课程背景
随着公司全球化方略的推进，越来越多的公司将高管外派至印尼、越南等等东南亚国家。可是，这些国家的个税政策复杂并且持续变化，如越南外籍高管税率调整，在实际应用里，印尼也存在免税期董事身份排除条款等等复杂规定。同时，中国深圳等等地的税务机关对境外高管个税申报要求日益严格，公司稍有不慎就可能面临高额滞纳金和税务隐患。
在复杂的国际税收环境下，外派高管的个税问题已成为公司人力资本管控和财务合规的重大挑战。公司急需掌握最新的税收政策，学会运用税收协定、保税区优惠政策等等抓手，为外派高管找到税负最优解，防止税务隐患。
课程收益
1. 公司方：
降低税务隐患：纵深弄懂越南、印尼和中国最新税收政策以及协定细节，明晰中越、中印协定适用范围，防止因协定误用导致税务追缴，有效规避公司可能面临的税务处罚。
精进人力成本：学会利用保税区优惠、合理拆分薪资等等招数，结合 PwC 提供的薪酬分拆计算器等等抓手，为外派高管拟定最优薪资方案，执行层面，减少人力成本支出。
2. 高管个人：
保障收入最大化：弄懂自身在越南、印尼以及中国涉及的个税政策，合理规划个人收入，达成税后收入最大化。
增强税务安全感：知晓国内补税流程以及注意事项，确保个税申报无误，防止因滞纳金等等问题造成经济损失。
【课程特色】
1. 权威性：引用越南财政部实例库、印尼税务总局裁决以及深圳税务局处罚公示等等第一手政府资料，确保实例和资料的真实可靠性，为课程内容提供坚实依据。
2. 实操性：让参训者能够直接在实际事务中运用，迅速上手破解个税问题。
3. 针对性：锁住外籍高管个税情境，摒弃和公司税相关的实例，专门针对外派高管在不同国家面临的个税难题开展纵深剖析和解题打法规划，高度契合参训者诉求。
4. 交流性：采用线上培训形式，参训者可随时提问、交流，和讲师以及其他参训者共同探讨个税合规和精进问题，增强研习成效。
课程大纲
模块1：政策年年变——2024年越南/印尼个税怎么缴？
1，“海防保税区税率从15%涨到17%，运行层面，优惠还值得用吗？” 2-1越南2024新政
2-2印尼免税期董事身份排除条款
实例：高管薪资拆分方案
模块2：税收协定用错反被罚——中越/中印尼协定怎么玩？
1，“协定说越南不征税，为何高管还被追缴？”2-1中越协定2023修订
2-2印尼免税期实质董事判定准则
3-1抓手：董事职权自查清单
实例：**印尼市场总监免税资格撤销案
模块3：保税区优惠省税实操——怎样不被稽查？
1、“海防公司注册在保税区，换个角度看，高管个税为何被追缴？” 2-1 2024稽查重点
2-2年薪超20亿盾拆分技艺
实例：**越南实例
模块4：深圳税务局补税风暴——备案怎么一次过？
1，“补税滞纳金比税款还高，运行层面，备案问题出在哪？” 2-1 深圳2024新规
2-2越南完税凭证补救窗口期
实例：**中国籍越南高管补税案
模块5：2024终 极方案——我的高管怎样税负最优？
1、“政策懂了，换个角度看，运行层面，但具体到我们公司该怎么做？” 2，越南方案
3、印尼方案
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|唐俐老师
适合谁听
1. 跨国公司：有外派高管至印尼、越南的公司、包括公司的财务总监、税务经理、人力资本总监等等、支援他们更好地管控外派高管的个税事务。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。