新员工培养 工程公司新入职员工 可定制大纲

工程企业新入职员工的礼仪与沟通

在工程业界,项目链条长、专精壁垒高、参与方多元,新人往往因“不会说话,不懂规矩”而在第一次业主例会、第一次监理巡检或者第一次规划院交底中留下不佳印象,甚至埋下后期变更、索赔、返工的隐患。和此同时,公司对职业化、准则化的呼声日益高涨,希望新人“第一天就具备甲方思路、乙方执行和第三方协同”的综合素养。本课即在此来由下,将礼仪和交流拆分为可复制的行为脚本和抓手包,支援工程新人在最短时间内完成从校园到职场…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
吴建宏
课程编号
PX-T13217
工程企业新入职员工的礼仪与沟通
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课程背景

在工程业界,项目链条长、专精壁垒高、参与方多元,新人往往因“不会说话,不懂规矩”而在第一次业主例会、第一次监理巡检或者第一次规划院交底中留下不佳印象,甚至埋下后期变更、索赔、返工的隐患。和此同时,公司对职业化、准则化的呼声日益高涨,希望新人“第一天就具备甲方思路、乙方执行和第三方协同”的综合素养。本课即在此来由下,将礼仪和交流拆分为可复制的行为脚本和抓手包,支援工程新人在最短时间内完成从校园到职场的定位跃迁,达成个人样貌、队伍协同和公司品牌的同步升级。

课程收益

- 交流本领练就:支援新入职员工领会交流的核心要素,掌握在工程公司内部以及和外部携手伙伴(如业主单位、规划院、监理方等等)交流的基本招数,拉升交流效率,减少误解和冲突。

- 礼仪规范研习:使新员工熟稔工程业界职场礼仪的基本要求,包括着装、言行举止、会议礼仪、商务迎送礼仪等等,树立良好的职业样貌,展现公司精神风貌。

- 队伍协同和融入:借助交流和礼仪的研习,助推新员工更好地融入队伍,领会队伍协同的意义,增强队伍凝聚力和归属感,为顺利开展事务奠定基础。

- 职业素养拉升:练就新员工良好的职业素养,使其在日常事务中展现出专精、敬业、诚信、尊重他人的态度,为个人职业演进和公司样貌练出打下坚实基础。

课程大纲

1、着装礼仪

- 工程业界职场着装规范:根据事务情境选项合适的着装风格

- 着装细节注意事项:服装搭配、鞋袜选项、配饰佩戴等等

2、言行举止礼仪

- 言语表述:礼貌用语、语言表述清晰准确、语速语调将控

- 行为举止:站姿、坐姿、走姿、动作规范

3、会议礼仪

- 会前准备:提前到场、携带相关资料、弄懂会议议程

- 会中礼仪:遵守会议纪律、认真聆听、积极参与碰头、做好会议记录

- 会后跟进:及时落实会议决议,反馈会议结果

4、商务迎送礼仪

- 迎送来访买方:热情迎送、带出参观、引见公司情况

- 和买方交流:尊重买方意见、耐心解答问题、保持良好的交流态度

- 送别买方:礼貌送别、表述感谢

5、交流环节:情景还原,还原不同职场情境下的礼仪表现,如会议情境、迎送买方情境等等,让参训者亲身实践并相互点评

1、交流的定义和要素

- 交流的定义

- 交流的基本要素:资讯发送者、资讯、资讯传递渠道、资讯接收者、反馈

2、交流在工程业界的作用

- 项目推进和协同:确保项目资讯准确传递、队伍协同顺畅

- 买方关系维护:和业主单位、规划院、监理方等等构筑良好交流,拉升买方满意度

- 公司内部管控:助推部门间资讯共享、协调事务

3、交流的类型和方式

- 口头交流和书面交流

- 庄重交流和非庄重交流

- 单向交流和双向交流

4、交流环节:小组碰头,分享自己对交流的领会和在以往研习或者事务中的交流经历

1、有效聆听招数

- 聆听的意义:防止误解、构筑信任、获取有效资讯

- 聆听的层次:听到声音、领会内容、领会情感

- 聆听招数:保持专注、不打断对方、适时回应、反馈确认

2、清晰表述招数

- 表述的结构化:明晰主题、推演清晰、重点突出

- 语言简洁明了:防止采用过于复杂或者专精的词汇

- 适应不同交流对象的表述方式:根据对方的职位、性格、信念来由等等调整表述风格

3、非语言交流招数

- 身体语言:肢体动作、面部神情、目光接触

- 空间距离:根据交流情境和对象保持适当的距离

- 语音语调:借助语速、音量、语调的变化传达情感和重点

4、交流中的反馈招数

- 及时反馈:在交流中及时给予对方反馈,防止误解

- 正面反馈:肯定对方的优点和努力,就一线经验说,激励对方

- 建设性反馈:提出意见和建议时,注重方式办法,以支援对方改进为目的

5、交流环节:分组操练,每组开展交流还原,分别操练聆听、表述、非语言交流和反馈招数,其他组员观察并提出改进建议

1、交流障碍的类型和原因

- 语言障碍:语言表述不清、专精术语采用不当

- 信念差异障碍:不同信念来由下的交流风格和价值观差异

- 心理障碍:个人情绪、偏见、焦虑等等影响交流成效

- 组织障碍:组织结构复杂、资讯传递渠道不畅、部门壁垒等等

2、破解交流障碍的打法

- 拉升语言表述本领:加强语言研习,熟稔业界术语

- 尊重信念差异:弄懂不同信念来由下的交流特点,采取适应性打法

- 调整心态:保持积极乐观的心态,学会情绪管控

- 精进组织交流流程:构筑高效的交流制度,减少资讯传递环节

3、实例拆解和碰头:选取工程业界实际交流实例,拆解其中的交流障碍以及破解办法,带出参训者思索并分享自己的看法

1、常用交流抓手引见

- 即时通讯抓手:公司微信、钉钉等等

- 电子邮件:撰写规范、邮件礼仪

- 项目管控软件:用于项目进度交流、差事分配、文件共享等等

-

会议抓手:线上会议软件采用招数

2、交流抓手的选项和采用要则

- 根据交流目的和对象选项合适的抓手

- 确保资讯传递的及时性、准确性和安全性

- 遵守公司关于交流抓手采用的相关规定

3、交流环节:实地演示常用交流抓手的操作办法,并让参训者开展简单操作操练,熟稔抓手的基本功能

1、课程要点回顾

- 收束交流的基础学识、礼仪规范、招数办法、障碍破解打法以及交流抓手运用等等内容

2、交流问答

- 针对参训者在课程研习进程中产生的疑问开展答疑解惑

3、531行动规划

- 5点收获:参训者收束课程中的5个要害收获。

- 3项改进:参训者拟定3项改进措施。

- 1个90天行动:参训者拟定一个90天内的具体行动规划

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|吴建宏老师

适合谁听

工程公司新入职员工。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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