高层管理者(经营决策层) 公司中高层管人者行政/HR负责人 可定制大纲

高效企业流程建设—建设优质流程复制企业成功

后疫情时代,在市场竞争加剧各业界内卷严重的情况下,众多公司陷入了外部竞争本领跟不上对手,内部管控本领带不动队友的经营困境,而是否能够顺利脱困决定了公司的生死存亡。究其原因,在公司被市场逼进了演进快车道的情境下,其流程架构不健全、流程和方略弱相关、要害流程规划不科学、各级流程建设不完善、流程管控不系统、流程落地促成不彻底等等问题的凸显是症结所在…

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
丁云峰
课程编号
PX-T14119
高效企业流程建设—建设优质流程复制企业成功
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课程背景

后疫情时代,在市场竞争加剧各业界内卷严重的情况下,众多公司陷入了外部竞争本领跟不上对手,内部管控本领带不动队友的经营困境,而是否能够顺利脱困决定了公司的生死存亡。究其原因,在公司被市场逼进了演进快车道的情境下,其流程架构不健全、流程和方略弱相关、要害流程规划不科学、各级流程建设不完善、流程管控不系统、流程落地促成不彻底等等问题的凸显是症结所在。

• 怎样建构独特的公司流程轮廓、规划流程清单?

• 怎样将方略落实到流程中确保方略的有效达成?

• 怎样梳理并规范现有流程架构?

• 怎样规划出高质量的流程?

• 怎样借助流程精进拉升货品质量、降低成本、拉升市场份额、增强买方满意度?

• 怎样建设有效的流程管控架构?

就是我们公司管人者当下最要害的课题,也是本课的内容所在。

课程锁住流程轮廓的梳理、各级流程规划和精进的具体实操和流程管控本领的培育。借助大量的实例和抓手,支援参训者公司达成其自身独特流程基因的激活,建构适应其演进特点的优质,从而达成公司的整体管控效能的蜕变升级,让公司持续重复自己的成功。

课程收益

• 系统领会流程的价值,拉升参与到流程建设事务中的热情;

• 借助对LTC流程拆解领会流程建设的事务的要害点和收益;

• 掌握流程规划实操以及流程文件的编制办法;

• 掌握精进流程的五步法和流程精进的八个招数;

• 弄懂流程管控的常态化措施以及拉升流程力的管控循环;

• 系统化弄懂流程建设是构筑公司竞争力的要害

【课程特色】

实战,一线心得;实用,学之能用;实效,立竿见影。

有用,抓手落地;有趣,课堂活跃;有料,实例充实。

课程大纲

一、怎样认识流程?

1、流程的价值

• 流程是买方价值的创造载体

• 流程和方略落地

• 流程打破部门壁垒

• 流程推进精细化管控

实例:IBM实例

2、流程的架构

• 流程架构轮廓

• 流程架构的建设进程和公司演进阶段

• 流程架构轮廓规划

• 流程的分类和分层

实例:施乐、摩托罗拉、GE

3,流程的定义

• 流程的六要素

• 流程的六个特点

• 高效流程的准则

实地上手:绘制一个事务中的流

二、怎样规划流程?

1、流程规划的要则

• 以买方为中心

• 构筑统一准则

• 流程规划事务要层层开展

2、流程规划的办法

• 基本资讯描述的三个维度

• 拟制流程图的两个要害

• 流程规划的两个细节

• 流程规划的要害要素

3、流程规划的抓手运用

• 规划语言的统一

• 流程规划的常用抓手

实地上手:规划抓手VISIO的运用

4、流程文件的准则模板

• 流程文件四要件

实地上手:流程文件的规范化撰写

三、怎样开展跨部门流程的精进?

1、用流程穿透部门墙

•

精进跨部门流程是流程型组织的要害事务

•

组建跨部门流程精进队伍

•

岗位是穿透部门墙的要害要素

2、选项待精进标的流程

• 选项标的流程的四个维度

• 选项标的流程的五个抓手

小组碰头:T公司流程文件出台很久,不过效率依然没有明显拉升,倘若要精进应该从哪里开始?

3、现有待精进流程建模

• 现有流程建模面谈的准备事务

• 创建现有流程模型的面谈问题

• 综合资讯构筑现有流程模型

小组碰头:怎样创建现有流程模型的面谈问题?

4、流程诊断拆解

• 提炼流程绩效指标,确定流程对标的参数

• 流程问题诊断拆解的两个抓手

• 构筑新流程的绩效标的

小组碰头:优质流程应该具备哪些准则?

5、新流程规划

• 八个流程精进招数

实地上手:支援杭州S餐饮集团开展餐厅服务流程精进。

6、新流程的试运行、修订以及发布

• 新流程试运行五步法

• 流程文档化

实例:常州A公司的流程文档管控——“管控剧本“让流程管控更鲜活。

四、怎样构筑一套能够助推流程有效落地和持续精进的流程管将控度?

1、流程促成要则

• 流程促成的流程

• 流程促成和治理结构

• 流程促成和管控架构

• 确定流程责任矩阵

2、流程成功施行的要害因素

• 高层的重视和信念的促成

• 高效的交流

• 流程绩效考核制度的构筑

3、系统性拉升流程力的管控循环

• P-规划规划

• D-流程试运行

• C-指标拆解和架构审核

• A-流程改进以及精进激励

4、流程管控的组织保障

• 公司高层促成资源支持

• 业务负责人主导流程的持续精进

• 流程管控职能部门开展具体施行

5、流程管控的常态化措施

• 借助流程架构管控平台开展流程的日常动态维护

• 借助长效激励制度助推流程精进的日常化

• 借助流程审计助推流程的有效执行和持续精进

• 持续将例外问题例行化,固化流程结晶

实例:东莞T公司的流程精进长效管将控度,让公司降本增效保持业界竞争力。

五、基于标杆公司的业务链路规划实例分享——从线索到现金LTC流程

1、LTC概述

• LTC为何

• 公司为何需要LTC变革

2、LTC流程运作管控架构

• 以CC3为核心的组织运作模式

• 业务贯通和集成营运模式

• 销售决策模式

3、LTC阶段详细流程引见

• LTC流程整体引见

• 管控线索流程

• 管控机会点流程

• 管控合同执行流程

1、

LTC流程IT平台引见

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|丁云峰老师

适合谁听

公司中高层管人者、行政/HR负责人、总监、事业部总经理、流程负责人、储备干部。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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