动的实战谈判体系
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课程背景

商业谈判从来不是单纯的 “讨价还价”,而是法律边界、利益博弈和人性洞察的综合较量。从合同条款的模糊表述到携手中的欺诈陷阱,从股东分歧的僵局到刑事隐患的隐性爆发,很多公司高管在谈判中因缺乏法商思路,要么因过度妥协蒙受损失,要么因触碰法律红线陷入危机。

• 怎样区分民事欺诈和刑事诈骗,防止谈判踩雷入狱?

• 怎样在资讯不对称下穿透谎言,精准掌握对方真实底牌?

• 面对携手破裂,怎样借助合法路径达成退出或者解除合同?

• 谈判中怎样借助微神情和发问,迅速识别对方隐瞒的要害资讯?

• 怎样在复杂谈判情境中掌控节奏,让共识落地更高效?

本课融合法律实务和商业谈判推演,借助真实实例拆解和实战抓手交付,支援公司核心管人者搭建“法律底线+商业标的+人性洞察”的三维谈判架构,从根源上降低谈判隐患,拉升决策质量和谈判成功率。

课程收益

• 明晰谈判中的民事和刑事隐患边界,

掌握3类高隐患情境的规避办法

。

•

运用5W1H情报拆解模型和推演谬误识别招数

,拉升资讯穿透本领。

• 掌握合同解除、股东退出等等

3类核心情境的法律路径和谈判打法

。

• 运用微神情解读和“匹诺曹效应”,达成80%以上的谎言初步识别。

• 熟练采用开放性和封闭性提问组合,往细里说,精准挖掘对方核心诉求。

•

借助7-38-55效应和罗伯特议事规则

,炼就强势谈判气场并掌控规则。

•

破解谈判中的“窝里斗”“请托陷阱”等等5类典型难题,拉升复杂情境谈判本领。

课程大纲

一、谈判前:怎样划清法律红线,避开民刑交叉的致命陷阱?

1.民事欺诈和刑事诈骗的核心区别

法律边界界定:哪些行为是谈判让步,落地时,哪些是违法犯罪?

隐患识别要害点:从条款到行为的全维度排查

实例:王某手机合同诈骗案——谈判中踩线入狱的惨痛教训

2.“请托型” 诈骗的防范打法

构成要件拆解:看清 “关系运作” 背后的骗局本质

谈判中的警惕信号:三类话术背后的刑事隐患

3.合同诈骗的典型行为模式

常见陷阱情境:签约、履约、变更环节的隐患点

规避办法:合同条款规划和履约监控的双重保障

二、谈判中:怎样穿透资讯迷雾,精准掌握对方真实底牌?

1.情报拆解思路和 5W1H 模型

情报搜集维度:从公开资讯到隐性线索的周全挖掘

5W1H 模型实操:迅速梳理要害资讯的抓手运用

实例:“5.19POS机套现团伙情报拆解案——怎样借助碎片资讯还原真相

2.推演谬误识别招数

三大常见推演陷阱:谈判中最易中招的误导方式

反制打法:用推演验证打破资讯不对称

3.事实、看法和立场的区分办法

识别招数:三分钟判断对方表述的真实属性

运用情境:针对性回应不同类型的谈判表述

三、破局时:怎样以“破”为“立”,掌握退出和解除的主动权?

1.合同解除的法律限制和谈判运用

合法解除的前提条件:法律依据和实操要点

谈判打法:从被动解约到主动争取最大利益

2.股东退出制度的法律路径

不同情境下的退出方案:自愿退出和强制退出的选项

谈判要点:股权估值、责任划分和利益平衡

实例:大股东滥用权利和小股东退出——弱势方的合法维权之路

3.“窝里斗”的法律化解打法

内部谈判的核心矛盾:利益分配和权力制衡

合法解题打法:从协商到诉讼的全流程打法

四、临场时:怎样借助微神情和发问,掌控谈判节奏?

1.微神情解读和“人工测谎”

核心微神情识别:喜悦、愤怒、恐惧等等 7 类基础情绪信号

谈判情境运用:压力下的微神情变化规律

实例:刑事会见中的“蹙唇”反应——谎言的典型信号

2.提问招数的打法性采用

开放性问题规划:挖掘对方核心诉求的5类话术

封闭性问题运用:锁定要害资讯的精准提问

组合采用办法:一放一收的节奏将控招数

3.谎言识别的 “匹诺曹效应”

生理反应和语言漏洞的关联拆解

实操训练:迅速识别谎言的3个要害步骤

五、收尾时:怎样营造气场、掌控规则,达成高效共识?

1.7-38-55 效应和谈判气场营造

非语言交流的核心要素:仪表、语气、肢体动作的精进

气场炼就招数:从外在表现到内在笃定的周全拉升

实例:语气犹豫背后的真实顾虑——借助非语言信号读懂对方

2.同理心效应和积极聆听

换位思索的谈判推演:领会对方诉求才能找到共赢点

积极聆听招数:从“听”到“懂”的转化办法

3.罗伯特议事规则的核心要则

规则运用情境:会议谈判、股东协商等等庄重情境

实操要点:议程设定、发言规则和表决制度

实例:运用议事规则化解股东会混乱——从无序争论到高效决策

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|孙涛老师

适合谁听

• 公司董事长、总裁、总经理、首席执行官• 首席营运官、首席投资官、投资决策委员会成员• 销售/采购副总裁。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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