课程背景
在数智化招聘时代，基层管人者需要掌握智能化招聘抓手的运用本领。DeepSeek招聘系统整合AI算法、行为拆解模型和英才资料库，可显著拉升招聘效率。本课锁住智能招聘系统的实战运用，支援管人者完成从传统招聘到资料驱动型招聘的转型，破解人岗匹配精准度低、英才评核主观性强、招聘流程效率低下等等痛点。
对于基层管人人员来说，首先是定位身份的转变，随之而来的是思路轮廓的转换，最后的做事主体的转移，即从以前自己完成差事到现在的借助部属员工完成差事。那么管控和员工在思路、行为、素养、事务习惯上有哪些不同？作为管人者要具备哪些基础管控本领？怎样借助员工达成队伍标的？怎样协调公司管控队伍和员工之间的矛盾和冲突？怎样和上级领导、平行同事、部属员工开展有效的交流？怎样拉升队伍的事务效率？管人者在不同定位上时间怎样分配？本课基于以上问题的破解，为公司管人人员量身订制，从定位认知的角度为管人人员提供切实可行的整体解题打法。
课程收益
• 掌握DeepSeek招聘系统核心功能模块操作
• 运用AI辅助的DISC行为风格智能拆解技艺
• 达成岗位画像和英才画像的智能匹配
• 拟定基于资料拆解的招聘精进打法
• 构筑智能化招聘全流程管控架构
【课程特色】
讲师讲授+实例拆解+视频交流+定位担当+情景还原+实操上手+测评以及行为强化反馈等等混合式研习形式
课程大纲
一、智能招聘系统核心架构拆解
1.DeepSeek三大核心模块拆解
※ 智能简历拆解引擎
※ 人岗匹配算法模型
※ 英才资料银行系统
2.AI面试助手功能演示
3.资料驾驶舱运用情境
二、智能英才评核架构搭建
1.岗位画像智能生成
※ 深度研习岗位JD拆解
※ 胜任力模型自动构筑
2.候选人三维评核架构
※ 履历匹配度（系统自动评分）
※ DISC行为风格（AI视频面试拆解）
※ 信念适配度（公司DNA匹配算法）
三，AI辅助的行为风格识别
1.DeepSeek行为拆解模块
※ 视频微神情识别技艺
※ 语音语义双重拆解
※ 测评资料可视化呈现
2.智能生成的DISC演进建议
3.预警提示功能（压力状态/诚信隐患）
四、智能匹配和决策精进
1.人岗匹配算法拆解
※ 动态权重设置招数
※ 模糊匹配参数调整
2.智能推荐系统运用
※ 英才库主动挖掘
※ 竞对英才雷达预警
3.录用决策支持系统
※ 多维度对比矩阵
※ 薪酬建议生成器
五，智能招聘全流程实战
1.智能筛选漏斗配置
2.AI面试官协同事务模式
3.电子签约和入职管控
4.招聘效能资料看板
※ 渠道成效热力图
※ 面试官评分偏差拆解
※ 录用人员追踪图谱
六、智能招聘方略升级
1.英才资料资产沉淀
2.招聘流程自动化规划
3.智能系统和人工决策平衡点
4.数智化转型行动规划
※ 抓手：智能招聘成熟度模型
※ 模板：三个月落地路线图
七、你的行动规划
1、培训回顾和小结
2、拟定行动规划
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|周隽峰老师
适合谁听
HRBP、招聘主管、部门经理、数智化HR转型负责人。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。