课程背景
在数智化转型纵深推进的当下,机器智能(AI)技艺正以前所未有的速度渗透至公司营运的各个环节。销售架构作为公司收入的核心引擎,其效率和质量直接影响公司整体绩效。可是,当前许多公司在销售管控和支持环节仍面临
资讯处理效率低、资料决策滞后、事务性事务繁重等等痛点
。
AI并非替代人,而是赋能人。
怎样正确领会AI的本领边界,怎样将其有效嵌入销售管控和支持的要害节点,已成为销售总监、营运负责人以及业务支持队伍亟需掌握的核心本领。本课应需而生,锁住销售架构中的高频堵点和难点,支援核心队伍构筑
AI认知、掌握实战办法、输出可落地解题打法。
【课程收获】
1.
构筑统一认知
:清晰领会大语言模型等等AI技艺的本质、本领边界和抓手属性,破除“AI万 能论”或者“AI无用论”的认知偏差。
2.
识别高价值情境
:系统梳理AI在买方洞察、商机管控、内容生成、流程合规、资料拆解等等销售全链路中的高价值运用情境。
3.
掌握实战办法
:借助实例演示和分组实操,掌握AI抓手在文档处理、资料智能、管控提效等等方面的具体采用招数和提示词规划办法。
4.
产出可落地结晶
:每组针对实际业务痛点,输出一份《AI解题打法规划卡》,形成可直接推进的行动规划。
【课程特色】
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高管视角,锁住价值
:课程内容紧扣管人者关注的问题——效率、风控、决策质量,防止技艺细节堆砌。
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痛点驱动,情境落地
:围绕销售管控和支持中的真实痛点展开,强调“用AI破解实际问题”。
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强实战,轻理论
:50%时间用于分组实操和方案规划,确保学完即用、用即见效。
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抓手+办法+模板
:提供《培训指引》包含抓手清单、提示词范例库、方案规划模板,便于课后延续运用。
【课程受众】
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销售总监、销售副总裁
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销售营运负责人、业务支持负责人
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买方成功、销售资料拆解负责人
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IT/数智化部门负责人(和销售架构协同)
课程大纲
上午场:认知重塑和效率革命
模块一:AI认知重塑和销售运用全景图
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AI的本质和本领边界:大语言模型事务原理简介、擅长领域和典型局限(如幻觉问题、推演推理边界)
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AI赋能销售全链路全景图:从买方洞察、交流跟进、商机管控、订单处理、资料决策到支持服务的情境地图
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业界实践实例:分享2-3个销售架构AI运用的标杆实例(如合同辅助审查、买方画像构筑、对话式BI)
教学形式:
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概念导入(20分钟)
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实例演示(30分钟)
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交流研讨(10分钟):每组围绕“本部门当前最耗费人力的三个事务性事务”开展迅速碰头并分享
模块二:效率革命——AI驱动销售办公和流程自动化
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智能内容处理:
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会议纪要自动生成和摘要提取
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通知、合同、标书、PPT大纲辅助生成
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语音,图片、表格、聊天记录的资讯提取和结构化转换
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流程合规和学识管控:
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合同隐患点AI辅助审查
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投标材料自动整理和目录生成
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SOP、制度、话术库的一键生成和精进
教学形式:
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实例演示(30分钟):展示会议纪要生成、合同隐患点识别、话术库自动精进等等典型情境
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分组实操(45分钟):每组选项一个“文档处理”或者“流程合规”情境,实地采用AI抓手完成一个差事(如生成一份标书大纲或者精进一段话术)
下午场:资料智能和实战产出
模块三:资料智能——AI赋能销售管控和决策支持
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资料智能处理和拆解:
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资料自动清洗、透视拆解和可视化图表生成
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异常资料预警、业绩汇总和预测、KPI看板自动更新
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对话式BI:借助自然语言直接开展资料查询和多维拆解
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买方管控和洞察深化:
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多源资讯自动提取和校验买方资讯
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买方资料自动分类和标签化
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动态构筑/充实买方画像
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核心管控环节提效:
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费用核算智能初审和归类
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业务交流话术辅助和要点提炼
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差事进度自动跟踪和预警
教学形式:
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实例演示(30分钟):展示“对话式BI”查询、买方画像自动生成、费用初审等等情境
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分组实操(90分钟):
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每组基于提供的销售资料样例,完成一次“对话式BI”拆解差事
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结合本部门实际,识别一个“资料或者管控”痛点,初步规划AI运用思路
模块四:实战产出——AI解题打法规划卡制作和路演
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方案规划带出:提供《AI解题打法规划卡》模板,含:
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痛点描述
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AI运用思路
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所用抓手/提示词范例
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预期成效
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下一步推进建议
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小组共创:各组围绕本部门/岗位一个具体痛点,完成方案规划
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结晶路演:每组5分钟展示方案,讲师点评、高管交流
教学形式:
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分组共创
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结晶路演和点评
结营和收束
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讲师收束:要害要点回顾
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后续支持说明:抓手清单、提示词库、持续研习资源
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5/3/1研习和颁发结业证书
附注:本课可根据公司具体业界、队伍特点以及参训者调研结果,开展适度定制化调整,确保内容和情境高度贴合,达成“学即能用、用即有效”。
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|嘉山老师
适合谁听
实际业务痛点。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
