建筑工程行业新员工

- 业界认知和心态调整

- 建筑工程业界的现况和演进趋势

- 中建系统的公司信念和价值观

- 学生/非建筑业界人员和建筑工程业界从业者的差异

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实例分享：成功心态转变的员工故事

- 职业价值观练出

- 职业道德和职业操守的意义

- 责任感和敬业精神的练就

- 碰头：怎样在事务中践行中建系统的核心价值观

- 交流问答：解答新员工心态转变中的困惑

- 心态转变的实践办法

- 设定标的和积极心态的关联

- 学会接受挑战和压力

- 实例拆解：心态转变对职业演进的积极影响

- 建筑业界事务压力拆解

- 建筑工程业界的事务特点和压力来源

- 压力对事务和生活的影响

- 心理韧性练就

- 何为心理韧性

- 怎样增强心理韧性：积极心态、标的导向、情绪管控

- 实操操练：情绪调节招数（如深呼吸、积极暗示等等）

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分享：中建系统员工化解压力的心得

- 积极心态练出

- 积极心态的定义和意义

- 怎样保持积极心态：关注积极面、感恩心态、自我激励

- 小组碰头：怎样在事务中保持积极心态

- 心理建设抓手引见（如时间将控、标的分解等等）

- 心理建设的长期实践

- 拟定个人心理建设规划

- 怎样在事务中持续关注自身心理状态

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交流答疑：破解心理建设中的实际问题

- 职业规划的意义

- 职业规划对个人演进的意义

- 中建系统的职业演进路径和机会

- 自我认知和职业定位

- 自我评核：兴趣、本领、价值观

- 职业兴趣测试和解读

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小组碰头：怎样根据自身特点选项职业方向

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交流：职业定位的实例拆解

- 职业标的设定

- SMART标的设定要则

- 短期标的和长期标的的平衡

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实例分享：怎样拟定合理的职业标的

- 实操操练：拟定个人职业标的

- 职业演进路径规划

- 中建系统的职业晋升路径和岗位设置

- 怎样借助研习和实践拉升职业竞争力

- 职业演进资源引见（如培训、导师制、内部晋升等等）

- 小组碰头：怎样利用中建系统资源达成职业标的

- 职业规划的施行和调整

- 拟定职业演开展动规划

- 怎样根据实际情况调整职业规划

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分享：中建系统员工职业规划的成功心得

- 交流答疑：破解职业规划中的实际问题

- 队伍信念和价值观领会

- 中建系统队伍信念的特点

- 队伍价值观和个人价值观的融合

- 队伍交流招数

- 交流模型和有效交流要则

- 怎样和不同层级的同事交流

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实例拆解：交流中的常见问题和破解办法

- 实操操练：交流招数还原情境

- 队伍协同本领拉升

- 队伍协同的意义和常见障碍

- 怎样在队伍中发挥个人优势

- 小组碰头：怎样拉升队伍协同效率

- 队伍协同游戏：体验队伍携手的乐趣和意义

- 人际关系构筑和维护

- 怎样迅速认识队伍成员

- 人际交往中的礼仪和招数

- 分享：中建系统员工构筑良好人际关系的心得

- 交流：怎样处理队伍中的人际冲突

- 融入队伍的实践办法

- 拟定个人融入队伍规划

- 怎样在队伍中展现积极态度

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分享：中建系统新员工迅速融入队伍的实例

- 交流答疑：破解融入队伍中的实际问题

课程收束和答疑

- 课程收束

- 回顾课程重点内容

- 强调心态转变，心理建设、职业规划和队伍融入的意义

- 参训者分享和反馈

- 邀请参训者分享课程收获和感受

- 收集参训者对课程的反馈和建议

- 答疑解惑

- 解答参训者在课程中未破解的问题

- 提供后续研习和演进的建议

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|吴建宏老师